漲薪一般的情況是：

1、一找到了一家待遇更優厚的公司，相同職位薪資更高。

2、同一家公司，你短時間在崗位上為公司創造出“可觀”價值。

3、你的處事風格特別受你的上司或者老闆賞識。

其實職場新人首要的不是薪資的多少，應該更注重個人能力的成長和經驗的積累，漲薪可能只是表象，能力和經驗才是根本！

你好！

對於長期在學校裡薰陶的學生而言，進入社會後，會對自己期望很高，覺得學習的知識可以馬上有用武之地了，而且，終於可以開始賺錢了，而且要賺大錢。

有這種想法非常正常，但是：

想要實現漲薪，有個穩定的高收入，絕不是一蹴而就的，漲薪是個結果，過程和方法才是最重要的。

接下來，分享幾點我的建議，供參考。

1.1即時滿足與延遲滿足

還記得著名的棉花糖實驗嗎？如果有不清楚的，大家自行查一下吧，我只說下後續的結果。

實驗人員跟蹤了這些孩子的發展軌跡，發現那1/3忍沒吃糖的孩子，長大後人際關係和學習成績，都比那些沒忍住的孩子更優秀。根據這一系列實驗，斯坦福大學教授總結出那些善於“延遲滿足”的孩子，自控力更強，長大後更容易成功。

從某種程度上來講，“延遲滿足”意味著目光長遠，注重遠期成果。“即時滿足”意味著目光短淺，只重眼前利益。如果你出生在農村，應該知道“春種秋收”這個概念，其實這種行為就是“延遲滿足”。

1.2初入社會，錢就是那個棉花糖

對於剛進入社會的學生而言，我們追求的錢就類似於上面實驗中的棉花糖。為什麼這麼說呢？假設說，我們把薪資待遇作為選擇工作的標準的話，就會忽視掉那些原本在這個年齡段更加重要的東西。物流行業的裝卸工，有的一個月能掙1萬元，如果去做倉管員，一個月可能只有4000元，你會做出何種選擇？

大家千萬不要在最該重視能力、平臺、經驗的階段，去過分的重視金錢。從學校進入社會，一定要先從過渡期開始，那就是依然抱著學習的心態，去不斷地學習，不斷地提升自己。當你的能力能達成業績，給企業做出貢獻的時候，漲薪是順其自然的事兒了。

所以，在這個部分，我們統一了認知，那就是，我們要學會延遲滿足，不斷地學習，不斷地提升自己，當能力跟成績匹配之時，大機率就能獲得期望的報酬。

2.1學習渠道

學生進入社會以後，最大的優勢就是學習能力強。所以，這個時期，要學習為主，穩紮穩打。

那麼，如何找到自己學習的渠道呢？

首先，大部分企業都是有入職培訓的，而且，在培訓中，會講到工作流程，這是一個非常重要的途徑；其次，跟身邊的優秀的同事學習，跟你的主管領導學習，他們有著豐富的工作經驗，可以帶你少走些彎路；第三，瞭解行業的知識，透過看書、專業的文章等提升自己。

2.2工作日誌

針對學習的知識，一定要去做大量的練習和實踐。推薦大家養成一個列工作計劃以及寫工作日誌的習慣。

每天在筆記本或者手機上整理出來當天的工作計劃，可以使得你每天的工作非常有條理，不會因為忙碌而忘記，而且，每天下班時，看著那些你已經完成的工作任務，會非常有成就感。另外，下班以後，對當天的工作進行復盤，像以前我們寫日記那樣梳理一天的工作或者情緒，對於當天覺得做得不夠好的地方，可以在日誌上進行反思，並提出改進辦法。

工作日誌，是幫你梳理工作的一個非常好的工具，建議嘗試。

3.1如何為領導鋪路？

進入企業差不多半年到一年的時間後，基本上對於工作有了比較清晰的認知，而且你分內的工作基本上可以獨立完成了，所以，接下來，在工作不太忙的時候就要開始琢磨如何獲取工作以外的其他技能了。

最好的方式就是給你的領導當下手，也就是說，當你比較閒的時候，可以去問下你的領導有沒有需要幫忙的，去找你的領導要活兒。

很多人在這個階段，根本就沒有這種意識，覺得要是幫領導多幹些活兒就虧著自己了。所以，你要做一個與眾不同的人。一方面，會讓你的領導覺得你與眾不同；另一方面，一旦他分配給你一些工作的話，就會給你做簡單的培訓，你透過學習和練習就比別人多了一項技能，最重要的是，你給直屬領導留下了非常好的印象。

這種信任一旦不斷強化，你未來就會接到更多的任務，得到更多的鍛鍊機會，慢慢的，就跟你的那些同事拉開了差距。

將來，一旦你的領導晉升了，他一定會推薦你來做！

3.2跟同事的關係處理

在這個階段，一定不要忽視跟同事之間的關係處理。因為你要清楚，將來一旦晉升到更高的職位，你是需要這些同事的支援的，起碼，他們不能給你唱反調。

跟同事的關係處理，建議從兩個方面來展開：

第一，學會互幫互助，在工作中增進感情。也就是說，當你看到同事那邊非常忙，而你有空餘時間的話，過去搭把手；

第二，工作之外，多組織或者參加一些活動，跟同事互動。每個人都不止一面，工作之外，是可以讓同事們看到自己的另一面的，最主要的是，透過工作之外的接觸，你能對同事有更清楚的瞭解。

我是一個物流人，專注於物流和職場，有專業、有溫度、有能量。