這事發生在河北某大型商業銀行，我感慨於自媒體如此發達的今天，還有企業敢制定這樣的制度。所幸在河北省總工會的干涉下，該銀行的不合理制度已經被廢止。這家銀行的領導明顯缺乏法律意識。據新聞報道，這家銀行規定不管頭胎還是二胎，每年一月為審批時間，未經審批懷孕的，要麼流產要麼處分。這麼赤裸裸地侵犯女職工生育權的規定，就這麼堂而皇之制定出來並執行，只能說一些領導缺乏法律意識。我們來具體說說法律。生育權屬於公民的基本權利，憲法中有明確表述。婦女權益保障法和各省的女職工保護法規裡都有具體的規定。以企業利益為由，限制女職工的生育權，本身就是直接的違法行為。女職工遇到這種事情，應該及時大膽向婦聯或者工會組織反映。河北這個事件就在工會的介入下，圓滿解決。要相信孃家和組織，一定能夠保護好婦女同志的合法權益。

又一起強制計劃生育的事件曝光，記得前段時間某集團下轄幼兒園就規定，生育二胎必須提前申請，並且規定績效考核，排隊申請二胎生育，結果一女子意外懷孕，女子被開除，女子狀告幼兒園，最終幼兒園給予女子一定的經濟賠償。

可是如今，又有銀行有了類似的規定，並且比起幼兒園規定有過之而無不及，不管銀行女職工頭胎還是二胎都要向單位申請，每年申請時間為1月份，如果女職工沒有被批准就懷孕，要麼就是人工流產，要麼就是接受處罰。

這是對員工的一種極不合理的規定，站在企業的角度來說一切為了企業的利益，但是這種沒有人性的企業如此做法只能讓員工離心，企業的發展也絕不會有積極向上的一面。

生育孩子是女人結婚後的正常權利，誰也沒有權利剝奪女人的這種權益，而站在所謂的規定和需要上來規範員工，那就是赤裸裸的道德綁架，希望這種情況有所遏制。

正常生育，只要是不違反計劃生育的要求，別人沒權去幹涉人家的事情，更何況一句規定流產，說的多麼無情無義，這樣的企業能留住員工的心嗎？自然不能，所以如果企業不能正確處理這種情況，那將會引起更多的不平和不公現象，自然給企業自身發展帶來的也是不良影響。

看到銀行的內部“家規”，既違反勞動法，又損害婦女權益，估計許多人一上來，大有把銀行這種苛刻不近人情的規矩，損得一無是處，甚至不罵個“狗血噴頭”誓不罷休。

但是且慢，我們能不能退一步，做一下換位思考，理解一下人家銀行情非得已之苦衷呢?

眾所周知，在移動互聯、手機支付大行其道的新時代，以櫃檯人工服務為主體的傳統銀行日子，怎是一個“前有攔路後有追兵”、越來越不好過來形容啊！

數字往往是最有說服力的，一項統計資料表明，2017年銀行收益減少，利潤下降，導致裁員力度空前:“宇宙第一大行”的工商銀行裁員14080人;建設銀行裁減櫃員30000名，加上各種股份制銀行(農商銀行)，整個銀行業裁員達10萬人。

一方面是銀行員工的編制、人數在不停縮減，另一方面許多銀行營業服務網點(女員工佔據相當比例，且特殊工作性質需要倒班輪休)，可謂一個蘿蔔一個坑，如果沒有計劃規定，倘若大夥集中在某個時段懷孕生二胎，到時統一趕著趟兒休產假，人家銀行的營業網點豈不要關門歇菜？！

當然，作為一個銀行(女)員工，你可以抱怨這不講人情的規定，但是你不能不珍惜這來之不易的飯碗。

既然你選擇了銀行，就要有大局觀念。古人有云，皮之不存，毛將焉附？

如果大家都任性、無序地生二胎，休產假，有嚴格時間要求的銀行業務(服務)沒人來做，經營效益滑坡，甚至面臨裁減人員關門大吉，那麼誰又會來支付你休產假/生孩子/養二胎的薪資費用呢?！

呵呵，金融市場競爭激烈殘酷，適者生存不適者淘汰。 這絕非危言聳聽，而是無法迴避，擺在每個員工面前，需要認認真真去對待的現實！

生，單位不允許！不生 男方又會說女方自私！

為何女人活得這麼辛苦，一直被人盯著肚子不放，什麼時候男人也可以出來生孩子，也來感受下這方面的壓力與無奈。

銀行不管是出於什麼原因，都不該干涉別人的生育權，這也是一個人的基本權益，國家都已經放開二胎了，單位還不放開肚子。一直在說關注女職工的權益，但現在說實話，女職工的權益給的越多，單位就會越歧視。

記得我生完孩子出來上班，HR就會問家庭和事業你如何平衡，我很好奇同樣的問題也會問男職工嗎？為何女性一直被詬病，而男性好像出來工作就不顧家了，雖然事實大多是這樣，但是我心中還是很不滿意。

你們認為呢？

現在職場媽媽這麼多，不是所有的孕婦懷孕後都會影響工作的。

我是一位二胎媽媽兩次懷孕期間都是正常上班的，而且都是一直上到臨床，不影響工作的。我身邊的同事也都是這樣懷孕後一直上班到臨產。

銀行應該尊重女職工，更應該尊重她們生孩子的權利！銀行應該及時杜絕這種不對的做法。

謝邀，銀行的家規是不成立的，不論是在道德倫理層面，還是在法律層面都是不成立的。中國的法律規定有生育權，有產假，且用人單位不得因生育而損害員工應有的權益，雖然現實中很多單位都藉故將員工開除，但此銀行的做法尤為過分，竟然指明還有流產的選擇，真是喪盡天良，這就是明明白白的威脅、逼迫，一般人都不手術，那明擺就是處分，自己要開除還在別人那挑刺找理由，完全可以法院起訴，保護自己工作的權益。