很榮幸回答這個問題，關於論文被同事檢視並發表自己成為通訊作者的問題，我是這樣認為的。

有些單位對於通訊和第一作者考核分數是一樣的，如果是這個你第一作者還是通訊都是一樣的，但是同事這種行為是不可取的，至於違法不違法我不屬於法律專業人士並不懂如何界定，但是對於你同事這類人你應該遠離，留個心眼，還有去發表期刊上撤回，或者寫個宣告，這是典型的學術造假行為，在學術領域今後一旦被查，你將受到影響。

同事能看了你的論文不跟你說就拿去發表，這類人日後很大可能去偽造資料，抄襲或者其他等等行為，因為不需要付出努力就可以得到成果，誰願意去努力，將來你們一旦有衝突，他會毫不猶豫的把你出賣了，或者踩你一腳，如果他需要這篇文章，完完全全可以直接跟你說，問下可不可以帶他二作或者共同一作，堅決捍衛自己的合法權益，和智慧財產權不受侵犯是對自己勞動付出的回報。

現在部分專家靠著造假一步步走到學術前頭，讓中國的學術被質疑，甚至有些期刊一看中中國人的名字看都不看直接拒絕，皆是因為這類人的存在，作為科學領域的人員，應該也有責任去維護科研環境的清明。對不好的行為說不，看看能不能修改為你通訊加一作，把他名字踢出去。

害人之心不可有，防人之心不可無。但讓你隨時隨地是防著一位同事，並且僅僅是因為論文發表這件小事，也確實難為你了。所以，問題的產生其實和你沒有多大關係，並不是因為你腦子不夠用讓別人鑽了空子，而是別人太沒有下限了。

如果論文還可以修改，不影響業務的正常進行，那麼就大膽的要求同事改過來，不要不好意思，馬善被人騎，人善被人欺，你現在面對這樣的事情不說話，後續弄不好會有更大的坑等著你，不怕賊來偷，就怕賊惦記。

遇到這種情況你就不能強行要求修改，影響業務進展不合適，但你仍然需要當面和同事提出來這件事情不合適，並要求其下次不能再這樣，正常情況下，你的同事不會說什麼，因為畢竟是他錯了。

比如這個專案非常重要，是老闆專案，同事用了自己的姓名，自然能夠得到老闆的信任與賞識。這樣一來，同事的做法就直接侵犯了你的核心利益，在面對核心利益遭到侵犯的時候是不能手軟的，除了當面告知同事之外，你還需要上報給領導，讓領導知道這件事情是你做的。

綜上所述，在職場中千萬不能不好意思，別人都好意思了，你不好意思就會吃虧，當下的虧可能算不了什麼，就怕因此導致別人覺得你好欺負，一直欺負你。

不同意那些說你同事已經構成犯罪，應該報警的答案。你們之間的糾紛本質上還是屬於民事糾紛，如果自己協商不成應當通過訴訟方式解決。

同事把你的論文發表，侵犯了你的發表權。所謂發表權是指將作品公之於眾的權利。你只是把你的論文給同事看，尚沒有發表。發表權還在你的手裡。你也沒有授權同事發表，同事無權將論文發表，並且應當保守祕密。

公民個人之間，偶爾的著作權侵權行為，一般屬於民事糾紛。所謂民事糾紛區別於刑事糾紛與行政糾紛。刑事糾紛一般需要司法機關主動介入調查，並追究犯罪嫌疑人的刑事責任。行政糾紛一般需要行政機關協調或者調查。而民事糾紛，一般只能向法院起訴，由法院根據事實與法律進行裁決。

這種糾紛，如果無法通過協商或者單位內部協調解決，可以考慮向法院起訴。你需要證明論文的原創作者是你，你的同事需要證明他取得你發表、掛名的授權或者許可。如果能夠證明，法院一般會判決你的同事賠禮道歉，賠償損失等。

有句話說得好：害人之心不可有，防人之心不可無，尤其在職場上，這句話要謹記於心。根據題主的描述，我認為這個問題的關鍵在於題主如何證明論文是你寫的，想辦法拿出確鑿的證據，在此前提下，採取私下交涉、報告單位領導、報警等多種方式，來維護你的合法權益。

①人證。你把論文拿給你同事看的時候，有沒有第三人在場，如果有的話，就可以讓他來給你作證，這是最好的證據。

②影像檔案。你把論文拿給你同事看的時候，有沒有被攝像頭拍到，你可以好好回憶下，如果有的話，拿出相關的影像材料，也可以成為你的有力證據。

③電子檔案（聊天記錄）。根據最高人民法院最新的公告，微信、QQ、電子郵件等記錄都可以作為證據，如果你是通過微信、QQ、電子郵件等方式給你同事發過論文，也可以此作為證據，來追究他的責任。

我這裡只是列出了想到的幾個辦法，你可以從你的角度，想想哪些可以作為你的證據。遇到這種無賴同事，拿出有力的證據，來維護你的合法權益，顯得尤為關鍵。

①私下交涉。告訴你同事，現在你已經知道他做的齷齪事，並且有足夠的證據，證明論文是你寫的，要求他立刻撤下論文，向你道歉，看在同事的份上，這次不追求他的責任。如果他能夠迷途知返，暫且可以放他一馬，以後對他也要敬而遠之。如果他執迷不悟，拒不撤銷、道歉，那隻能採取以下兩種辦法。

②報告單位領導。通過題主的描述，猜想題主應該是在事業單位，這種單位一般不容易進，領導有一定的威懾力，員工相對珍惜自己的工作崗位。所以，題主可以將此事報告單位領導，向領導提供證據，證明論文是你寫的。讓單位領導向其施加壓力，為你討回公道。另外，也可以通過此事，讓單位領導以及單位其他同事認識到此人心術不正，給予其應有的懲戒。

③報警。如果前兩種途徑都不湊效，那隻能通過法律手段，來維護你的合作權益。由於我也沒有報警的經歷，所以也沒法給你提供具體辦法。題主可以諮詢相應律師，只要你能提供足夠的證據，證明論文是你寫的，我相信法律會為幫你討回公道。

但是，如果是我，我會選擇忍耐。第一，成本太大。這種學術維權是有一定失敗的可能的。原則上是鼓勵大家維權，但實際難度比較大，需要消耗大量的時間與精力。第二，破壞人際。同事的這種做法，是典型的學術不端，小人行為。我們應該知道，君子取於義，小人取於利的道理。遇到小人，我一般選擇避而遠之。與這種小人做正面的鬥爭，當然正確也值得尊敬，但是對於靠自己單打獨鬥的環境，沒有貴人幫助的前提下，自然會埋下隱患。

當然，我只是針對提問者的這件事。因為你把論文拿給他看，而他發表了。這件事證明起來存在困難，需要舉證和調查。我們做學問當然也要有底線，有操守。如果在有充分證據的情況下，是要與學術不端的行為做鬥爭的。這件事也是一個教訓，在做學問的同時，要有保護自己智慧財產權的意識。

這個問題就不對，你是通訊作者的話，論文投稿的時候編輯就會發郵件告訴通訊作者確認的，如果你不願意當時就應該拒絕，為什麼要等到發表了才來說這事

一般來說，同事如果急於需要有價值的論文評職稱的話，發展你正好有一篇，而你又不是急需，他可能會和你說一聲就拿去發表，而且也許會只署自己名字，因為評職稱論文條件可能就是獨著。你可能當時言不由衷答應了，現在有些後悔唄，這種情況就算了，評職稱的事是一輩子的事，就算幫個忙唄，我都免費給小弟妹們寫過幾篇了，讓他請個客算了。

如果是個科研專案成果論文，同事是課題負責人，你是具體幹活的，發表論文當然是人家排第一，你排後，沒啥說的，你估計就是這種情況吧，發表論文是要出版面費的，越高級別費用越高。

當然也有個例的，比如領導看了你的論文直接拿去發表了，那是領導霸道或者急需，這個沒辦法，鬧翻臉也對你沒啥好處。

我有個朋友本來在單位紅的很，不知怎麼腦子進水了，就拿同事內部傳閱的一篇文章給發表了，後來被發現了，一下臭了，調走了。

哪有這麼容易，不要返修嗎？這段時間你一點也不知道嗎？投遞出去接收了，通訊作者的郵箱沒有收到相關單位郵件嗎？不可能一直髮現不了

如果私下溝通不成，可以向上級部門反映，這屬於典型的學術不端，現在查的很嚴的，只要能證明是自己的工作，就沒問題的

扯蛋，論文發表需要一個長時間的過程，如果把你加為通訊作者，發表過程你都知道的。不可能在你不知曉的情況下發表。