成功分大小、層次、狹義廣義之分，是相對一個人現在狀態的未來期望的階段性狀態。

一般而言，職場成功從小到大有以下幾種標準：

1. 經濟獨立。對普通人人而言這是必經的第一次職場成功，離開父母庇護，找到一份不一定報酬豐厚，但能支付自己開支，相比啃老狀態算非常大的成功。

2. 養家餬口。一個人能透過不管體力還是腦力，只要是合法手段，能支撐父母妻兒生活，也算成功，大多數人都能做好。

3. 財務自由。能透過工作給家庭創造有品質生活，不再為生活開支疲於奔命，能做到的算人中精英。

4. 價值輸出。透過個人能力驅動企業持續良性發展，為行業變革和發展做出重大貢獻，萬中無一。

5. 汗青留名。個人職業生涯的創新和匠心，引領歷史潮流，惠及人類，這種人幾十年後再說現在有多少→_→。

（完）

成功是一個很難具象化定義的一個詞，什麼叫成功？在職場小羅羅看來馬雲、柳傳志就是成功，而在他們本人眼裡，遠遠還沒有達到成功的標準。

在世界上，90%的人都是普通人，在職場上，90%的人都是“螺絲釘”員工，包括我也是一樣；作為一個普通的員工，我有以下幾點認識：

1、成功的標準一定是動態的，成功就像天花板，你在不斷變得優秀，它也在不斷的向上升高，你再接著去努力觸碰；

2、成功是一種感覺；你或你們團隊一起完成了一項特別牛叉的事情，讓你發自內心的認為：我靠，原來我也可以做到，我也可以透過努力變得牛叉；

3、領導的認可是成功的標準之一；在職場上，能夠證明你工作努力，業績突出的不是冷冰冰的數字報表，而是領導對你的認可，這一點比什麼都重要；

4、薪資是成功的標準；在職場上，證明自己能力最有利證據就是每個月工資卡里的數字；

總之，成功=慾望=貪婪，慾望和貪婪是人的本性，它是沒有止境的，所以成功也沒有止境，只是在不同的階段有不同的衡量標準而已。

職場成功的標準應該是仁者見仁，智者見智，有些人可以認為能夠得到老闆的賞識，有些人可能認為是得到下屬的認同，有些人認為得到同級別的任何等等都是職稱成功的標準。

其實上面說了這麼多，就是表明每個人職稱成功的標準都是不一樣的。

1、在職場，如果你作為領導，團隊滿足對企業應有的貢獻，應該佔比30%，但是是上你也沒有給你的團隊成員培養技能，只是散養，哪怕你再優秀，也只不過是一個過客！

2.在支撐，如果你作為專員，你個人業績能夠滿足企業要求，但是作為成熟人群，你師父會失落，拿到他只能作為專員，而不能有其他任何的發展空間！作為領導，你要發掘每個崗位人員的能力，要把合適的人員放置在合適的崗位上。

3、你所想到的，你能做到嗎？你說看到的，你能做到嗎？你所不理解的，你能學到嗎？你需要改建的，你能堅持嗎？.......，多問自己幾個這個樣的問題，若果這樣的問題都沒有任何負擔或者壓力的情況下說出來、寫出來，說明孺子可教！

成功的標準很難衡量，有人說，有錢就是成功；有人說婚姻美滿就是成功，也有人說自我實現就是成功，在我認為，說千道萬，這些成功都是建立在自我慾望的滿足。

我也想成功，我也想有錢，但多少錢算成功呢，不知道，也做不到！婚姻是有了，美滿不美滿，這也不好說，算成功不？不清楚！自我實現呢，那更做不到。。。。

那這樣，這輩子是不是就沒成功的機會了呢？你可以把標準定低了一點，讓成功多來幾個，從小的慾望開始，一個一來，大成功沒有，小成功還是可以的。

在現在的我眼中成功的標準的就是，今天比昨天進步一點，明天比今天進步一點，每天讓自己處於提升的狀態，對我來說這就是成功的標準。這標準夠低了吧，但是每天都能收穫成功！

面對這個問題，我現在就剛好處在迷茫期，我7月份就要出學校實習了，我現在也很迷茫，我也在思考著到底職場成功的標準是什麼！是工資的高低嗎？是職位的高低嗎？是加入足夠出名的公司嗎？還是其他更多的要求？我也還沒考慮清楚。

不過，我現在越來越覺得我應該追求自己感興趣的領域，然後在那個領域深造、學習，好像這樣能夠更好地發揮自己作用實現個人價值和社會價值。

然後剛好今天聽了實習動員大會的宣講會，那些比我們大幾屆的師兄師姐們，他們都在自己的領域不斷髮展進步，講述了他們當初從一個小助理開始實習，然後每天去熟悉自己領域的一些東西，現在已經可以統領一個團隊了。他能夠一步步成長，就是靠他自己當初努力的積累，厚積薄發、別人可能手高眼低，嫌棄一年都在重複著同一件事情就是熟悉那個領域，然後肯定有人就耐不住性子了，但是當你堅持下來了以後，才會發現其實自己還有有成長的。

所以我覺得職場成功的標準應該是你是否能夠成功地找到適合自己的工作，並且在這份工作中沉澱下來，然後發揮出自己最大的個人價值和實現社會價值。因為這個社會那個行業都缺合適的人。就好像大概很多人都不喜歡清潔工，但是倘若我們的社會沒有了清潔工人以後會變成什麼樣子，我簡直不敢想象。所以我覺得他們這群清潔工人在自己的職位上認真負責地完成，也是一種大大的成功。