如果你離職的時候，HR三番五次的想要留住你，老闆這個話就是真話；如果你離職的時候HR很敷衍的幫你辦下離職流程，老闆這個肯定就是客套話了啊。以HR判斷自己對公司的價值。

如果老闆想留人，一般情況下都會諮詢並儘量滿足你的需求，沒有實質性的動作，都是客套話

一個HR的直率

領導說這樣的話可真可假，你要從這三方面來考量：

1、評價一下自己的工作表現和成績，如果你作為老闆，特別願意聘請你這樣的人工作嗎？

2、你們企業有過離職之後又回頭的嗎？如果有，領導對這些人是怎樣的態度呢？

3、說這話的領導平常是一個喜歡說客套話的人嗎？或者他在原來跟你交往中感覺真誠對你嗎？

事實上現在很多公司都有離職員工召回機制，這個很正常。至於離職後該不該再回去分三點來說吧：

1、因為你自身客觀原因離開的，原來關係也不錯，可以考慮回去；

2、因為你主動提出離職的，原對公司對同事失望，就不要考慮回去了；

3、原來因為被公司勸退的，如果再召回，除非說當初誤判了，要不然還是別回了，留個念想算了。

一家公司或是工廠也要分清楚，答案也是不一樣的，還有就是你是不是一名優秀的員工，是不是工廠（公司）不可或缺的員工，不能一概而論的……

這個看你平時和領導的關係如何，第二看你能力如何！如果平時和領導關係不錯，能力也不差的條件下，那麼這個就是真心的！如果關係一般，能力也就一般，那麼自然就客套兩下！

辭職了，領導說有機會再回來，你心裡嘀咕了，真心嗎？

其實職場中，離職了，只要相處的不是太差，大機率領導都會說一句，有機會再回來，領導就那麼一說，你就那麼一聽，千萬別往心裡去。

比如你們那會剛好有工作，你離職之後很難有人儘快替補。

其實，不管是客套還是真心，不建議你從原公司離職之後再回去，除非沒有辦法。

如果真的要回去，也要好好考慮一下，當時促使你離職的因素是不是還存在，你回去之後會不會因為同樣的問題又很快再次離職呢？

我有一個朋友，前段時間剛離職不久。

有一天她發訊息問我，如果上一家公司的老闆找我回去，我會不會回去。

當時我就覺得這個問題很奇怪，直接問她是不是她遇到了，而且明確地跟她說我不會。

但是她卻說有想回去的想法，究其原因原來是前一天面試新工作遇到了打擊，她覺得自己能力不行。但是其實那時候她才找工作找了兩天，面試了一家公司而已。

她之前的離職原因是覺得上司已經對她有意見，並且想讓溜鬚拍馬的新同事代替她，她覺得不爽。

於是我問她是不是真的要回去，回去了之前抱怨的種種問題現在能不能解決，她回答我說現在找工作不好找，而且之前老闆對她也不錯，那個溜鬚拍馬的同事也離職了。

當下其實我覺得挺無語的，也覺得沒必要再勸了，但是結尾她還是說大機率不會回去。覺得丟臉。

可是幾天後她還是跟我說她回去了，然後到現在也沒再聯絡過我。

第一，這種場面話多半是客套。

第二，就算是真的，你現在找到好工作就辭職，那混的不好又回來。你覺得領導會怎麼想？

第三，退一萬步講，真的你又回來被接納了。信任度被降低，你的崗位和工作開展肯定不如之前，這是下下策的選擇。

綜上所述，大家客客氣氣，和和美美，約下次有空吃飯就好了。

我認為客套與真心是取決於辭職人的才能和工作的幹勁，如果你是一個才而且工作積極肯幹的人，作為領導是捨不得你離開，但如果你是一般化的員工，那麼領導說的話當然是客套話。

那要看什麼樣的領導！好的領導，說的話也可信，實在人辦實在事說實在話。陰險的領導不會說人話的！本質不一樣，說話辦事就不一樣。……

樓主太不成熟了。

這是決絕的禮貌語，讓心智不成熟的人感到熱乎的話。其實這也是領導內心狠，外表熱的具體體現，只有傻子才信。

一是，你不重要。

二是，你的能力達不到上司的要求。

三是，你有能力，但是自大，不好管理。

四是，你做人有問題，處理不好團隊關係。

五是，有更合適的人適應這個位置。

六是，他要安排關係人，只好拿你。

七是，有更高層領導要求他這樣做，你只能離開。

不管那一樣情況，你都不能有這個工作職位了。唯有從中吸取點什麼，提高自己才是出路，不用怨別人。等你將來達到單位不可或缺你的時候，那就是成功了。