做為職場人

宜發內容

1.發每日在工作中學到的內容；

2.發每日在工作環境的喜聞樂見方面的，要發正能量的；

3.發每日自己的提升、進步方面的內容；

忌發內容

1.對同事、上級不滿的；

2.對公司不滿的；

3.社會不滿的；

4.牢騷話、負能量的；

朋友圈只是記錄生活的一部分，也是展現自己的視窗，職場的人，既不能肆無忌憚的浮誇任性，也不能酒肉隨性宣洩。第一，需要職業專業有關的適時適勢的自我觀點評說，體現專業素養。第二，需要Sunny積極正能量內容傳遞，第三，個人生活的正能量抒發和偶爾的小性情展示。總是朋友圈是一個讓人可以感受到你的標籤，全方位的有血有肉有骨骼、有情有義有理想的個人IP視窗。

作為職場人的我。有自己的觀點

（1）關鍵詞“職場” 何為職場，職場是一個工作的地方 ，它的風格應該以嚴謹 靠譜 高效 積極 傳播正能量為主。反之不應該出現在職場環境中。個人不太贊同極端主義觀點（比如：我就做真實的自己就可以，無法管理自己的情緒等）。

或者你可以把人群進行分類然後標籤化，定向推送內容。 可見or不可見即可

再者就是 ......... 儘量少發

不適合發的內容

所有展現你負能量的東西一概不發。像個受委屈的小媳婦一樣抱怨同事、客戶的東西不能發。粗言穢語更不能發。

為什麼發幽默段子。這是向不熟悉的客戶傳達一種印象，讓客戶記得你不是個呆板的人。發家庭照片，是向所有人以及領導傳達的資訊是，這個人有穩定的家庭，為人父引起共鳴。

你可以開個小號，你在上面發什麼都無所謂。我也有小號，上面都是些不認識的人。除了不發工作、家庭有關的，其他都發。負面情緒也得有個發洩的地方。

很多朋友說，我的朋友圈想發什麼就發什麼。這句話沒錯。然而，你的微信要是與工作關聯密切，那也就是說你的朋友圈不僅僅是你的朋友圈，還關乎到公司的利益，這個時候你就不能太任性。因為客戶看到你發的東西，首先會想到這個公司為什麼會用這樣的人？其次會想到這樣的人合作能靠譜嗎？

銷售：圖片，案例，優惠，行業知識，或者一些有趣的東西，等等有利於銷售和客戶關注你

樹立個人形象：個人觀點，愛好，行業資訊，大事件，個人的或者團隊成績等等。

其他目的：生活分享。

總之如果你希望別人對你的看法好，那就發正能量的東西。

2、其次定位你的身份匹配。內容至少不能抹黑你的身份匹配。

首先要讓別人知道自己從事的行業是什麼，讓別人對自己有所印象，所以可以展示出自己的工作內容相關資訊。

而往往，在釋出的時候，我也會附上自己的看法，我不怕自己說錯，如果有人願意交流，那麼也許能夠促進新業務的開展。

像我們公司參加了展會，什麼時間什麼地點，我就會提前釋出，讓有參加的客戶可以先溝通下，看看是否需要帶什麼產品的樣品，或有什麼更深層的合作可以商談等。

其次是分組可見，針對不同的分組，展示不同的形象。

在客戶面前，我是一個溫和謙遜的人，有什麼需求都可以提，我會在不損害公司的利益情況下去考慮做出讓步，滿足客戶需求。如果我自己無法決定的問題，我會向總經理反饋，看總經理怎麼指示……

在同事面前，我是一個風風火火的人，客戶要什麼就得給客戶趕出來，要積極配合客戶的需求，及時出貨……

在領導面前，我是個為公司考慮的人，能夠做到不損害公司利益，不會跟客戶隨便妥協……

新品推送的，肯定是要客戶知道。業界動態的，需要我們公司同事跟客戶同時知曉，及時做好應對。

所以，對自己的定位非常重要，這個定位可以讓自己更清楚應該發什麼內容給誰看……

甚至有時候，月底催款的資訊，我只設定給某個客戶看……

最後，讓自己成為一個有趣的人，成了一個個人品牌。

誠然現在很多人都是依賴於公司的平臺，才能有好的發展，才能依賴公司資源獲得更高的進步。公司的產品質量過關，服務優質，那麼我們在開展業務的時候，就會更好進行。

發點類似心靈雞湯的感悟，說說自己的真情實感。發幾張同事聚會的照片，感謝一路走來陪伴的人。拍幾張年終獎狀，證明自己的專業及榮譽……

讓職場上跟自己發生接觸的人，能夠感受到自己在職場上，有過哪些成績，又是如何看待榮譽，如何對待同事的……這也是一種職場印象管理……

當客戶、領導有需要，第一時間想到的就是自己。那麼，就非常成功了。

比如工作相關內容，就工作群組可見；生活內容就自己家人朋友可見。

當然，可以偶爾地“漏”一兩條生活趣事，讓同事們都看見。不過這是為了增加你的人情味兒。生活發得過多，大家都知道你過得很滋潤啊，比如，每週都在髮帶孩子玩，下班去了哪兒，週末又去了哪兒，有些領導心裡會不太高興，尤其是在提倡加班或者狼性文化的公司；或者你玩太開心了，和你同組而還在加班的同事就不開心了。或者和哪個同事私下關係好，經常在朋友圈曬一起逛街吃飯什麼的，表面辦公室關係大和諧，其實領導是不太喜歡下面人抱團的，公私混在一起，尤其忌諱。