一個月沒出業績，為什麼就要辭職呢？難道一部電影的票房不高，就應該關閉電影院嗎？

如果所有銷售都沒出業績，那可能是公司本身存在問題，這種情況下你可以考慮辭職。

如果別人的業績很好，只有你沒出業績，那就是你自身的問題了，這種情況你辭職並沒有什麼意義。

水龍頭壞掉了，你把它拆到另一根管子上，它不還是會漏水嗎？同樣的道理，自身問題不解決，你換一家公司同樣出不了業績，那你又再繼續辭職嗎？

所以不要動不動就想到辭職，業績不高並不是辭職的理由。

首先你要仔細分析一下沒出業績的原因，例如自己有哪些事情沒去做、哪些事情沒做好、哪些事情做錯了。

你把這些問題全都記在手機裡，然後一件一件地去解決。

沒做的事情以後記得去做，沒做好的事情以後做好一些，做錯了的事情以後改，這樣你的工作能力才會不斷提高，將來的業績才會增長。

銷售員的業績低下，問題通常出於溝通能力不強、臉皮太薄禁不起拒絕、不知道如何建立客戶關係、太慵懶沒有努力挖掘客戶等方面。這些問題都是可以透過學習和鍛鍊來解決的。

你可以多觀察一下業績高的同事平時是怎麼做的，買一些銷售方面的書來讀一讀，不會的你就學、不強的你就練、太慵懶你就逼自己勤奮一點，只要公司沒有要求你辭職，你就把公司當做一個學習和鍛鍊的平臺，這樣不是很好嗎？何必要主動辭職呢？

當然，如果你認為自己不適合做銷售，或者實在不喜歡銷售這份職業，辭職換一個其他崗位的工作也是有必要的。

在自己十分排斥的崗位中，你很難找到進步的動力和積極性，強迫自己做下去只是耽誤時間。那麼與其耗在這上面，倒不如換到一個更適合你的崗位上去打拼。

所以，如果問題並不出在公司，你自己也不排斥銷售工作，那就不要輕易辭職，而是要認真地反思和學習，讓自己的業績得以提高，這才是解決問題的正確方式。

不需要辭職。

一個月沒出業績而已，無論處於何種原因，你沒必要小題大做，把問題上升到離職的程度。

業務員沒能做出業績，往往和很多因素相關，不是單純的某種原因就能造成業績的不理想。作職場人要學會正確歸因，分析出問題背後存在的真正原因，然後把它根除。

（1）客戶的原因

無論你從事什麼行業，都需要面對客戶。當業績不理想的時候，有一部分是客戶自身的原因，和你個人沒有關係。資金的週轉、客戶自身條件的限制、客戶狀態各方面也不理想等，都是阻礙客戶和你達成交易的原因。所以這一部分的鍋，不要攬在自己的身上。

（2）市場的原因

很多行業都有自己的淡季和旺季，銷售不理想的時候，是否有考慮是市場淡季的制約？恰巧碰到了淡季，做不出業績是正常的，反倒是做出了業績才反常。市場的因素不是你能人為左右的，相信公司也會理解你的難處，所以提出離職沒有必要。

（3）公司的原因

公司自身政策支援不夠，或者自身備貨不足，經營不善，都是導致你業績受影響的原因。就好比你做銷售，但是公司沒有充足的庫存，就無法滿足客戶的需求，那能怪罪到你的身上嗎？

（4）自身的原因

最後才是你自身的原因。業績不理想是不是自己的技巧不夠好，能力上還不達標？對你之前的活動進行總結回顧，從自身自查原因，找出導致你業績不理想的因素，針對性的提高。

（1）得不到有效的鍛鍊

困難最能考驗人的意志力，一帆風順的人生是得不到任何成長的。這種情況就離職了，那你的能力上是不會得到突破的。因為每一次解決困難的時候，你積累了經驗，能力也獲得對應上的提高。

業績不好的時候，努力把業績搞上去，今後面對類似的情況，你才知道如何去解決。從中你也可以樹立自信，對今後的個人發展很有幫助。

（2）持續弱下去的抗壓能力

面對逆境，要有一顆強大的心態，這就是我們常說的“抗壓能力”。業務員自身也需要極強的抗壓能力，因為每個客戶都有可能拒絕你。人這一生要面對的困境很多，如果你每次碰到不理想的業績就辭職，這輩子要辭職多少次呢？

（3）不夠敬業，也不夠忠誠

如果是公司經營得下坡路，你能陪公司度過艱難的時刻，說不定過幾年你就升職了。如果你真的想得到鍛鍊就堅持下去，真的喜歡這份工作就撐下去，尋找解決的辦法。遇事不輕談離職，才是你敬業與對公司忠誠的最佳體現。

這樣的員工，也才能受到老闆的青睞。企業需要的是一群共奮鬥的人，頻繁辭職的人，吃不到這份共享的成果。

我不建議你辭職。這個月業績不好，下個月可以加把勁，下個月再不好，你還有下下個月。遇到問題去直面而非透過辭職等手段逃避，當你真正的能處理這些難題的時候，你就真的成長了。

咬咬牙挺過去，接下來一切都會變好的。