你可以依照《勞動法》，聘請專業的律師對患病的前因後果進行取證，確實是因為企業領導管理不善造成的傷害而患上了精神病，還需要到專業的醫療部門進行鑑定，然後可向法院提起訴訟解決糾紛，維護你的合法權益。

如果你沒有充分的證據證明是因為企業領導管理不善患上的精神病，可能你維權的說法就不會有結果。如果你喪失了勞動能力，企業就有可能根據勞動合同的約定，與你解除勞動合同關係。如果你沒有喪失勞動能力，只是處於一種病態，這時可以向企業提出病假申請，儘快到大醫院看病，也不要再幻想找企業的麻煩，趕快治好病上班為目的。

現在是法治社會，各種法律法規建立的比較完善，有法可依、違法必糾，在法律面前任何人都沒有特權。如果企業的領導真的違反了法律法規，相信你通過正規的法律途徑，一定會得到經濟和精神上的賠償。如果只是猜測估摸的結果，你無端鬧事，影響企業正常經營，可能還要承擔法律後果。

不知道我說的對錯，請大家指正。

1、你要先從上海勞動保障網上下載仲裁申請書，填寫好，並按照要求準備證據材料，提交到企業所在地的勞動仲裁受理視窗。2、仲裁收件後會在一週左右的時間給你發開庭通知，你要按照要求的時間到庭。無需繳納仲裁費，現在仲裁是免費的。3、從仲裁正式被受理到裁決作出一般60天之內就能完成。在此期間，開庭的時候你必須出庭或委託家人或委託律師出庭；如果你這一方沒人出庭的，不能讓仲裁直接走流程，而是視為你放棄仲裁了。4、已經通過勞動監察的訴請不能再主張勞動仲裁，兩個維權途徑不能同時走，但監察時你沒提出的訴請還是可以通過勞動仲裁維權的。