不要氣餒，仍然還有前途。大學畢業後在國企基層一線幹了十年，應該說不算短了，沒有被提拔有點沉不住氣，心情可以理解。

但要認真分析自己的具體情況，是什麼原因造成自己不能早一點升職。如果是自身的問題：工作態度、工作能力等問題，則要好好反思，改進提高。

如果是與領導關係不好，或者不重視人才，懷才不遇等，則可以考慮改變工作環境。

如果是人才濟濟，或者論資排輩，抑或領導還不太瞭解你，那就要繼續努力，等待機會，好好表現，使領導進一步瞭解你、認識你，則仍然還有希望。是金子總會發光的。筆者原工作單位有一位八十年代末專科畢業生，一直在基層做產品質量檢驗工作，工作紮實，也有能力，但埋頭苦幹，默默無聞，領導不太瞭解他。年近50歲時，有人多次反映他的情況，後才提了副科級幹部。

你看看和你一起的人怎麼樣了，想一想為什麼，如果大家都在原地，那沒有關係，現實就是這樣，如果有人早已升上去了，那就找找自己的差距

我認為有希望！

不出意外的話，你應該是33-35歲左右吧。我覺得有兩種情況，不知道你屬於哪一種？

如果你目前是普通工人崗的話，在一線崗位做了十年，有兩條路選擇。

1.走技能鑑定路線，成為高階工人。

十年的工作時間，如果你當初想上進的話，這十年時間你應該積累不少專業知識和實際操作技能。此時你應該準備要考技師了。

技師過後準備技術革新和論文，為了高階技師做準備。

等當過了高階技師後，就需要進行創新和申請專利，積累成果。還有參加各類大型技能大賽，積累榮譽。最後，有機會評為所在領域專家。

這是時候，你就屬於高階工人了。薪資待遇高，福利待遇好，還受人尊敬。

2.走基層管理崗位，成為基層管理人員。

如今國企大力發展儲備年輕人才幹部。設定的標準應該是35週歲以下員工。表現優秀的員工也會放寬條件。

如果你能夠當上基層班組的班長，工作管理突出，然後配合好基層領導的工作，就有機會直接參與基層領導競聘。

技術員和副隊長這都是發展方向，或者有好機會可以直接參與機關崗位的競聘。

如果你想選擇這條路，當前最主要的就是在35週歲之前，走上管理崗位。當你走上了管理崗位，就可以忽略年齡條件了。

今後接觸到的人群也不一樣，只要你好好工作，積攢好自己的人脈，以後的事業一定會越走越好。

如果你是一線基層管理崗，需要看你目前的想法是什麼？

1.想往上晉升

如果你有一定的人脈，並且工作表現比較突出。這時候就要努力表現自己，保持住自己的工作狀態，等待機會，並且要“會來事兒”（東北話，會討好領導的意思。）

相比較其他單位，一線單位的人員是比較容易提拔的。但是你想網上走，就需要你的工作成績比較突出。最好是去主管生產。這樣機會更大一些。

2.想安穩一些

一線工作雖然累，但是也有比較輕鬆的崗位，比如說主管安全，主管黨政，或主管生活。這些崗位都是非常清閒的，如果想要安穩一些，那就想辦法調到這些崗位上工作，並且這些崗位也是能夠做出成績的，做的好也是有機會晉升的，並且接觸的人員也都比較中心化一些。

如果你不屬於上述的情況，並且你還覺得工作沒有什麼希望，那也別放棄。

國企最讓人嚮往的就是穩定和福利待遇。你在工作上沒有什麼勁兒頭，完全可以想盡一切辦法，甚至付出一些代價，調離前線，去後線單位工作。（一個工作十年的人，如果這點能力都沒有，那你需要自己反思一下自己。）

後線工作雖然賺的少一些，但是工作比較清閒，可自由支配的時間比較多，這時候，你完全可以一邊上班，守住國企工作。一邊創業或者做副業，甚至可以把自己的重心全都放到副業上。如果做出成績，就是增加收入，如果做得不好，還有國企工作當後盾。

事情是可以變通的，人不是死的，人要活起來。

以上就是我的觀點，其中部分內容和職位都是按照我所在企業的標準來闡述的。你可以按照你們的企業的情況套用。

大學生在國企幹十年還是一線最底層，這樣的情況的話，我認為希望也不是沒有，但的確已經很渺茫了，除非有特殊機遇到來，不然的話以後想升職只會越來越難。

首先，現在很多國企面臨人才斷代的窘境，在這種情況下，大多數國企都亟需年輕有能力的人才頂上去，因此，感覺最近幾年很多國企已經不再是論資排輩了，而是有能力的人會提拔升職的很快，因此，假如你大學畢業工作十年還在一線崗位，我覺得你還是要多從自身找一下問題的願意所在，比如你是不是性格太內向，不善於表現自己和展示自己等，畢竟一般國企員工人數太多，如果你太過於低調，可能真的會被埋沒掉。

其次，雖然像你這種情況我覺得以後升職會比較困難，但也並不完全沒有任何希望，為什麼這麼說呢？因為有些國企可能是行業性質所決定的，一般人員要想有大的發展，必須要有豐富的基層工作經驗，比如像一些科研單位等，那如果是這類國企的話，你唯一需要做的就是不要著急，踏踏實實幹好本職工作，努力學習掌握技術本領，讓自己不斷升值，最終升職則會順理成章水到渠成。

再次，前面我說像你這種情況還有另外一種可能，就是一些特殊的機遇，具體有哪些呢？比如你們公司某些特殊管理崗位正好有了空缺的位置，而這個時候你們公司符合相關條件的可能就你們幾個人，那麼這種情況下你就很可能快速進入人事部門的視野，並且被納入考察物件，升職也不是沒有可能。

總之，你能夠在一家企業待十年，我想你一定是對這家企業有感情的，畢竟你最美好的青春年華奉獻給了它，相信只要你能夠找準問題所在的願意，持續踏實努力工作並改進提升自我，那麼企業也一定不會虧待你的吧，加油。

沒希望！除非你有過人的能力和關係，單位一把手直接提拔你。除此之外就默默的在底層苦逼吧，單位需要人幹活，都調走了誰幹活？

國企的上升通道是緩慢的，但一般能堅持專業特長，大多數在11年----15年就應該有所收穫，向前進個臺階。若不能進步則要認真剖析具體的原因，找出短板，揚長避短。

有沒有希望，最清楚的就是這位大學生了。十年不祘短，為什麼一直改變不了自己在國企中的地位，如果連原因都不知道，那此生也就這樣了。只有明白原因更能知道如何去戰勝這些外在阻力，會成功的。