心眼有點多了。

首先你要搞清楚你在領導心裡的位置，要是一點份量都沒有，你愛幹嘛幹嘛。

要是領導很器重你，他才會在乎你平時接觸的是誰，根據你的言行決定要不要重用你；

可萬一領導也不喜歡你呢？

但不管怎樣，把領導交辦的事做好了才是第一位，這是對自己負責，也是對領導和單位負責，更是對自己職業生涯負責。

職場上來說，領導不喜歡，那身為下屬就該愛屋及烏，不要太多接觸。

厚黑學來說，你最終的目的是得到領導（注意，是領導而不是老闆）的賞識進而上位，那麼你就該察言觀色看下領導在公司管理層面的位置是否是牢靠的，以及是否那個不討領導喜歡打人到底哪裡出了問題還是有什麼領導的把柄之類（腦補電視劇的情節）然後定奪如何處理。

作為職場人來說，對事而不對人，領導已經對人了，那麼本身那人就失去了領導的信任，因此在工作上和團隊協作上，儘量不要和他一起處理重大的專案或者交給他領導重視的工作，否則你會受連帶，但是，你自己做事可不能很表面的表露出與領導相同的意願，因為你想晉升，就要樹立自己的flag，那就是對事不對人，如何具體處理，需要你自己的經驗了。

領導是領導，你是你，領導不喜歡的人那是領導的事，何必耿耿於懷，如果介意，說明你人格不獨立，看領導臉色行色，自己也覺憋屈。

領導不喜歡的這人，關鍵能不能做朋友，覺得可交，那你可以堂堂正正的去喜歡。

老闆知道了，如果是個大度明智的老扳，老闆會更喜歡你，因為沒有任何一個老扳喜歡見風使舵的人，況且人格不獨立難成大事。

做一個堅強的自己，幹好本職工作。工作以外的事，是自己的自由。

既然談到了領導，那麼肯定是職場上的事情了。我認為，要想在職場上幹出成績，一方面，要學會用辯證的思維去思考，去做事。領導有不喜歡的人，那麼就要分析為什麼不喜歡他，是不喜歡他的工作方式？還是他的為人處事的方式呢？是真的不喜歡他，還是由於誤會導致領導對他有成見了？這都是需要考慮的事情。要結合實際情況實事求是的去分析。如果說，是由於領導和同事之間有誤會而引發領導的不滿意，那麼就要想辦法及時化解這種誤會，比如可以下班後邀請領導和同事一起到自己家裡做客，或邀請領導和同事一起週末游泳，打球啥的，借這個機會將誤會說清楚，及時化解這個矛盾。如果說確實是同事本身存在一些問題，比如說工作方式方法不對，工作粗心大意，效率不高，那麼作為同事，我會找到合適的機會，委婉的指出同事的不足，並提出改進意見。平時工作的時候，也會有意的主動多幫助他，向他分享一些工作技巧和方法，以便使他得到進步，不斷提高工作效率，從而將工作做得更好，從而確定領導的肯定。同時，要透過這件事去認真反思自己身上是否也存在做得不足的地方，如果有，那麼就及時改正。

另一方面，我認為領導從不會刻意對哪個人有意見或者不滿意，也有可能這兩天領導心情不好，我們也要多理解一下領導。同時，作為一個單位的，是因為緣分大家才聚到一起，我們每個人都有責任去積極營造一個和諧的工作環境。要跟同事，領導和諧相處，要互相搭臺，不能互相拆臺，因為互相搭臺，好戲連臺，互相拆臺，早晚垮臺。只有大家一起努力去營造和諧的共事環境，相信公司的業績肯定會芝麻開花節節高的。

首先，你得清楚領導和你是兩個不同的個體。你們的關係是領導與被領導的關係，只是工作上的分工不同罷了，領導的命令，你得執行，並不意味著你要成為領導的模仿者，那麼你就會失去自己獨立的個性，而亦步亦趨。

第二，領導不喜歡某人，並不代表那人無能。只要那個人的人品沒問題，沒做犯法的事，為何不能接近他呢？多個朋友多條路，多個敵人多堵牆。再者說，領導和那人也許只是政見不一而已，有朝一日領導調走了，一旦那人當了領導，你的日子就不好過了。

第三，領導也是人，是人都會犯錯誤。領導不喜歡那個人，也許只是暫時的，也許是錯誤的！一旦領導認識到問題了，他要緩和這種矛盾，可能就是一兩句話的事情，而對於你則就不一樣了，畢竟和同事待在一塊的時間總比和領導呆在一塊的時間長，你的言行在他眼裡根深蒂固了，他對你的看法不是一兩句話能說清楚的。

總之，兄弟你且行且珍惜吧！做好自己，做一個生活豐富多彩的人，做一個對社會有用的人。

這要看你與領導不喜歡的人是什麼關係，是好朋友？是一般朋友？還僅是同事而已？如果是你的好朋友，既要給領導的面子，又要給好朋友的面子。當著領導面不談好朋友，當著好朋友的面不談領導，如有可能在恰當的時機盡力化解他們之間恩怨。當然先決條件是領導信任你或者說喜歡你，另是好朋友充分信任你，如果這兩條都具備，你的和事佬有可能當得成。但是好朋友私下裡仍然保持著好朋友的關係，不要因為領導不悅，就連好朋友都不做了，如果是那樣的話同樣也是被別人瞧不起喲！

另一個是一般朋友仍舊保持一般即可以啦，也不要過分去躲避什麼的，若是同事也一樣，平時什麼樣即是什麼樣的，也不要躲躲閃閃，否則別人反過來會評論你的不是。說你趨炎附勢……等等。所以，做人必須有自己的正確觀念，俗話說說的好：做到老學到老。一個人的為人看平日，真金不怕火烤嘛！

總之做人得踏踏實實做事，認認真真做人，這樣才能贏得尊重與敬仰。一個人平時的一舉一動，一事一行，都能反應他的為人，都能反應他的處世。為人處世是終生學不完的課程！