有的人較真是因為工作中指出你的缺點，你死活不改而較真，有的人較真則是吹牛，我以為的就是我以為的。

還有一些人的較真，只是衝動，不顧他人面子，在處理問題上，不顧他人反對，只想著自己都是對的，你們都是錯的，事情結束後，往往又得罪不少人。

在我看來，大多數的較真，都是因為個人「利益」，你別不承認。

職場上，大家是來幹什麼的？是來工作的，而工作是為了什麼？當然是為了工資的！

1、兩人都被老闆批評

2、事情沒有完美解決

3、同事相互保持距離

1、想得到老闆的嘉獎，自己是對的

2、害怕連累自己，承擔責任

3、指出別人工作中的錯誤

工作久了，我們越來越會發現，做事一定要有度，自己如何拿捏，才是關鍵，處理問題時你可以較真，但別總是針對別人。

要做到對事不對人，公平看待才是值得我們思考的。

對職場人來說，做好本職是第一位。

尤其在完成專業任務的時候，務必要較真，這與你的專業能力掛鉤。

但在為人處事中，這種較真，很多時候就是不必要的。

那太過較真的人，在職場上有什麼不好呢？

001：影響任務完成

過於較真的人，往往會揪住某個細節，罔顧別人的顏面，咄咄逼人，不管別人的意見是否是正確的，導致職場人際關係不斷惡化。

這種較真的做法，不僅會拖慢整個專案的進度，影響任務的完成，更會導致專案組被領導批評，留下不好的印象。

002：損傷人際關係

職場上較真的人，很容易與同事之間相處不愉快，頻生嫌隙。

和同事較真的目的在於，想要在領導面前更好地表現自己的能力，貶低他人、抬高自己，企圖獲取領導更多的認可。

對職場人來說，這是對人際關係的極大損耗，處理不好自己與同事之間的關係，很容易導致往後的工作難以協調和開展。

總結：

其實，隨著工作年齡的增長，我們會發現如何與這種較真的人相處得好，真的是一門很深的學問。

在工作中，不管是做事，還是做人，都一定要懂得分寸，不能夠總是得理不讓人。

就算是在工作事務上，有些意見的不同，也要就事論事，而不是總是針對別人。

當我們和同事之間因為工作而意見相左的時候，不如學著換位思考，站在別人的角度上來考慮，說不定你會發現自認為的較真根本不存在。

我覺得職場中較真的人分兩種，一種是講原則的人，另一種是固執己見的人。

對於前一種人，要多給與理解和肯定。

正是有了這群人，我們的社會才得以正常運轉，我們的產品才有了質量保證，我們的企業才能發展長久。我們的客戶才能更加給與信賴。當工廠裡的工人因為自己做的產品有瑕疵而被質檢員發現，這位工人不應該去埋怨質檢員的挑剔和較真，而是應該反省自己的錯誤。

當領導對我們的工作提出更高的要求時，我們也不應該抱怨領導的挑剔和較真，因為只有精益求精的態度才能讓我們的工作更加完善，不僅能夠更好的為企業服務，也能讓自己個人能力得到提升。

對於第二種人， 要分情況對待。

如果他的言行，已經影響到了工作，那就有必要建議他儘快改正。這種型別的較真的人，往往不從大局考慮，情商不高，喜歡揪住一個小細節，從而錯過更重要的工作。

如果他只是偶爾對一些事情的看法比較偏激，但並沒有影響到正常的工作。我覺得可以保持寬容的態度。沒必要為了一些口舌之爭，影響到了同事之間的關係。大度一點，讓他幾分。這樣即可避免了一些不必要的衝突，也讓他沒有機會在爭執下去。以退為進也是一種辦法。

身處職場，會遇到形形色色的人，他們處理問題的方式會和我們有很大的不同。有的時候可能是我們自身的問題，對他們造成了一些誤解，有的時候是因為不同的脾氣秉性。總之，多一份理解，多一份寬容，會讓我們彼此更加和諧。

較真也要分情況：如果是原則性的事情必須較真也無可厚非，但很多時候是因為對方性格所致的狹隘偏激。

遇上第一種情況，理應配合；而遇上後者，而這樣的人或許是你的領導或和你頻繁接觸的同事確實讓人頭疼。我認為可以有以下兩種方法。

如果這個人是你的領導，可以得體的表達自己的想法和態度，但不宜過於堅持，畢竟胳膊擰不過大腿，也無需為了這樣的領導據理力爭做些損害自身利益的事。

如果這個人是你的同事，同樣要去表達，但適當時候可協商和其它同事或領導透過事實來表明態度和自己的立場。

遇上較真的人，尤其是為了一些無需較真的事，確實很頭疼。最壞的結果是雙方共事沒把事情做好，確把關係弄得一團糟，這是職場的一大忌諱。所以，遇上這樣的人和事一定要講究方法和策略。首先，自己就不要為一些事情愛激動，其次根據對方不同的性格採取不同的溝通方式和應對策略。比如性格活潑的人和內向寡言的人，也許用不同方式溝通。正面管教中有一個方法叫溫柔而堅定，這既是態度的堅定，又是方式的得宜。

其次，聯絡到具體的事情，我認為要分析對方為何要較真，較真的意義何在，除了無謂胡攪蠻纏，我想很多時候會涉及自身的利益，找到問題的根源更宜對症下藥。