多了去了！別老是聽雞湯！除非你是很自律的人，不然還是老老實實上班工作！至少能讓你拓寬你的視野，提升你的能力！

職場問題中除了談錢，我們還能聊些什麼精彩的內容？

今天我要談的就是職場生存法則，一個人只有能夠在職場中生存才談得上他在事業上的發展。

快拋棄這些不切實際的幻想，看一下什麼才是真正的職場生存法則。這才是值得你身體力行去做的：

首先，勤奮務實，能按時保質保量地完成工作指令；

在職場就是靠成績說話，任何華而不實地誇誇其談都是讓領導和周圍同事反感厭惡的，能夠做到按時完成領導佈置的任務，保質保量不出錯漏是職場生存最基本的法則。所以任何投機取巧、偷奸耍滑大家的眼睛都是雪亮的，該認真的地方容不得半點馬虎。

秘笈：紮實業務基本功，提高工作能力、工作效率。其次，適當緘默，不八卦不傳播不實的小道訊息；

不要在職場上家短里長地與同事閒聊個人私事，不要傳播公司的各種小道訊息，不要在背後對他人評頭論足，不要背後擴散領導和你的私下談話。

秘笈：管住自己的舌頭，做一個安靜的美男子。其次，職場不是你尋找知己好友的地方，也不是你掃盲的學校；

職場上糾葛各種利益，在利益面前沒有多少人肯放棄而成就你倆白月光似的友情。在職場提升自己的業務水平要學會自習，不要藉口不會指望人人都當你的老師教你1+1等於幾，必須請教的時候要虛心要看顏色，還要對別人的指點有感恩之心。

秘笈：做事多動腦，要會舉一反三活學活用。再次，職場上什麼才是你的靠山；

很多初入職場的人很喜歡站隊靠山頭，這樣抱團取暖讓他有安全感、歸屬感。這恰恰是最低階最愚蠢的行為。要知道你選擇靠哪座山頭勢必會得罪另外哪座山頭的所有人，職場風雲多變化，一旦你的靠山倒了你也被連累。

秘笈：和所有的人保持適當而有友善的良好關係。職場最好的靠山是自身的專業水平與職業素養。最後，未雨綢繆隨時做好兩套備案；

我們往往說計劃趕不上變化，所以我們要學會在應對對策的時候多做兩個備案以備不時之需，考慮問題充分點，學會多角度思考問題的方式。一次成功地把公司不可能完成的任務圓滿完成了，你的聲譽一定會被傳達到能左右你未來前途的人的耳朵中去的。

秘笈：處處做有心人，該出手時就出手！

職場中除了談錢我們還能談什麼？！這個問題也是企業HR一直很苦惱的問題!

為什麼會苦惱呢？其實挺簡單，正如馬去所說的那句話：要不心受委屈了，要麼錢沒給到位！

而大部分，當然也包括我在內，外出打工的，不都是為了那麼點錢才到你這才工作的嗎，要不然人家還真來做義工呀！

可對於企業老闆他們就有不同認識了，我要花最少的錢，找早好的人，辦最多的事！

這不就再次為難了HR的同胞了嘛，企業只肯花那麼點錢，員工嫌錢少不想做，怎麼辦呢？

這就真的需要HR花費大腦了！

而這時企業員工關係，企業文化制度就可以來慢慢作文章了！

首先，建立員工關係圖：瞭解員工的家庭情況，員工及父母生日，父母是做什麼的，什麼單位上班，只有瞭解了這些才能對症下藥。

清楚了員工父母生日後便可以選擇在母親生日的當月郵寄生日賀卡，備註上公司名稱，外加該員工的名字，員工母親在收到該賀卡後肯定會第一時間給孩子打電話，這時就起到了激勵效用。為什麼會這麼說呢？這麼說吧，現在的年輕人估計十個有八個都不記得父母生日，如果企業收集了員工父母生日，公司郵寄了生日賀卡，該名員工父母在收到賀卡必定會立馬打電話過來。

此種感覺是不是特別激動呢！員工開心，父母開心，同時對企業的認可度是不是又要增加呢！

到了這裡，估計又有朋友要問，那我郵寄就好了，幹嘛還要知道他父母是幹嘛的，在哪上班呢？

如果是在農村，那就郵寄到老家就好了，可如果是在政府單位上班，用郵政郵寄，而郵政工作人員到了地方都會大聲喊：某某，你家兒了給你郵寄生日賀卡來了。這話聽上去是不是特有面子呢！人的心情是不是也特爽呢！

其次；人情牌 有事沒事多跟同事走動走動，把企業的那些總呀，經理呀，什麼稱呼的都去掉，平民化則更容易接近人心。這一個總那一個經理，某同事想跟你靠近估計都難。有時稱呼改一改，換一換還更容易得人心。有時還真可以學學人家老外，起個英文名，即洋氣，又不帶級別，平級人說話反而會更容易親近。把原本緊張的辦公環境變得輕鬆舒適，這才是最高明的，輕鬆團結的氣氛才更容易凝聚人心！

再次；多與員工溝通個人職業發展，規劃職業路線。作為公司領導，即要對業績負責，也要對員工的成長負責，不能只是一味的要求員工的業績、成果。更要清楚員工的動向，個人技能與能力。員工要走，一是沒有發展空間，二是錢又不夠。但如果員工的個人技能能在公司得以運用，並施展，那對企業是一個好的節流，同時也是給員工自我鍛鍊的好的機會。

最後：多與員工交流：正式的，非正式的，工作上的問題，私人問題。讓員工知道你在關心他，關注他。

記得面試過很多人，簡單的離職理由是，公司的同性太多，異性太少，無法解決個人問題。如公司領導瞭解到了員工的心理需求，則可以及時舉辦公司聯誼會，此舉即是輕鬆，又能獲得贊同，還能挽留住你的人才。何樂而不為呢！