尋找你內心深處真正想做的事情，愛與不愛是完全兩個概念。像一個行屍走肉的去做事情，是不可能有好結果的。在自己愛的崗位上，要多發現多創新多擔當多學習，才能走出工作的思想瓶頸期！不愛的工作，你的思考是拉扯不掉這張讓你痛苦的網的。

首先現在工作上都會存在或多或少的問題，每一份工作都有瓶頸的時候，這是必然

其次在遇到問題的同時，要學會分析問題，比如這份工作其他同事能不能完成，有沒有也反映工作內容多，問題大，在此基礎上反思是工作本身的問題還是因為自己能力不夠。

最後如果是工作本身問題很大，在確定自己無法承受的時候，選擇合理的解決方法，如果是自身的問題，那就像他人借鑑方法，把問題分解掉，一步一步解決問題

祝你工作順利

都快年底了，先做好眼前事吧

等過年放假好好想一下，自己想做什麼，年後再說

別和年底各種分紅，獎金過不去。

工作瓶頸期如何轉型：

工作瓶頸最大的危險不是瓶頸本身，而是仍然用過去的經驗做事。時代程序加速，工作邏輯已發生了很多改變，不能再用過去的經驗邏輯。

與時俱進，持續進步本身就是作為一個職場人士必備的基本能力；

針對您的問題工作瓶頸期如何轉型？

回答：給您2個步驟6個方法的建議；

一、梳理分析-發現機會：

分析原因-找到問題；分析問題-找到機會；機會判斷-匹配個人；

二、挖掘擅長-成功轉型：

資源梳理和挖掘；找到核心能力； 尋找合適平臺；

具體來說：

一、工作遇到瓶頸-梳理分析？

1、 具體遇到什麼瓶頸，分析原因-找到問題：

遇到什麼瓶頸：是發展遇到瓶頸，還是職業生涯遇到瓶頸，是因為自身原因，還是企業原因，是外部原因還是內部原因，問題的核心是什麼？

2、 如果是能力問題，如何提升專業能力，與時俱進；

3、 如果是行業問題，根據自己的特長找到適合自己的平臺；

或者是其它什麼原因，找到真正的問題所在，直面問題，分析問題，首先自省，改變別人很難，先改變自己，從自己身上找突破口；

二、挖掘擅長-成功轉型：

1、將身邊的資源梳理：梳理身邊所有的可用資源，梳理分類，找到可以使用的有效資源，將資源使用成本梳理，匹配個人發展階段排序，評估資源的落地價值、評估資源對個人實際的意義，看看有沒有什麼資源價值是對個人轉型有幫助的；

2、挖掘自己能力的潛力，專業能力，擅長領域，充分挖掘和發揮自己的能力，到這個時候，要從頭再來，學習新的知識，難度很高；

3、挖掘自己的核心競爭力，匹配身邊的落地資源，找到適合自己的平臺；

最終要兩句話：

知道自己的優勢和短板，揚長避短；挖掘身邊真正有價值的資源，如何整合落地；

轉型的一個重要的觀點：

每個人的工作都要經歷初期的磨練與積累，中期的發展與晉升，末期的瓶頸與轉型。那麼當我們處於未期瓶頸期該怎麼辦呢？以下幾點可以幫你安全的度過工作瓶頸期，實現轉型。

第一，透過不斷學習提升自己的專業能力。

在發展飛速的現代社會，稍不留神就可能被淘汰；因為時代行走的速度是看不見的，當你有所察覺時，大都是為時已晚。當別人進步時，你的停滯不前就是落後，所以想要不被淘汰就要時刻保持學習的狀態，提升自己的專業能力，這樣在遇到瓶頸時才有足夠的現代專業知識解決問題。

第二，調整自己的心態。

心態在我們的實際生活與工作中發揮積極的作用。人有時候在工作、生活中總會遇到很多不順心的事情，從而導致情緒上的波動，又反過來影響工作的進展。然而心態能讓我們認識到為什麼而工作，讓我們把思維跳離現有的工作模式，從個人終身發展的角度來思考這個問題；重新認識自己，認識自己的能力、優勢和特點，重新發現自己的才能和潛力，也能幫助我們建立自信心。因此我們在工作中遇到瓶頸期可以調整好自己的心態，透過一些外界的活動比如旅遊，運動,瑜伽，獨處，學習等疏導一下，發洩一下轉移注意力無視這種壓力的存在，安全度過工作中的瓶頸期。

第三，拓寬自己的知識面，發展副業。

常說條條大路通羅馬,這條路走不通,就換一條試試吧,。雖然我們不太提倡對半途而廢，但是當我們工作中遇到難以逾越的鴻溝時，自己又有其它的想法不妨考慮在不影響當下工作的情況下擴充套件新業務不失為一個好方法。不管是個人還是企業，都應該有這樣的意識。我們在企業中經常看到領導提倡大家群策群力，為的就是遇到瓶頸時能夠找到更好的創新思路。這樣的做法往往會收穫意想不到的效果，可能要比在原有的問題上死磕要強的多。

總之，只要你願意提升自己，總會有方法讓你變得更強大、更優秀，安全的度過工作瓶頸期，平穩的實現轉型。