魏文候是個有作為的君主，大膽起用吳起變法，成就霸業。至魏惠王，不能守成，四面出擊，三晉本是一家，可魏惠文王，先攻韓後攻趙，親小人遠賢臣，孫臏圍魏救趙，馬陵道龐涓身死，從此霸業休矣！

春秋戰國，普遍以三家分晉與田氏代齊為分水嶺。然而，三家分晉，出力最多獲利最多的是趙國。不過，戰國第一個明君魏文侯率先變法，內用吳起李悝西門豹，外合韓趙之力，遂強。

到魏文侯孫子輩，魏國國力達到極盛，龐涓為將，征戰四方。

道家雲，盛極必衰。正因為魏國極盛，老盟友韓趙飽受欺凌，老強國齊楚咬牙切齒，被魏一直踩的秦也一心報仇。最終形成了魏國包圍網。

魏國為維持霸主地位，窮兵黷武，最後導致國力衰弱。秦國商鞅變法後重奪西河，給魏造成了最後的一擊，從此淪為二流國家。

因為，魏國又是一個留不住人才的國家，人才的大量流失使魏國很快走向衰落，最終滅亡。我分析了一下，在整個戰國時期魏國流失的最主要人才有以下六位，而這六位都是戰國時期鼎鼎大名的人物。下面以時間先後順序分別介紹。

一 吳起

吳起是戰國時期與孫武齊名的著名軍事家，他所著《吳子兵法》與《孫子兵法》合稱為《孫吳兵法》，是中國古代軍事著作的典範。他在魏國率先變法，使得魏國很快強大起來，威懾四方。但是這些變法觸犯了魏國一些貴族的利益，遭到貴族的排擠。吳起於是逃往了楚國，在楚國又實行了變法，楚國也強大起來，楚國在南面對魏國構成巨大的威脅。可以說吳起變法是魏國崛起的前提條件。

二 商鞅

商鞅是戰國時期最著名的政治改革家。商鞅年經時曾是魏國宰相公叔痤家臣，公叔痤曾向魏王推薦商鞅，魏王並不理會，於是他又向魏王建議：“王既不用公孫鞅，必殺之，勿令出境！”魏王對公叔痤的囑託仍不以為然。果然，商鞅後來聽說秦孝公招賢納士，就到了秦國面見秦孝公，提出了帝道、王道、霸道三種策略，孝公選擇了霸道，並任命商鞅為丞相，推行了著名的商鞅變法，秦國由此一躍成為戰國七雄當中的霸主，秦國在西面對魏國構成了致命的威脅。商鞅從魏國流失直接造就了一個強大的秦帝國！ 三 孫臏

孫臏是兵聖孫武的後代，也是戰國時期最著名的軍事家之一。孫臏在魏國時遭到龐涓的殘酷迫害，後來被齊國使臣營救回齊國並拜為軍師。公元前354年，魏軍包圍趙國都城邯鄲，孫臏圍魏救趙，在桂陵一戰中大破魏軍，給龐涓當頭一棒。十餘年後魏國又入侵南韓，齊國出兵相救，在馬陵之戰中孫臏透過逐日減灶的策略，誘使魏軍深入，全殲魏軍主力，俘虜魏國太子，魏軍主帥龐涓自殺，魏國從此一蹶不振。孫臏的流失對魏國影響最大，也最直接，他直接導致了魏國的衰落。

四 范雎

范雎是戰國時期最著名的戰略思想家。早年投在中大夫須賈家當門客，在跟隨須賈出使齊國時已嶄露頭角，但也因此而險遭不測。於是他逃往秦國並很快被封為丞相。范雎向秦昭王提出“遠交近攻”的軍事外交策略，秦國後來一直延用這套非常行之用效的策略，成功削弱東方六國的實力，為秦國統一天下奠定了堅實的基礎。“遠交近攻”的謀略對後世用兵有著深遠的影響。

五 張儀

張儀是戰國時期說客雙雄之一，連橫之父。曾經師從於鬼谷子，學習縱橫之術，學滿後回魏國，因家貧報國無門。後入秦國，因其雄辯之才被秦王封為相國。他以許地為條件，誑騙楚國，成功拆散齊楚聯盟，又故意激怒楚懷王，楚國發兵十萬攻秦，被早有準備的齊、秦聯軍擊敗。楚王不甘心失敗，又調舉國之兵攻秦，再次大敗。由此，秦國成功削弱了當時唯一能與之抗衡齊、楚兩個大國的實力，秦國統一中原只是一個時間的問題了。

六 信陵君

信陵君魏無忌，戰國四公子之首。

當年秦軍兵圍趙國都城邯鄲，趙國平原君向信陵君求救，信陵君不顧個人安危，竊符救趙，捶殺魏軍主帥，親率魏軍主力擊退強大的秦軍。信陵君因懼怕魏王怪罪，留在趙國十年不敢回魏國。秦國恢復元氣後大舉進攻魏國，魏安釐王才想起信陵君在魏國時，秦軍一直不敢犯邊，於是急令信陵君回國。信陵君回國後，聯合其它諸侯國大敗秦軍，隨後又乘勝率領五國聯軍伐秦，秦國緊閉函谷關門不敢應戰。秦昭王對信陵君又恨又怕，派人到魏國行離間計，謊稱信陵君要自立為王，並派出使臣特意向他祝賀。魏王信以為真，派人代替魏無忌任上將軍。信陵君從此閉門不出，不肯再為魏國效力，四年後鬱鬱而終。信陵君死後十八年，秦軍水灌大梁，魏國滅亡！ 在任何時期任何國家，人才都是最重要的戰略資源。魏華人才眾多，但同時又是一個人才流失大國，這也說明了魏國為何會出現大起大落的情況。而這六大人才當中，商鞅、范雎、張儀三人流入了秦國，在秦國統一天下的程序中發揮了決定性的作用，從一個側面上也看得出秦國的用人之道！秦朝的統一實至名歸。

換一個角度去想，當今企業又何嘗不是這樣呢?成功的企業總是人才大量流入的企業，失敗的企業總是人才大量流出的企業。與其說是企業與企業之間的博奕，倒不如說是人才戰略的比拼。管理層最主要的作用就是發現並起用具有潛在價值的人。每一個企業當前都有不少人才在默默地奉獻著，只是沒有被及時發現或得到足夠的認可而心生去意。如果這些人站到競爭對手一邊，是否會對原來的公司產生一定的影響呢？當然這裡面說到的人才觀念必然是素質較高的人，而絕非為了個人私慾賣主求榮之輩。他們的離去只會給後面的企業提供一定的價值，而不會直接損害到原來的公司的利益！