關於發喜糖，領導和同事發一樣的還是不一樣的比較好？為什麼？我認為還是發一樣的比較好。為什麼？原因有三。一：首先領導和同事在發喜糖這件事上面領導和同事不應該有高低貴賤之分的。二：如果您採取了發不一樣的喜糖的話，會給你的同事造成人格上的侮辱。不利於同事之間日後的和諧相處。三：喜糖是新人送給親朋好友的一份甜蜜幸福的分享，而不是用於名利之間的贈品。

一般而言，辦喜事、發喜糖，就是圖個吉利，讓大家都沾沾喜氣，並不用讓喜糖承載上職位等級的特殊意涵。

因此，對於大多數情況而言，發喜糖大家都一樣，本來就是人之常情，沒有什麼值得好考慮的。大多數的領導，絕對不會因為你發給他的喜糖與發給普通職工的喜糖一樣，而對你有負面的看法。

不過，世事無絕對。在某些特殊情況之下，我們發喜糖，給領導的和給普通同事的，還真得有所區別才行。那在什麼情況之下，才要所有區別對待呢？

第一種情況：領導有職位優越感。

在日常工作接觸中，如果你的領導是一個非常在乎自己身份的人，喜歡顯示自己的等級優越感，那你發喜糖的時候，要充分考慮這種“特別之處”，給領導發的喜糖包自然就要突顯這種獨特性。

例如：喜糖包的包裝更精美，或者糖更多，糖更好，或者另帶一包比較好的喜煙。

一般而言，有職位優越感的領導，官架子特別大，如果你將他與普通同事同等對待，會讓他生出一種被輕視的感覺。他一旦發現你對待他與對待普通同事是一個標準，很可能會對你有看法。所以，對於這種官本位思想特別嚴重的領導，一定要注意體現出他的身份感和優越感，避免在這種小事情上得罪他。

第二種情況：領導對你有知遇之恩。

如果平時在單位裡，領導對你特別好，或者對你有提攜之恩，那在發喜糖的時候，也要充分體現出你對領導的感激之情。

雖然發喜糖是個小事情，但如果在小事情上你都能考慮周全，體現出“你念著領導的好、記得領導的情”，領導自然也會對你刮目相看，知道你是知恩圖報之輩，才會繼續幫你，繼續偏向你，這對你的職場晉升之路當然是大大的好事。

第三種情況：領導給你的隨禮特別豐厚。

通常來說，遇到單位同事的喜事，普通員工和領導相比，領導隨禮的禮金，一般會比普通同事要更多一些，畢竟領導的收入比普通員工要高。

不過，如果領導和你的關係還不錯，隨禮的禮金很豐厚，那你在發喜糖的時候，也要考慮這種區別性，單獨準備一份包裝更精緻、內容更豐富的喜糖，體現出與普通同事的區別和對領導的尊重。

最後，還要補充一點，如果你發給領導的喜糖和同事的不一樣，最好私底下找合適機會送到領導手上，儘量避開其他同事，避免同事覺得你是勢利眼、馬屁精，因而對你有負面看法，影響你與同事的關係。

毋庸置疑，發喜糖是件小事，但是，在職場上打拼，如果我們能夠把小事都處理得圓融通順，在領導的眼中，我們才能把更重要的大事處理好。從這個意義來看，職場上的小事，其實也是大事，做好點點滴滴的小事，才具備處理好大事的能力和思維。

古人說得好：世事洞明皆學問，人情練達即文章。職場就是人與人相處的大舞臺，練達人情，洞明職事，我們才能立於不敗之地。大家說呢？

不必糾結，發一樣的喜糖完全沒問題，禮節性的東西，有就行了，沒有人會計較這些。

單位年輕人多，有時候也幫著他們一起寫請帖、發喜糖，只有極個別是區分開的，大多數是發一樣的喜糖，而且越來越多的領導不要喜糖，只收下請帖。

為什麼建議你發一樣的

1、發不一樣的喜糖領導並不知情。領導並不知道你給其他人發了什麼樣的喜糖，以為大家都是一樣的，你精心準備的糖果領導並不知情、也無從領情。發喜糖時總不能特意跟領導申明下，發給你的與別人的不一樣吧，關係近了或者價值貴了還可以說說，一包喜糖再專門提出來表達下，顯然不合適。

2、糖果只是代表個禮節，沒有不行，送了也沒啥用處。喜糖裡面大多是些瓜子、糖果，很多人並不喜歡吃，好多過幾天原封不動就扔了，很浪費。

3、發不一樣的喜糖會讓個別同事略不舒服。領導怎麼界定，是單位班子成員還是所有比你職務高的領導，一般指的是班子成員，如果在外包裝、大小、內容上明顯不一樣，其他人嘴上不會說什麼，但是心裡一定會覺得區別對待，甚至覺得巴結領導。

發一樣的喜糖肯定不會有什麼問題。如果覺得不足以表達自己對領導的敬重程度，可以選些精緻點、好看點的包裝盒，能看出來你很用心、很細心；如果還覺得不行，那就送雙份或者多裝些品牌糖果。不必在這個問題上糾結，可以在提高喜糖品質上下些功夫，大大方方送去就行了。

還有就是寫請帖的問題

很多人喜歡把副職寫成正職，比如副局長寫成局長，一開始我也覺得無所謂，反正就領導一個人看，其他人也看不到，後來才意識到這樣不妥，讓領導也有些尷尬。首先拋開職務賄賂不說，寫成正職能高興到哪裡去？還生怕別人看到傳到主要領導那裡，這是想篡位的意思啊，所以職務是什麼就寫什麼就行了。

發喜糖，領導和同事發一樣的還是不一樣的，這個事稍微轉變一下，其實是歷史上著名的反間計，劉邦就靠這招兒，逼走了項羽麾下唯一有能力謀士，范增。

楚漢相爭之際，項羽雖然剛愎自用，但是手下的謀士范增是一位非常厲害的人物，如果不除掉他，劉邦可沒那麼容易建立漢王朝。

當時楚軍數次切斷漢軍糧道，劉邦被困滎陽，陳平利用項羽多疑的特點，巧設反間計，項羽的使者來了，劉邦馬上叫人準備豐盛的宴席，並且尊為上賓。

使者到的時候，劉邦故意假裝驚訝地說：“原來是項王的使者，我還以為是亞父（范增）的使者呢。”

於是立馬撤了宴席，改以粗食招待項羽的使者。使者回來報告項羽，項羽就懷疑范增與漢有私情，隨之漸漸奪去范增權柄。

這個典故與題主的問題有些相似之處，你用“粗茶淡飯”來招待同事，用“豐盛宴席”來招待領導，如果這事一旦被人知道的話，公司裡的人會怎麼看你。

俗話說“無利不起早。”都理解題主什麼意思，無非就是想趁此機會跟領導打打溜鬚，讓人家記住你，但是這麼做的效果恰恰相反，簡單往深處想想，但凡領導器重的員工，哪個都是能為領導創造某些價值的吧，要不人家憑什麼器重你。領導若是知道了，會覺得你不務實。

因此發喜糖屬於一種禮節上的一種形式，不會給領導帶來任何利益，也不存在任何價值，而且還會讓領導覺得你這個人挺虛的，沒什麼大本事，還想讓我器重你，偏偏搞這些沒用的形式，對你來說百害而無一利。

同事若是知道了，很有可能會邊緣化你。

領導和同事發不一樣的喜糖，給同事的感覺就是你這小子有點勢利眼兒，雖然事實擺在那裡，領導的地位更重一些，但是題主的這個行為做得就太明顯了。

寫在最後。

題主真的是想多了，既然是發喜糖，那麼肯定是有有喜事，想跟大家一起分享一下，屬於一種禮節性的行為，因此建議題主要麼不發，要麼就都發一樣的，連喜糖都要分個三六九等的話，那在別人看來，這個上下關係等級也分得太明顯了吧。