謝邀。我剛入職時正處於亞洲金融危機後的所謂產品比原材料更便宜的時代了。看看那時期央視國企大片“永遠在路上”，在下崗人員象星星的時代，那時能活下去就是奇蹟了。我曾經經常白天12小時晚上還睡在車間保障生產為國貢獻了。最終還是為了改革一無所有了，本來80後就只有兩個憶了。那有當代90後一不小心就唱歌這麼牛了。

我自己在職場中，最想辭職的原因是因為受委屈了，自己的努力得不到承認，被批評，然後覺得不值得，就立馬想辭職。

在我工作的時候，有一次，我正在工作，領導讓我去和他和另一個同事去審理產品，因為我當時在準備內部稽核的資料，這個資料急著要，我就說，我現在這個資料還沒有準備好，這次你們兩個去吧。我從來沒有拒絕過領導，都是讓我幹什麼我幹什麼，這次實在是太急了，我怕到時候拿不出來資料受批評，就想著審理產品又不是少了我不行，我不去也行，就說不去。

領導馬上說，你平時都幹什麼了，我一下子氣懵了，我說，你給我時間做了嗎，然後就把手頭的一張A4紙丟了，不說話了，身體像過電一樣，之後全身發抖，大喘氣，我想握緊自己的手，不讓自己哭出來，沒有用，沒有一點力氣，我第一次這樣，真的覺得自己太委屈了，覺得自己一上班就不停歇的幹活，一天水都喝不上，領導讓幹什麼幹什麼，根本沒有時間坐下來做資料，這麼忙工資低不說吧，身體和心裡的壓力都不說，我想著我一天天的幹了些什麼，大家都看到了，現在領導竟然說出這樣的話，我就覺得特別的委屈，特別不值得。當時真的想立馬辭職。

領導的脾氣也很好，工作上的爭吵，大家也都沒放在心上，過後大家該幹什麼幹什麼，也不記仇，有什麼說什麼。

關於這件事情，我自己的情緒也自己消化了，一方面是我不會和別人爭論，別人一看著生氣，我就會受不了，就說不出來話了，這需要學習怎麼和別人溝通，很好的表達出自己的意思，關於溝通，我覺得《溝通的藝術:看入人裡,看出人外》這本書不錯，受到很大的啟發。另一方便，我覺這是職場，不能甩臉啊，這是領導脾氣好不記仇，大家都想著一起把工作做好就行了，沒想那麼多。還有就是要提高自己的業務能力，各方面的能力，下班後要好好學習，多方面發展，不至於受制，能力越強選擇越多的。

認識的一個小朋友也是剛畢業在醫院工作，今天下班回來說，不想上班了，怎麼才能不上班之類的，最後分析的結果是，不能辭職啊，不讓沒人交五險一金等等這些。聽她聊了一下為什麼不想上班，她說，領導罵她了，覺得委屈，感覺領導不好，有一瞬間也感覺自己很無能，很累，不知道怎麼怎麼辦。那一瞬間，我又感慨，原來真的是，每一個人每天都有十次想辭職，這句話是真的啊！每種工作都不容易。

的確，想要辭職的這種想法，大概每個人都有，可以說是個常態，所以我們得學會處理這種情緒，我覺得，要麼忍著繼續幹，還要好好幹，好好學，提高自己的能力，能力強了，不管你以後是繼續幹或者跳槽都不會受太多限制。要麼綜合考慮後，真的走人，再找工作，並做好準備：任何工作都不是十全十美的，都會有辭職的念頭。要麼走自己留的後路，比如你寫了暢銷書啦，一幅畫上萬啦，開了一個燒烤攤啦等等這些。但，不管做什麼決定，都慎重，承擔自己的選擇。

首先，謝謝邀請。本人工作時間不長，經歷的工作次數不多，以下認知還僅供參考。我還是認為到了公司自我感覺不要太在意別人對你的重視，畢竟有些人是看不對眼的，最重要的還是注意教你的師傅是否是真心將東西傳授給你，我感覺這點還是比較重要的，剛畢業不可能立馬就成為公司的核心，給你較高的薪資，這就是我們要自我提升的一個階段，豐富自己的能力，這樣無論走到哪裡你都是有資本的。所以說公司老員工對你的傳授還是比較重要的。可能在一個月發工資時會發生所發的薪資與當時說定的薪資不對等，這樣的一定要立馬辭職。我之前面試一個會計代賬公司，面試之後就去上了一天班，第一天就感覺出來這些人基本上沒有什麼素質，去做的也只是一些跑腿的工作，第二天的時候我就立馬說辭職不去了。就遇到過這樣的一件事，剛工作時間還不是很長可能還沒有遇到，慢慢的靠自己去體會吧。

初入職場受委屈在所難免，原則問題無需忍耐

對於職場人而言，受委屈時無可避免的，尤其是剛開始入職的時候，因為沒有經驗，所以經常會做錯一些事情而被各種指責。

大部分情況下，受委屈其實都和我們自己沒做好事情有關係，這類委屈對我們的職場成長其實是有益處的，所以可以忍一忍。

但是有時候涉及到原則性的問題，我們其實就沒必要忍耐。

下面說幾點常見的完全沒必要忍耐的職場問題。

1、拖欠工資

對於大部分公司而言，都不會出現這種情況，但是有些無良的公司也會出現拖欠工資的情況，如果說出現這種情況，那麼堅決要維權，同時儘快離開這家公司。

2、公司業務不合法

對於部分公司而言，他們的業務其實是遊走在危險的邊緣，比如說有一些保健品公司和金融公司，他們有時候會逼迫員工去做一些欺騙消費者的行為，這樣的公司也必須儘快離開。

3、公司內部管理混亂

有些公司內部管理非常的混亂，從領導層到員工之間都是勾心鬥角、溜鬚拍馬，而不是專注於做業務，這樣的公司也建議直接選擇離職。

4、職場性騷擾

對於女性職場人而言，遇到有這種行為的企業領導應該直接維權，同時儘早離開，這樣才能夠維護自己的合法權益。