你好，感覺你這個想法有點奇怪，我就是覺得奇怪才來回答的。高薪水是每個人的追求目標，跳槽也是為了有更好的發展，你今天說為了要降薪來達到跳槽目的，實屬可惜啊。那麼我既然覺得可惜，我給你的回答就是：不合適。我就說說降薪跳槽不合適的原因吧。一浪費之前已有的工作經驗和時間

既然你是跳槽，不是剛出來的應屆生。說明你在這個公司已經工作一段時間了，或者說你出來社會好多年了。按理說想跳槽也是追求高薪水，而你卻想透過降薪來跳槽無疑是一大浪費：

（1）浪費自己的青春時間，既然是降薪就等於之前的時間做的工作是無用功，僅僅是多了經歷感受一些而已。

（2）浪費工作經驗，漲工資是透過增加工作經驗得來的，而你降薪跳槽無疑是浪費經驗，因為別人不承認你之前的經驗了。

（3）跳槽降薪意味著另一個公司需要重新花很長時間來認可你，等於你回到原點位置。

那麼這樣只會延長你在職場升職或升值的時間，著實不可取。

很顯然，你想透過降薪來獲取另外一份工作，說明有2個原因：

（1）不喜歡原來這份工作，想換一個工作，又不知道哪個工作好，就希望降薪的低要求先找個工作穩定再說。

（2）想拓展更大的社會閱歷，不想一直從事一個工作，從事不同工作可以增加人生經歷和感受，以及增加更廣闊的社會眼界。

這是很好的現象和想法，但同時也有幾個弊端：

1，換一個環境老闆不同，同事改變，那麼老闆就必須重新認識你的經歷和經驗，因為他不知道你以前 的經驗是否屬實，畢竟不能聽你片面之詞，就相信你，古話說日久才見人心嗎。

2，換工作費金錢，你又得花時間找工作，租房按現在一天50元算，算你很快找到，10天，也要500元，不包括臨時坐車。還有十天的誤工費按一天220算，也有2200，這就3000元左右輕鬆沒了，如果你是富家子弟還好，普通家庭可是一個月工資啊，白浪費了。

這個問題其實很多人都有經歷的，因為很多時候薪資待遇少的工作它可能在時間啊工作的自由度可能更能讓你兼顧其他方面的事情，因為畢竟我們的生活不光有工作，特別是成家了人，像孩子教育陪伴，老人的生活起居，還有自己的學習成長，有時候這些比起一些金錢是我們此時此刻更需要我們去做的，因為這些是你在一定時刻錯過了就找不回來了的，金錢可以再去賺

老莫的公司主要有兩個部門，銷售部和技術部。由於外部競爭激烈，公司效益下滑，因此技師的提成也受到影響，高階技師每月收入下降2000元，中級技師每月收入下降1000元。然而並沒有哪位技師離職。因此，由於降薪收入減少，要不要離職不能一概而論。具體要透過以下幾各方面來考慮。

如果你在公司工作已經超過三年，應該對公司有一定感情，而且跟同事們相處久了也會建立友情和感情，從這個角度來講不建議離職，出去後一切又重新開始，重新建立人脈，時間成本太大。

看你降薪的幅度有多大，如果降薪不到500元，應該影響不大，如果是降薪後收入減少兩三千元，那是比較大的。

降薪後有沒有影響正常生活，影響大不大，如果你有房貸、車貸，還有不少家庭開支，降薪後的收入無法維持正常生活，那隻能考慮找到更好的工作了。

離職要慎重，衝動是魔鬼，很多人就是因為這樣那樣的原因，為了賭一口氣離職後才後悔的，真想要離職也要找好下家再做打算，裸辭不是上策。

如果是公司效益問題要考慮公司是否積極應對，有沒有可能恢復原來的效益，有沒有可能恢復個人收入，這些都需要綜合考慮，才能有個正確的判斷。

以上是老莫觀點，希望對您有所借鑑。

朋友他媳婦懷孕那一年，他換工作，有三四家願意要他，但他最終選擇了薪水最低的一家公司，而且這家公司用 C# 做中介軟體，與他原來使用的 C++ 語言還不一致。

為什麼呢？原因就是這家公司不用加班，一年幾乎不加一天班！他很需要這點啊，只有這樣他才能比較好的照顧家裡。

當你擁有選擇權的時候，你在多個 Offer 中主動選擇了薪水福利較低的那個，這是降薪跳槽。

當你沒有選擇餘地，就一家公司願意要你，但是薪水給得遠低於你原來服務的公司，這不叫降薪求職，這叫被市場淘汰。

好啦，現在我們說明白什麼是降薪跳槽了。如果你以後在找工作時遇到薪水福利下降的情況，就可以自行判斷

值不值得，最關鍵就是看你想要的是否能被滿足。

所以，我們在求職之前，一定要先問問自己到底要什麼，自己的核心需求是什麼，然後列出來，明白自己的需求去做就沒有什麼合適不合適了。

不到萬不得已不要降薪跳槽，降薪跳槽多半是大坑，我就經歷過。跳槽本身就充滿風險，如果不圖工資上漲為什麼要跳槽？就為成就老闆的夢想？薪資就說明別人看待你的價值了，過去多半不會開心。不管曾經多麼熟悉的人，降薪跳槽就不要去。除非專案前景好有期權，不然不要輕易跳槽！