所謂非直接領導其實就是非分管領導，雖然具體業務上不分管，不過要綜合考慮他在單位的位置、權勢自己影響力。

先簡單說一下有可能產生壞的影響，通俗的來說，如果對你印象不好，像這類領導不能好你事，但是能壞你的事。而且還要看他在單位的地位，要是是班子成員還排名靠前，還分管人事這種，那確實對你個人影響很大。如果地位一般，權勢一般影響力就會小很多。總之，不是大麻煩也不可輕視。

解決的辦法和思路有三個:上策是自己主動靠近領導。領導對你印象不好總歸還是有原因，沒有無緣無故的愛也沒有無緣無故的恨，要解開疙瘩最好的辦法就是自己親自去面對。關於怎麼了解原由，那就需要看你自己的領導和你關係怎麼樣了，關係很好，相信也會透露一些給你，這樣就好針對性的做工作。如果不透露，我想你和直系領導關係也不是很好了，那還不如先解決好自己領導關係再說。也可以在和其它同事相處中去了解，很多情況需要綜合去評判的。中策是靠領導去擺平。如果你也是直系領導的心腹，放心！領導自然會慢慢做對方工作，改觀是需要一定時間的。如果和直系領導還沒達到無話不說地步，也可以適時和領導提下個人想法，得到自己領導的支援，工作還是交給直系領導來做。下策就是無為而治了，他強任他強，清風拂山崗。自己做好自己的事，讓你的能力素質得到所有人的認可。不要覺得這樣不可能，其實真的存在的。但是付處的努力會倍增，壓力也會更大。

總之，人際關係會決定很多事，大則影響前程，小則影響心情。這也就是情商的重要性，年輕人要有傲骨，不能有傲氣。繼續加油！

從題目來看，你都已經知道這個事情了，就不能跟你的直接領導溝通麼？就不能跟你的直接領導講明白你自己的想法麼？如果你的領導相信你，那麼別人說什麼都無所謂，如果你的領導不相信你，那麼別人說什麼也都無所謂了。

重點還是你自身平時的表現，你平時認真刻苦，努力工作，別人再怎麼扭曲事實都是沒用的。如果你確實表露出過某些言論，那麼讓別人誤會了，那麼別人對你說三道四也就不要埋怨什麼了，你要相信你的領導不是傻子，如果他那麼容易被人擺佈，那建議你換一個工作。

最後，你的旁部門領導為什麼要詆譭你呢，是不是也要從我們自身找找原因呢？

沒有無緣無故的恨，你要反思非直屬領導為什麼故意歪曲你？是你自身原因還是非直屬領導想走捷徑，不照章辦事？

部門和部門之間多多少少會有一些矛盾衝突。你堅持按流程辦事或許就會影響到非直屬領導的工作，所以非直屬領導故意歪曲你的意思。

直屬領導礙於情面又不和朋友說破，他心裡清楚怎麼回事。但你放心，你的直屬領導不會怪你，因為你維護了本部門的利益。

有些人總想走捷徑，不按公司流程做事，出了問題還不想承擔責任。

我建議你單獨和直屬領導談談，有理有據的陳述客觀事實，不要夾雜任何自己主觀的想法。你的直屬領導能做到那個位置就一定有辨別是非的能力。

假如直屬領導不站在你這邊。你以後再與非直屬領導辦事，就先請示直屬領導。辦事不由東累死也無功。你不要總是自作主張。

在回覆這個問題之前，有三個疑問需要先弄清楚。

不過，如果弄清楚了這三個疑問，那麼，這個問題基本上也就解決了，也就知道怎麼辦了。

這三個疑問我細述如下，並按可能回答附“對此應該怎麼辦”的建議。

如果你和你的直接領導關係也很好，那麼，找機會，私下和你的直接領導說明就可以。

如果你和你的直接領導關係非常一般或很差，那，你不用管你的非直接領導了，你先管好你自己，為什麼和自己的直接領導關係非常一般或很差。

如果你和你的直接領導關係普普通通，談不上好與不好，那往下看第2個和第3個疑問。

首先，你要確定這是事實，否則，就不用回答這個問題了。這點要注意的是“你認為”，人家畢竟是領導，是上級，視野不同，站的角度也不一樣，人家並不一定是歪曲你的意思，可能是你不理解人家。這時，直接和自己的直接上級確認和說明就是好辦法。

其次，你必須搞清楚，你的非直接領導為什麼要歪曲你？這裡有幾種可能：

(1)、這位非直接領導就是這麼一個人，他並不是針對人，他對每個人都這樣。這種情況好解決，解決辦法就是不解決，因為他是這麼一個人，你直接領導比你更瞭解他。

(2)、你得罪他了。這裡，又得分析你是什麼原因得罪他，如果不是深仇大恨，我覺得，作為下級，儘管是非直接下級，你也應該主動示好，修復修復關係，不用期待恢復正常關係，但回到讓他不說壞話總可以吧。

(3)、他在忽悠你的直接上級。別看人家表面上關係挺好，事實上，有很多你不知道的真相。如果是這種情況，你可以做的，有兩個，一是和直接領導說明實際情況，二是旁敲非直接領導，告訴你們並不是十分傻。

這個問題很關鍵，我很難想到原因，只提一點建議：職場中，自己的直接領導永遠是你彙報的第一物件。向間接領導彙報都是大忌，何況是向與自己領導同級的非直接領導彙報。