個人覺得跟同事相處融洽要做到以下幾點：1、禮貌。人與人之間保持禮貌客氣是最基本的禮儀，也是人與人溝通的第一步，有職務的稱呼職務，年長的稱哥姐，保潔保安稱師傅，不管哪裡打個招呼問個好，禮貌都是必須的。

2、態度。別人強於你，請虛心學習，你強於別人也請低調和藹，沒人喜歡跟盛氣凌人的人打交道，中中國人有句話，一句話說的人笑一句話說的人跳，就是講究個態度，同樣描述一件事，態度決定結果。相比之下，要是我肯定更願意跟那種脾氣好，不抬槓不是針尖對麥芒的人交流，相反繞著走。

3、能力。有些人學習能力強考試能力強，有些人業務能力強人脈能力強，不管什麼能力強的人，都請尊重，尺有所短寸有所長，能力這個東西仁者見仁智者見智，不要高估自己也別看低別人。每個人出現在職場都有他的作用，所以，既不要覺得壓力又不要擠兌人，多觀察再發表意見，特別不是自己擅長的領域。

4、經濟。同事一場，初交階段，不要佔別人便宜，哪怕是一瓶水一杯咖啡，這個很重要，有些人計較有些人心大，熟悉之前誰也不知道，所以，不佔人家便宜不留話柄為好。同樣，也不需要刻意討好別人，讓別人覺得你是個軟柿子好拿捏。

5、勤勞。不說多麼勤勞起碼不要給別人造成負擔，自己的衛生自己搞好，自己的物件自己收好，能自己解決的問題自己解決不要偷懶耍滑，職場沒傻子。

6、八卦。同事之間不要隨便八卦張家長李家短，誰都有祕密誰也都有不盡人意之處，八卦來八卦去，最後就是口舌之快後患無窮。

7、炫耀。不要隨便在同事面前炫耀家境炫耀男女朋友或者人脈資源，羨慕嫉妒恨，最後都是恨，有了恨天天在身邊不難受嗎？人心險惡，害人之心不可有，防人之心不可無。

以上是自己歸納的小心得，個人覺得做好以上幾點，基本和諧相處沒問題，也希望對於職場的你有用哦。

微笑待人、以禮相待。

工作中無論是對待老同事還是對待新同事，都應該微笑待人、以禮相待。俗話說的好：伸手不打笑臉人。你總是微笑著對待別人，即使你有什麼地方做的不好，同事也會對你寬容一些的。

心態平和、不爭不搶。

“是你的別人搶也搶不走，不是你的強求也強求不來”，這句話同樣適用於職場上。作為一個合格的職場人，我們要做到心態平和、不爭不搶，努力做好自己分內的事情，在適當的時候給予他人幫助。相信你的努力肯定不會白費，領導一定會看在眼裡記在心裡的。

常懷感恩之心

職場上別人幫助你是對你的照顧，不幫助你也不要抱怨，沒有人是本應該就幫助你的，不要把別人的幫助當成是理所當然。我們要常懷感恩之心，對幫助過自己的人記在心裡，在適當的時候給予回報。

不八卦別人，更不能背後中傷別人。

職場上很是忌諱對別人指手畫腳，背後說人閒話的那是小人。害人之心不可有，你的所作所為都會被其他同事看在眼裡，什麼人值得交往，什麼人不值得交往，大家都會心知肚明。

做人真誠、誠信為本。

真誠、誠信是一個人最起碼的道德準則。如果你連最起碼的誠信都做不到，同事可能會相信你一次兩次，但是之後會不在信任你，也就談不上跟你相處融洽了。

助人為樂，關鍵時刻顯真情。

同事遇到問題或者說是遇到困難了，瞭解情況之後，一定要及時的給予幫助。幫助別人並不是為了得到別人的感謝，也不是為了讓別人欠你人情，幫助別人只是為了能夠讓同事之間融洽相處。

有骨氣、不屈服。

職場上有很多人喜歡溜鬚拍馬，這種人自己沒有多大本事，靠著拍領導馬屁在公司佔有一席之地，這種人是沒有太大前途的，我們要做到有骨氣、不屈服，遇到事情不卑不亢，當然了，適當的圓滑一點還是可以的。

不推辭同事之間的聚會

同事之間會經常的一起出去聚餐一起出去玩，這個時候不要推辭，除非自己有特別重要的事情。同事之間的聚會是增進彼此感情的好機會，在工作之餘，大家就跟朋友一樣敞開心扉，想聊什麼就聊什麼

過去的時候市場的競爭不是很激烈，可是當社會進入到資訊時代的時候就會發現，現在的職場發展是在是太快了。比如說過去一個公司可以存在十幾年，幾十年，可是現在的公司如果不能跟上社會的發展，很快就會被淘汰。這也是為什麼大家在職場上只談合作，談利益，根本就不會有人談相處的原因。你想要談感情談相處是你自己的事情，我們在公司只是追求利益，如果其他的公司有更好的機會，馬上就會跳槽，如果總是在公司講感情，談相處，根本就沒有那個精力，也沒有那個時間，這就導致了很多人都開始只講利益，合作，人也變得非常的功利，就是因為感情沒有時間培養，培養了也沒有什麼用。以前在一個公司的好兄弟，當分開的時候也就什麼都沒有了。這樣的事情已經成為常態，很多人退出公司的時候，會把所有的聯絡方式都刪除。因為大家已經沒有精力去維護一個沒有共同利益的人，現在的社會就是這麼現實。

過去的時候大家相處都是根據性格，愛好。而今天的職場已經變成了思維，認知，見識，高度，事業。如果你有能夠讓別人獲得利益的能力，身邊自然就會有很多聚在一起，因為可以通過和能力合作獲得利益。而一個人在職場上沒有能力，也無法和其他人合作，那根本就沒有人會在意一個能力低的人，更別說什麼相處了。岳雲鵬曾經就說過，因為那個時候岳雲鵬能力不行，水平不行，在師兄弟中根本就沒有人搭理他。岳雲鵬只能不斷的努力。當自己成為了最紅的相聲演員，成為一代的相宣告星的時候，大家都開始追逐岳雲鵬，岳雲鵬和大家才能更好的相處。瞭解到這些就會發現，想要在職場上和大家相處，最好就是讓自己擁有能力，只有自己有能力，能給別人帶來價值，才能和同事更好的相處，畢竟現在職場上大家都很現實。

在學校的時候大家都知道木桶理論，學校，老師都想要讓孩子補齊自己的短板，忽略了社會只在意人的長板。因為人的短板是根本無法補齊的，只能通過和其他的長板合作才能解決這些問題，這個時候新木桶理論就被大家所認同。一個人有長板，只要自己的長板足夠長，就可以找其他行業的長板合作，就可以組成一個更大，更新的木桶，這個時候才發現新木桶理論非常適合現代的職場。比如說一個人擅長技術，一個人擅長管理，一個人擅長用人，這樣三個人就可以組成一個非常好的團隊，可以讓團隊完成更大的任務，獲得跟大的利益。也能讓一個團隊更加的穩定，因為大家只有通過長板互相的合作，才能讓這個木桶裝下更多的水。所以新木桶理論就成為了團隊成功的關鍵，現在人在職場上需要讓自己的長板足夠長，只有這樣才能真正的讓自己融入團隊，成為那個不可獲取的一部分。

人需要不斷的成長，不斷的學習才能看懂這個高速發展的時代，才能瞭解社會發展的方向，才能在職場上懂得怎樣和同事相處。因為時代發生了變化，人的思維，見識，認知，高度，事業，角度，能力都不改變，還希望和別人相處，那根本就是一件無法完成的事情。所以人一定要不斷的成長，不斷的學習，看懂這個社會，明白現在大家都在追求什麼，只有明白這些，瞭解這些，才能在現代社會的職場上生存下來，才能和同事更好的相處。畢竟現在的社會競爭，壓力都讓我們越來越現實，有的時候大家不喜歡被情感所牽絆，因為談利益更加符合現代人的追求，瞭解到這些相處就會變得簡單。希望你理解現代職場人的無奈，畢竟人是環境的產物。

我97年參加工作，當過公務員，做過記者，跑過銷售業務，做過企業管理。深知搞好同事關心重要性。良好的同事關係對事業的發展有極大的幫助，公司的制度多完善，也需要各同事配合。和睦的工作環境，同事間親和融洽，上下一心，直接促成事業的成功，能否成功，關鍵也在於能否跟同事打成一片，和睦共處，盡得人心。知道自己屬於哪類人，就必須積極努力改善不足之處，與同事搞好關係。下面我把我的經驗分享給你，希望對你有幫助。

1.用微笑對待每一個人

無論她是茶水阿姨、實習生，還是總經理，時刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感。同事視你為朋友，如此親和的人事關係必有利於事業的發展。

2.聽別人說話時要聚精會神

注意別人在說什麼是使他敞開心扉的最佳做法，但遺憾的是許多人在這方面做得很不夠，或者是根本就沒有注意，他們要麼是在別人說話時心不在焉，要麼只顧自己演講

3.不打探別人的隱私

年輕人往往對什麼都感興越，總喜歡打破沙鍋問到底，但是如果不分場合、物件、環境和談話內容，毫無選擇、毫無顧忌地東拉西扯、疑問連篇就很容易讓人討厭。

4.回憶他們過去說過的內容

經驗是個非常出色的老師，一些人的談話比較保守，另一些人的談話則比較誇張，這些“記錄”會告訴你哪些內容應該相信，哪些內容不必重視。

5.不搞小圈子

跟每一位同事保持友好的關係，儘量不要被人認為你是屬於哪個圈子的人，這無意中縮小了你的人際網路，對你沒好處。儘可能跟不同的人打交道，避免陷入辦公室人事鬥爭，不搬弄是非，自能獲取別人的信任和好感。

6.不要太嚴厲

也許你態度嚴厲的目的只是為把工作做好，然而在別人眼裡卻是刻薄的表現。你平日連招呼也不跟同事打一個，跟同事間的唯一接觸就是開會或交待工作，試問這樣的你又怎會得人心？

7.謙恭自律

11經

剛剛畢業出來的學生生往年氣盛，接受新知識新觀比較迅速，這是青年人的一種可貴之處，但是許多年輕人往往會把這種優勢作為向別人炫耀的資本，無論事大事小，總喜歡和別人攀比較勁，以達到宣揚自己的目。其實這很容易引起別人對你的反感，以後人家再遇到你時，肯定會懶得理你或者見到你會像瘟疫一樣離你去，這樣你就會眾人所棄，更不要說沒法得到別人對自己的支援了。

8.有原則但不固執

以真待人，虛幼的面具遲早會被人破。處事手段靈活，有原則，但卻懂得在適當的時侯採納他人的意見。切勿萬事附合，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱辦、事能力不強的壞印象。

9.言行一致

表裡如一的人讓人覺得更可靠。說一套做一套會讓人很快認出你的虛偽來，從而失掉對你的信任。

10.通過熱忱與激清表現你的信念

這些情緒相比其他東西來說是反映真誠的更值得信賴的指標。熱忱會使你贏大多數人的好感，使你更具有親和力，而激情則使你顯得信心十足，充滿Sunny般的活力。這樣的人，誰不喜歡?

11.經常與朋友互吐心曲，相互鼓勵

每個人在困境時，總想找一個知心夥伴來傾訴自己心中的煩惱和苦悶，這樣痛苦就可以減輕一些；在遇到快樂的時候，把歡樂向自己的朋友訴說，就可以獲得更大的歡樂。記住，真心朋友是傾訴衷腸的絕好物件，你把痛苦向朋友訴說可能會獲得意外的解脫:你把成功和喜悅告訴朋友時，也能增加自身的價值。

在任何公司，都會遇到跟你不對付的人，有些人就是喜歡欺負人，咄咄逼人，甚至行為古怪，你很難跟他共事，甚至會故意給你打差評，這種事還挺多的，我的一個朋友初入職場的時候，跟他的女上司關係不好，後來他調到了其他部門，並且取得了不錯的業績，但是這個上司依舊不依不饒，給公司高層施加了非常壞的影響，當他知道這一切後，當時確實非常憤怒，但還是隱忍住了，他決定泰然處之，通過回覆郵件的方式，說明一切，讓公司的領導，看看他處理問題的能力，以及原諒別人的胸懷，結果把壞事變成了好事。

其實，跟同事吵架是一個很差的選擇，不管是吵贏了還是吵輸了，你在領導眼裡都會減分，所以肯定都是不利的結果，即便是表演，你也要裝的很大度，所謂有城府的人，從不吵架，而是把這些東西都記在心裡，當他有機會搞你的時候，一定會讓你就此翻不了身，所以我們要學會喜怒不形於色，對於那些爛人爛事，先記在心裡，找機會新賬舊賬一起算，在你捏不死他的時候，不要輕易表露。

有時候你的上級也會很難相處，但這都是相對的，很多時候我們需要換位思考，需要站在上司的角度上去考慮問題，你就知道他到底想要什麼了？理解了他的需求之後，也就可以有的放矢，改善跟他的關係，有的上司能力很強，他看不慣下屬平庸做事，這其實正是你學習的機會，跟著這樣的上司能學到很多的東西，所以應該感到幸運才對。

而有些上司能力很弱，他怕下屬看不起他，所以會在很多事情上故意刁難，這時候你只需要給他存在感，沒事捧捧臭腳，他就基本會支援你的一切想法。

有人會故意在ppt上寫錯別字，然後讓他的上司挑出這個毛病，所以所謂人際關係，其實都是一場心理學的較量，你把人性摸透了，就會無往而不利。

總結一下，該怎麼應對職場中的人際關係，首先要評估自己的處境，先寫下你所遇到的問題，然後發散這些問題，找到自己要達成的目標和所遭遇的阻力，然後這些阻力又跟誰有關，這個人到底是一個什麼樣的人，是徹頭徹尾的壞人，還是思考角度不同，多站在對方的角度上想想，看他的深層次需求到底是什麼？傑西萊就是挖掘自己，到底你在恐懼什麼，你的恐懼來自哪裡？這個東西該怎麼消除，假設他不存在了，是否就消除你的恐懼了？

然後給阻礙你的人分類，如果是喜歡權利的人，那就向他表忠心，如果是喜歡刷存在感的人，那就故意留個錯誤給他發現，如果是理念不同，那就消除他的擔憂，例如領導怕花錢，那就把賬算細緻，儘可能減少預算，領導關心專案進度，那就讓他看到明確的時間節點和更為詳盡的實施方案，領導是新來的，那就要投其所好，在非工作場合跟他多溝通，多給他介紹公司的情況，能見面就別打電話，能打電話就別發郵件。

如果是鐵板一塊，那你就要想，有沒有繞過他的機會，去團結一切可以團結的力量，可以選擇向其他人求助，當然職場中也需要妥協，並不是你所堅持的就一定是正確的，有時候阻礙著所說的東西確實存在，也能夠給你提個醒，避免不必要的損失。

同事同事，同在一起做事，總有你看我不順眼我看你噁心的情況，但也有可以成為好朋友的情況。之所以相處起來感覺會累，那要麼是工作上的不配合，或是你把同事的工作能力和態度想的太好，改變自己永遠比改變別人更容易。

正常社交當中，其實我們很容易通過三言兩語甚至外在形象就能判斷這個人是否值得我們去結識和交心，而想要相處不累，其實無非就是和認為值得交往的人接觸溝通，和認為不值得交往的人不溝通。

和同事相處很累，無非就是對方想的太多，或者你自己想的太多。完全沒有必要，比如有人擺你一道，要麼還回去，要麼吃一塹長一智，以後遠離這個人。

生活也好，工作也罷，肯定會接觸很多人，但真正知心的人1-2個就夠了。

額～我把同事都相處成了兄弟姐妹～這個～我是不是有點非主流？真實意義上的兄弟姐妹，我已經離職了，因為我已經創業了，但是這麼多年依舊保持聯絡，有點不爽的大家依舊互相傾訴，他們都做股東了，但是真心的，我感覺得到，他們真心把我當成了弟弟，我也真心當他們是老哥老姐，別把同事關係長得太差，做好你自己的，坦然正常面對他們，磊落的人不會受到冷落！

同事、同事就是共同團結起來幹事成事，人捧人人上人，相互拆臺都啥也不是。同事相處要做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講協作。用真情和愛心去善待每一個同事，路遙知馬力日久見人心，只要領導不傻，眼睛不瞎，誰是誰非心裡還是清楚的。 要感謝、感恩小人，他們讓你成長成熟，所有的困難都是來成就將來堅強的你！人生不如意之事十有八九， 豈能盡隨人願,但求無愧我心！不要太在意別人對你的看法哈。

認真你就輸了，職場生涯，不要想的太美好。

累是因為你在乎，在乎別人的看法，在乎對你的態度，在乎你在團隊中的位置......

其實你想多了。

幹好自己活，不要想著和誰處成朋友。

你是來上班賺錢的，不是來交友的。

不然你說的沒準傳給誰。

不要隨便向別人袒露心扉，得不到關心，反倒成為別人的談資。

培養自己的愛好，找到志同道合的人。

經營好自己的家庭，那是你安全的港灣。

增長自己的知識，開拓視野。

慢慢你會發現，很多事情，不過如此。

①不要妄想在職場可以找到真正的朋友，不要妄想在職場可以找到真正的朋友，不要妄想在職場可以找到真正的朋友，重要的事情強調三遍。[ok]

② 千萬千萬千萬不要隨便在背地裡說另一個同事、上司或者領導的壞話！即便他們經常在你面前說起，你最好聽聽就好了，不要附和一起說，因為你永遠不會知道，你說了一句別人的壞話，會被哪個別有用心的人傳到當事人的耳中。[再見]

③面對同事，儘可能的保持微笑，[笑]不要擺出一副拒人於千里之外的姿態，即便真的很為難，也要儘量放鬆自己的表情。換位思考一下，倘若同事對你擺出一副臭臉，可能你也會想“是不是他對我有什麼意見?怎麼一副目中無人的樣子” 當你這樣想的時候，你們之間距離就產生了。

④ 屬於自己的分內事一定要做好，不然容易被人落下話柄，倘若真的在工作上做錯了事情，認錯的態度一定要誠懇[求抱抱]（俗話說伸手不打笑臉人），但是過後一定要及時改正過來！

⑤ 放寬心態，不要太在乎別人的想法，如果你對同事的言行太敏感，那麼你可能會陷入有無盡的煩惱當中。我一直都記得有一位同事跟我說過的一句話，身在職場，最好眾樂樂，萬一要獨樂樂，那肯定要是我樂樂！只要把自己的工作負責到位，就不怕什麼牛鬼蛇神。[作揖]

同事之間的關係相比其他關係其實比較複雜，大家在一個環境裡共事，彼此之間免不了互相配合，所以良好的同事關係非常重要。與同事融洽相處有助於工作的順利進行，如果同事之間關係不睦，會影響彼此的工作效率和雙方之間的配合。

其實你如果在工作的當中，能夠保持一種比較謙遜的態度，然後在心情特別煩躁特別累的時候能夠出門，然後在廁所或者衛生間抽一支菸點燃一下，排解自己的心情，就會覺得和同事相處不會再那麼累了，這是一種很好的排解調節你心情的做法。

同事之間的關係相比其他關係其實比較複雜，大家在一個環境裡共事，彼此之間免不了互相配合，所以良好的同事關係非常重要。與同事融洽相處有助於工作的順利進行，如果同事之間關係不睦，會影響彼此的工作效率和雙方之間的配合。

你在和別人相處的一個過程之中並不愉快，而想要改變這樣的一個想法，還是需要你去主動的讓這樣的一件事情逐漸淡化，你也可以去主動的和同事去聊天去互相幫助，其實這樣的一個很小的行為就能夠化解你們兩個人之間的一個比較乾硬的關係。

同事之間又不完全是互惠互利的關係，在某些時候，同事之間是互相競爭的關係，大家的利益也有可能相互影響。比如一個部門的工作量是固定的，那麼一個人經常請假或者做的少了就會導致其他人做得多。再比如兩個人同時競爭一個晉升的機會，那麼雙方利益肯定會此消彼長。

那麼職場人能做到的就是和諧、友愛、能幫助的儘量多幫助，不在背後挑別人的毛病，不斤斤計較，最重要的是，不讓別人心累。

故我們要做到：

這輩子，說短也不短，說長也不長。生命可貴，與人相處何必那麼疲憊？相處舒服，相處不累，才最重要。那個可以讓你卸下偽裝，忘掉心機，放下面子，敞開心扉的人，值得我們珍惜一輩子。時間是裁判官，活到如今，才明白了。在生活中不偽裝不裝假，不逞強，是好友，他懂你，並知道你一切，有話直說，他也不會挑你的毛病，相處愉快舒心。人生中相遇相知相處不易呀，相懂相守更是不易。與知心朋友相處最大的好處是不累，不用每天提防對方的壞心，心裡坦蕩，無拘無素。

同事通常是指在公司部門工作的人。同事之間的關係經常會影響您的工作情緒，因此如何與同事相處非常重要。這個問題很重要。如何相處？

同事相處的技巧01：不要從背後說人壞話

辦公室同事相處如此困難的主要原因之一就是有這麼多人，有些人喜歡在後面說人壞話，說人們是對還是錯，但是您必須知道很多人，而其他人則無法躲藏。是的，另一方知道您在嚼舌頭，沒有錯。因此，無論其他人怎麼做，都不要責怪。有一天，事情分散了，每個人都很為難。

同事相處的技巧02：對同事充滿熱情

辦公室不是那麼曲折，只要您願意和睦相處，我相信您仍然可以結交很多朋友。通常，您對他人很熱情大方，多微笑，只會給同事帶來能量，我相信您可以與同事相處融洽。首先不要擺出那些冷酷的手勢，為什麼讓自己高高在上，沒有人比別人有更高的地位，並且對周圍的同事充滿熱情，否則您將孤立自己。

同事相處的技巧03：不要落後於別人

當涉及到利益關係時，許多人甚至無法照顧自己的朋友。這太自私了。我認為應該收起來。每個人都互相幫助，並認為這將更有利於與同事相處。

同事相處的技巧04：經常與同事交談

聊天最有利於兩個人之間的關係。無論工作多麼繁忙，工作多麼累，您需要時間與同事聊天，談論您的內心並安靜地與同事交流。

同事相處技巧05：互相幫助

同事互相幫助，形成互相幫助的辦公氛圍，所以當我聽到它時，我會喜歡的。做什麼都不重要。我有責任讓我的同事不僅僅是同事，每個人下班後仍然是朋友

多學習別人的優點，彌補自己的缺點，每個人都有優點值得去學習，學習別人的優點，彌補自己的缺點，能讓自己更完美。

1. 同事之間應該相互理解，有點小矛盾、小誤會很正常，慢慢的磨合性格脾氣，多理解一下對方的難處，會更有利於工作。

2. 尊敬是相互的，尊敬別人，別人也會給予自己友好的微笑的。

3. 清晨的一句問候會給一天的心情帶來絲絲暖意，心情好萬事順。

4. 互相幫助，同事之間誰有困難，彼此都應該伸出援助之手，幫助別人的同時也是在幫助自己。

同事就是一起做事的人。

就事論事就好了，其他的交集儘量避免。

如果有志同道合的同事，也可以作為朋友來慢慢接觸。

1、要相處不累，就必須以誠相待，別玩陰謀陽謀。工作之外，忙碌之餘當然也可以與同事進行情感交流與溝通，在不犯人隱私的原則下適當關心一下彼此的身心健康，互相分享一下生活感悟和成功的喜悅等還是很好的。

2、要相處不累，就不能把利益看得太重，特別是為了雞毛蒜皮的事，為了蠅頭小利而明爭暗鬥。

3、要相處不累，就要遠離個別的是非小人。很多單位都會有那麼一兩個小人，陽奉陰違，到處挑撥是非。一定要遠離這種人，敬而遠之 ，別攪進他的唾水渾潭中染自己一身汙垢。

4、要相處不累，個人的格局要大，眼光要放長遠。如果你覺得這個公司或單位的環境不好，人際關係複雜，風氣不正，那麼就不要留戀什麼。此處不留爺，自有留爺處！儘早另尋出路，在這一條上我強調的是環境的重要性。一個好單位，它的團隊氛圍、公司文化、制度等方面肯定也是很棒的。同樣的人和能力，放不到合適的地方也是白搭。