面試還要分進去的順序的嗎？不都是用自己牛逼的一面直接拍倒面試官，然後就被錄取了嗎？

好吧，我們來分析下第幾個進去面試比較好！

首先，我們需要分析下自身的情況，自己對這次面試準備了多少。至於準備的內容，第一：對公司的瞭解情況，你瞭解到了什麼程度；第二，對你崗位的瞭解情況，你瞭解到了什麼程度；第三，對於你接下來要從事的這份工作的計劃，你將要如何展開這份工作。當然，能夠順利做到這一步的前提是前兩個問題都得到了充分的解決。

如果準備的很好，自信幣其他的競爭者都準備的更好，那麼就第一個進去，或者最後一個進去。第一個進去，能給面試官帶來極強的震撼感，第一映像留下後，後面的面試者基本就沒戲了。最後一個進去，面試官會拿你和前面的人做對比，自然也是你勝出的機率較大啊！

當然，這是最理想的情況。大多數情況下，我們還是會感覺自己準備的不夠充分的，這個時候，更要選擇面試官相對清醒的時間點了，這樣才能讓他清晰的記住你。那麼前兩位就比較好！基本都能被記住。最後幾位的話，就比較難了，除非有極強的閃光點出現，不然基本是沒戲的。

最後，如果啥都沒準備，全靠臨場發揮，那麼就不要在意第幾位進去這種細節啦！一切都交給老天爺吧！也許他給你準備了豐厚的禮物也不一定呢~

正規公司都會給求職者提前安排好面試順序和時間安排，如果可以協商調整，建議參考如下幾點：

1.先入為主，先發制人。如果認為自身條件與招聘要求匹配度非常高，且自我感覺優勢很明顯，可以考慮第一個入場，給面試官先入為主的第一印象。第一位求職者，第一印象非常重要，這就如同高考填報志願，高校非常喜歡填報第一志願的學生，哪怕分數比第二志願者有微小差距。因為，這代表了考生對高校的看重，代表求職者對面試企業的尊重與重視。

2.揚長避短，後發制人。如果認為自身條件與招聘要求有較高的匹配度，但是有一處短板，可以考慮最後一個入場，揚長避短，後發制人。因為面試官在面試了若干人之後，肯定會比較疲勞，面試效果也會大打折扣。但是當獲知只剩最後一個人時，心情也會為之一振，期待著終於可以結束該項工作，特別是即將下班的時候。與此同時，面試官也特別期待最後一個壓軸出場的人會有驚喜，也願意給最後一個人相比其他人更多的表現機會。

3.出其不意，亂中取勝。如果認為自身條件與招聘要求匹配度一般，但是也沒有明顯的劣勢，可以考慮在面試官面試了三五名候選人之後，找個感人至深的理由請求招聘助理安排自己提前插隊面試。打感情牌，與此同時，突然引起面試公司、招聘助理、面試官等對自己的特別關注，提高其期望值，以期出其不意，亂中取勝。

1/4 面試是關乎著我們求職能否成功的敲門磚，面試的時候我們除了事先做好充足的準備之外，在其他小細節方面也需要注意，比如，得體適宜的著裝，乾淨整潔的鞋子。可能很多人對於著裝方面還是比較在意的，但是鞋子相對來說要容易忽視很多，不要以為面試的時候，鞋子藏在桌腿下面，就沒人注意到了，要知道，打從你推開門踏進那個面試的房間那一刻開始，你的上上下下早已經被面試官打量完了。

2/4 我們在面試的過程中，需要注意的細節問題就是，我們回答問題時候的語速，以及聲音的大小，大部分的人可能都會保持和平時正常交流一致，這本身是沒有問題的，但是需要注意有的人平常說話聲音比較洪亮或者是比較小聲，那麼在面試的時候，就需要我們稍作調整了。聲音洪亮的人可以適當的壓低一點，不要讓整個房間都充斥著你的大嗓門，這肯定會給面試官留下不好的印象。而平時說話比較小聲的人，我們就需要適當的大一點聲音，否則可能你說了一大堆的話，面試官真正聽清楚的只有兩三句，這勢必也會影響到面試的成績。

3/4 我們需要注意的一個細節，這也是很多人都會想不到的，面試開始的時候，也許你的面試官不會說話，坐在那裡看著你，這時候你不要也傻傻的等在那裡讓他先講話。這時候我們需要的是一個自我介紹的開場白，要知道，自我介紹這是對別人的一個基本尊重，這個自我介紹不必太過冗長，因為你的簡歷上其實已經寫的很完整。

4/4 面試的時候一定要面帶笑容，但是不要笑出聲來。

經歷過幾次面試，講真的，第幾個進去或許有點影響，但對最終結果並不會有太大影響。

最終的結果還是取決於你和你的對手的實力。

我見過第一個進去面試成功進面的，也見過最後一名面試成功進面的，我是中間號進去成功進面的。當然，我說的是同一場面試。

實力很重要，只要你準備好了。

面試第幾個進去比較好？這個問題我覺得無所謂吧，面試官又不是當場拍板決定錄用，還不是要一個個面試完再決定錄用誰。

我們找工作面試的時候，根本不知道有幾個競爭對手，因為面試的時候並不是大家一起抵達，當然是來一個面一個。

與其操心這個問題，不如多學習，多提升自己，讓自己的實力上升一個臺階，這樣就不怕競爭對手多了。

不知道為什麼，這幾年我去找工作面試時，基本上都是當場拍板決定錄用的，那些讓你回去等訊息的，後來基本是沒有訊息的。由此可見，現在工作其實是比較好找的。

不重要。

面試官關注的點只有三個：

1. 你的過往成績（應屆生就是學歷背景，社會招聘就是過往業績，透過自我介紹來評估）

2. 你的思考和解決問題的方式（透過問答來評估）

3. 你有沒有口臭，有口臭的人，都不會錄用的。