職業空白期對於面試、對於HR最大的問題在於這個階段你的技能能力生疏、你的職業發展路徑受質疑、你的動機原因有風險。

所以你要向企業證明的是你空白期的合理性以及空白期技能的延續。

空白期比較合理的幾種情況，一個是女性生育、一個是個人創業經歷等，少部分還有照顧老人照顧小孩之類的，都是可以理解的。

主要是說服面試官讓他覺得你的職業空白期發生的原因是合理可理解的即可。因為如果不可理解、邏輯不通的話那麼就有可能候選人隱藏一些資訊，這些資訊可能對於人員的穩定性、甚至能力誠信帶來風險。

技能延續就是你在空白期的時候你相關領域的能力是有持續輸出的，這樣就能保證企業僱傭你進去的時候你能快速上手，而不是要花很長時間再重新回顧。

之前招一個會計，在家裡生孩子帶孩子空白了兩年，本覺得離職場太遠太久了，後來他告訴我，他這期間也兼職幫幾家公司做過賬，對新的稅法、會計記賬以及一些資訊化系統依然很熟悉，這就打消了我的顧慮。

所以你得在空白期內創造多一些機會讓自己的技能知識得以延續並且面試時告訴面試官，這樣就能避免扣分。

很樂意回答這個問題。

職業空窗期，是職業中斷後又需要重回職場的人都要面對的一個問題，尤其是職場女性婚後進入生育階段，未來照顧孩子，照顧家庭不得已選擇職業中斷，而後在孩子上學後選擇迴歸職場，這樣的狀況尤為凸顯。

當然，也有其他的人群，因為其他的原因，選擇了職業中斷後再次迴歸職場。

不論哪種原因，再回職場都會遇到一個共性的問題，那就是簡歷上該怎樣寫，才會讓僱主看到你的價值並順利的拿到offer？

看到問題的本質，僱主關注的不是你有職業空窗期，真正的擔憂是：

其一：職業能力,僱主對你的職業能力表示懷疑，認為你的職業技能已經過時；

其二：職業定位，僱主對你的職業定位表示懷疑，你不知道你自己還能幹嘛；

其三：時間和精力，僱主擔心你有忙不完的家事，沒有充盈的時間和精力投入到工作中來；

切中要害的，更多的是前兩個因素。如何破局？

第一， 明確的職業定位；

你的首要責任是，弄清楚你的職業興趣和職業技能在職業中斷後的現在是否改變？你有必要向僱主證明，你在哪個工作崗位能發揮最大的價值。

你是選擇延續職業中斷前的職業身份，還是有新的職業興趣或者求職方向，這是你自己需要明確的。

明確了這個問題，你才能錨定你的求職目標（具體的求職崗位），這對於你寫簡歷是非常重要和關鍵的一點。

第二， 簡歷呈現；

這部分的主要作用是，告訴僱主職業技能的過時只是暫時性的問題，你要讓僱主看到的是你一直在成長，雖然離開了職場，但是與職場一直保持著聯結。

你需要在簡歷中精確的提煉出：

1，在職業中斷的這段時間，你做了什麼，你學了什麼？

2，做出了什麼樣的成果，得到了什麼認可，收穫了什麼？

3， 對於即將求職的這個崗位有什麼看法和認識，能和自己這兩年的經歷相結合的點在哪裡？

4，上崗就能發揮即戰力，能解決的工作任務有哪些？

第三：其他的優勢；

在簡歷中，將這樣的資訊傳達給僱主：

1， 你已經完全做好迴歸職場的準備，已經對工作和生活的時間做好了調整和安排；

2， 心態的調整，你的目標是被錄用，得到一個施展競技的平臺，重新與職場聯結。除非你對自己非常有信心，對薪水的期待不要太高，進入平臺累積勢能才是關鍵，先工作再升職。

3， 已經生育完成，處於更加穩定的職業發展階段；

4， 有豐富的工作經驗，更成熟的觀念，經歷了帶孩子的過程，在情商、責任心和工作動力上都有很大的提升。

5， 有重返工作的精力和熱情，因為曾經離開，失而復得，更懂得珍惜。

關於重回職場，個人建議：

1， 你的求職目標最好與你職業中斷的這段時間的所學有直接的結合點；

2， 當有迴歸職場的打算時，最好提前拿出不低於6個月的時間來做準備。

3， 在職業中斷的這段時間，也要與外界保持聯絡，每天儘量能花出2個小時的時間來學習提升自己，其實這段時間是最好的為自己做規劃的時機，好好利用這段時間。

4， 多借助外部的資源，告訴身邊的人及以前對你評價不錯的同事，或許會有一些資源提供給你；

5， 對於剛回職場的全職媽媽，注意身體健康。家庭與事業總有一個會佔用更多時間與精力，如果超出了身體極限，透支的是自己的健康。

6， 和家人多溝，有情緒要及時表達，巧借家人的力量和資源，獲得支援和理解，不要一個人默默承受壓力。

加油！

如果你能證明過去自己在工作過程中的成果和業績比較喜人，我想半年左右的空白應該不需要怎麼證明，隨便說自己出去旅遊散心了，或者去學習某一項技能了，都是可以的。

如果一年左右的空白期，可以往創業方向或者家中那段時間有一些無法脫身的事等方向去靠攏。如果確有其事，或者一些其他情有可原的原因，實話實話就好了。