什麼目的都有，人心難測。

有的人是真心佩服你，覺得你確實行，水平高。有的人是說的反話，連諷刺帶挖苦，還有羨慕嫉妒恨的。

其實真心對你好的、希望你好的人不多，只要心態好，他們愛說啥說啥，聽兔子叫，還不種黃豆了？只要自己問心無愧，感覺自己行就行。

不管真心違心說行，都要學會寵辱不驚，更加努力才行，加油朋友！

首先我個人認為誇我說明我在某個方面做的不錯，或者是幫到對方了，對的順口說了句你真行。其實平時這樣的場景挺多了。

但是我有個同事挺奇葩的，平時有人誇他，他想到的都是，這個人是不是找他有事？這個人肯定是說反話，他總把別人想的很複雜，其實我認為這類人是因為自己複雜了，失去了本身事物的純粹性和簡單！

這個問題有時同事是說的真的，有時是虛偽的話，有時是恭維的話，所以要根據實際情況進行分析。如果自己很優秀這時也就是說的真話，如果自己做的是領導這時同事說的就是恭維的話了，有的人有事求你這時說的話也就是虛偽奉承的話了。這個也就好像故事一樣，以前有個忠臣向皇帝盡忠言說到：萬歲，妃子們恭維你是因為你是皇上，大臣們恭維你也是因為你是皇上，目的就是想讓你能夠讓他們做更大的官，皇子們恭維你是為了得到你的恩惠所以就沒人在你面前說什麼不好的話……。根據這個故事也就可以說明問題了。

第一，真心實意

實話說，會說這種話的人不多，首先一般來說他們可能和你一樣都是實幹者，默默無聞的努力幹活，但是這些同事往往是不善於表達的，所以就算他們會誇你，也是很木訥的說，我覺得你做的挺好的，而不會很花哨，這些也是很實在的，有點惺惺相惜的感覺。

茉莉就試過，還是公司的副總呢，當時有個任務，班子內部不能決定由哪個部門來做，然後大家就推來推去，其實歸屬已經比較明顯的，是某個副總範圍，但是又不完全是他們，副總看到茉莉在認真做筆記，就說，哎呀，文書茉莉統籌就是了嘛，這個工作，到時最後還是到文書那裡彙總的啦，而且文書的協調能力比較強，肯定是由她做會名正言順。

好吧，這就是明顯要你幹活的節奏了，這種恭維會非常的不遺餘力，但是也非常的浮誇，而且針對性很強，任務馬上就要分派出來的那種，所以這個時候不想做就要現場拒絕，要不任務下達了以後，就沒有翻身的餘地了。

就是不針對工作專案，但是這個同事會日常彩虹屁你，哎呀，你這個衣服真好看，一看知道是高檔貨；哎呀你染了這個頭髮顏色真是很適合你的膚色，看上去白淨了很多。好吧，這種其實就是潛移默化的洗腦了，讓你日常接受他們的恭維，也是為了以後找你辦事更方便。

綜合來說，聽好話是一個好事，起碼我們還有被人恭維的價值，但是我們一定要分清楚，這些好話背後的含義。有一點可以肯定的，一般職場裡面，這樣赤果果的好話，其實對我們沒啥好處，不要被人當槍使，就是你可以因為聽到好話開心一下，但是內心要清醒，屬於你的活，才幹。

珍珍認為，同事誇你有兩個可能性，一個是想和你搞好關係，抓住一個閃光點趕緊誇一通；另一個可能是真的做的很好，讓同事由衷敬佩。

合理的誇獎有助於互相認同，對搞好同事關係有好處。但無論什麼情況下，自己都要有一份清醒，防止產生飄飄然的心理。

應對同事的誇獎，有如下應對策略：

平級同事之間是平等關係，當他誇獎你的時候，多半出於真心欽佩，這個時候來而不往非禮也，也誇誇對方的優點。

這樣做的好處是，既和同事結交了關係，又認清對方的優點並給予肯定。還不至於得罪人。一舉三得。

當上級誇獎你的時候，暗示的意思是：好好幹。這個時候需要謙虛一些，分一部分功勞給同事。比如說，是領導有方，是團隊的力量，是大家一起幹活的。

這樣做的好處是，在領導面前留下一個好印象，不至於狂妄，也不至於失去了禮數，更顯出識大體團結同事的好品質。

當誇獎多了，尤其是不切實際的誇張，往往顯示出一個人諂媚心理。這種情況多在下屬溝通的時候發生的。他這樣做，無非是進一步結交關係。

正確的做法是，隨口一笑，不失禮貌，又不想進一步交談。如果下屬識趣，會閉口不語。

綜上所述，同事誇你，大概分三類。我們要根據具體的人，來做出針對性的應對，確保在職場中維持良好的同事關係，又不得罪人。-end-

別人的誇讚，你要是覺得他抱有什麼目的，這樣就會比較累！因為每個人的性格都不一樣，所以想法也不一樣！而且不同的情況，不同的誇讚，目的也不一樣！如果猜不到，那就不去理會，希望你開心

對於同事誇你這一問題我有兩點看法:

1.出於內心正真正的想法對於某件事情認為做得好真心誇讚對方，虛心向對方學習

2.反之，出於嫉妒心裡的表面誇讚

誇你，一個是拍馬屁，拉進你們的關係，讓你能者多勞，一個是確實佩服你的能力，不管怎麼樣，都不要沾沾自喜平常心對待就好。

誇讚示好，這是緩和關係的訊號。一般情況下，是因為你的事情做的很平常而已。貶損而無依據，則是做的不錯，貶損加妒忌，則是比較優秀啦！