現在的社會，很難有人可以在一個工作上工作幾十年。現在95後不願意進入職場，更喜歡做自由職業。

所以，大部分的職場人都存在辭職的經歷，或者說已經經歷過幾次或多次。但是辭職很有可能會引起上級領導的不滿，從而讓自己的職業生涯有一個，不愉快的結束。那麼在職場中應該怎樣和領導或同事優雅的提離職呢？

要說離職算什麼感受，更貼近生活來說辭職就像情侶分手，如果有沒分過手的情侶就當我沒說，千萬不要試，一試就結束。絕大多數情況下，都不會非常愉快。

離職好的情況是一個絕情，一個不捨，怎麼皆大歡喜？除非被拋棄方早就心生厭倦，或已有更好備胎。

所以，先做好短兵相見的最壞打算，有了這個心理準備，你要明白長痛不如短痛，拖著不說不如當機立斷，快刀斬亂麻。不要藕斷絲連！

以下3點需要注意

1.要給領導臺階下

人們要辭職的時候，無非是因為

第一老闆薪資給的不夠

第二幹得不開心

第三個人發展問題。

如果是因為第三個原因辭職，那麼無可厚非，只要真心的告訴老闆自己的目標，那麼老闆也會尊重每個人的選擇。畢竟每個人都有自己的目標，如果因為個人規劃問題要辭職，那麼就如實告訴老闆，好聚好散。實話來說這一條最好說

如果是因為乾的不開心，或者是薪資問題，那麼辭職的時候儘量不要說一些難聽的話。其實一般職場人都會說自身原因，不願意說真實原因，還是有一絲顧慮的。我們員工離職一般各種奇葩理由。

不要很直白的告訴他實話，因為那樣的話老闆會傷心。

日後再見面的時候，就很難成為朋友。畢竟這個圈子就這麼大，多一個仇人就會阻斷很多路。

因此這個時候就可以找一些個人原因，以免和領導發生不愉快。

2.辭職的時候要做好工作交接

很多人是因為薪資不夠或者乾的不開心而離開公司，這個時候他的內心可能會有一些委屈，因此在交接工作的時候，應付了事。

其實所有的人都不是傻子，每個人做的事情用心多少，大家都看在眼裡。

即便提了離職，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。

這樣不僅可以給自己留下比較好的口碑。日後和同事出現合作機會時，也會有比較好的印象。

這也是最起碼的職業道德！

辭職的時候可以看出一個人的職業道德，越是那些兢兢業業能夠堅持到最後一刻的人，那麼在職場中就是一個靠譜的人。

3.走之前請領導同事吃頓飯，日後好相見

現在的職場就是一個巨大的網路，人們在這裡告別，可能會在那裡遇見，因此千萬不能忽視自己的前任領導和同事。

走的時候請領導和同事們吃頓飯，要向領導和同事們表達自己的感謝之情。

要感謝每次相遇，即便工作中有一些不痛快的事情，也要化干戈為玉帛。

千萬不要帶著恨意離職，因為那樣的話，我們之間的疙瘩可能永遠都解不開。

總之，如果想優雅的辭職就千萬不能和領導同事們發生衝突，要站好最後一班崗。

認真完成手中的工作內容，做好工作交接。

走時要請同事領導吃飯，保持良好的人際關係。

覺得當面和領導提出辭職不好意思，或者怕自己言辭不妥，我建議可以發郵件申請。

從技術角度來說，電子郵件相當於是書面申請，比口頭的無憑無據要好的多；

從敘述角度來講，也利於你謹慎措辭，把申請寫的曉之以理、動之以情。

辭職不是叛變，是為了更好的發展，內心中不必像情侶之間劈腿了一樣愧疚，這是溝通時的基調。

辭職之所以難受，因為和領導、同事甚至客戶相處了很長時間，有知遇之恩的培養，有共同奮鬥的友情，一起見證了個人的成長、公司的發展……

辭職郵件的第一部分內容，建議表達感激，動之以情。

甚至刻意的描述和領導相關的一件小事來打動他，一段感情現在帶來多大的痛苦，就一定曾經帶來過多大的快樂。

不忘過去，常懷感恩，這是應該有的。

公司肯定有這樣或那樣的問題，但是郵件中你如果像個怨婦一樣，事無大小牢騷滿腹，領導可能會誤以為你只是一時意氣。

辭職理由，最好是求發展，或者不得不的理由。

求發展，就是追求現在公司給不了的機會或平臺；

總之，原則很簡單，就是這個辭職理由，領導無法不接受。

最後，建議表達下好聚好散，會全力配合工作的交接，再見也是朋友。

不是所有辭職，都要急頭白臉，一拍兩散，老死不相往來……

一個人離職的樣子，也是一種格局。

發完辭職郵件申請，領導一定會和你當面溝通，做必要的挽留，可能會開出來一些誘人的條件，你要提前想好如何應對。

在我們公司，職員一般都是提前跟部門領導打招呼，一個月後走前一天發郵件通知類似離別前告別。員工也是提前一個月申請，一個月後辦理離司單。

人生就怕是離別，但是因為各種原因有時不得不如此！

人不辭路，虎不辭山。做事永遠留餘地。山與山難碰見，人與人難說再不見。如此單位同事對你還行，你就說為了離家較近為了照顧小孩或老人。如單位領導很是一般，你可說換個環境，別再惹人不高興了。謝謝大家對我的關愛和支援。今後還是朋友，有事找我，能幫的定盡力而為。