在求職的過程當中，遭遇一些騙局是很多職場人士的經歷，尤其是對於那些剛剛步入社會的新人來說，更是很容易被套路的物件，因為缺少經驗，所以常常別人欺騙。輕者可能會被騙一些錢財耽誤一些時間，嚴重的可能會因此而丟掉性命，更是得不償失。

1、不要相信天上掉餡餅

天上不會掉餡餅，如果有那也一定是鐵做的，而不是肉做的。能力和待遇永遠都是對等的，因此如果遇到那些與自身水平完全不符的高待遇的時候，一定要做好警惕，理性分析，千萬不要被誘惑的工資而矇蔽了雙眼，理性地拒絕對方給你提出的條件，才能夠讓自己在剛遇險情的時候可以全身而退。

2、留意麵試地點

害人之心不可有，防人之心不可無。到公司面試的時候，一定要注意面試的地點和之前官網上公告的地方是否一致，如果發現不一致一定要提高警惕，最好在面試之前和身邊的朋友通告一下，以便遇到突發情況的時候能夠有人支援。

3、認真看好招聘合同

入職之前一定要仔細確認好所應聘崗位的工作內容與職責，不要相信招聘人員的一面之詞，口頭約定的內容一定要寫在協議書裡面，包括薪酬、工作時間、工作地點、解約條件等等。

要是我就會蒐集證據，諮詢一下律師！或是報警，讓警方介人，絕對不能便宜了他們，他們就是仗著我們都是外地人，不熟悉就認了，抓住了人們的這種心裡！不斷的騙大家！

說實話，這個保安公司這種情況，還真說不上欺詐。

首先，去之前說工資3800元，要搞清楚，在什麼情況下發這麼多錢？

看你這個圖片的描述，3800估計是平均薪水，那麼，就可能是2800-5000+這麼一個薪酬體系。

剛入職給發2800，隨著技能熟練度和其他一些方面的能力值可以滿足這個崗位的時候，給你加一些薪水，平均達到3800元，這話說的，雖然含糊，但是不是漏洞。

所以，這裡一定要搞清楚，3800元，是起薪還是平均薪水。

其次，伙食費這一塊說的也很清楚，管住不管吃，吃飯的話，單獨繳費，一個月平均400，這裡的平均又是一個含糊但是合理的標準，也不好找人家的毛病。

所以，你這個小戰友去這家保安公司之前說的3800元/月工資，到了之後變成了2800元/月，要先搞清楚這裡怎麼回事？

如果他自己同意了先接受2800元/月的起薪，那麼就不存在公司欺詐。

如果不同意，那麼就不要入職，再找一家可以接受的單位為好。

如果是被忽悠進來，因為他自己不知道怎麼和對方談判，導致的感覺上當了，那麼可以儲存證據，到勞動監察部門去投訴他們，這個圖片上的證據不全，估計不好得到勞動部門的支援。

望珍重！

其實，我個人認為，在求職前熟悉並瞭解勞動法是非常有必要的，至少相關的勞動合同是每個已經參加工作的人都應該熟悉的檔案，因為勞動合同可以證明你跟該用人單位存在勞動關係，這也是防止被騙，被忽悠最基礎的自我保護。除了以上我個人的認為的最基本防止被騙的觀點外，還有以下幾點可以提高防止被騙的可能性：

一是在接到HR面試電話時，應當和其確認任職要求、崗位職責、架構組織、薪酬福利。如果是正規的公司，HR都會比較樂意告訴你這些資訊。反之，則情況不妙。

二是在網上查一下公司的資訊，可以用天眼查、企查查之類的軟體。看看公司有沒有勞務糾紛、運營狀況如何、組織架構、其他資訊等等，就可以大體評斷該公司如何，避免入職幾個月後才發現公司發不出工資或出現其他異常情況。

一是面試時觀察這個公司的辦公環境，公司氣氛。順便看一看和你應聘同崗位的人有多少，如果面試官會一下安排很多人來面試同一崗位，這其中一般都是有貓膩。

二是面試時，如果面試官不主動講工作職責，薪酬待遇。那麼你一定要主動問，不要自以為你應聘的是人事崗位，就一定只做人事的事情。還有，有的公司承諾的薪酬高於同行很多的，那一定要注意，這其中一定有問題。

一是很多人都是入職後，發工資那天才知道，公司給的薪資和入職前談的根本不一樣，但苦於沒證據，只好作罷。試用期薪資、轉正後薪資一定不能漏掉。因為電話中的口頭約定沒憑沒據。

二是要求抵押證件、錢財之類的公司一定要遠離！要求做非應聘崗位，等幾個月後再轉回應聘崗位的要遠離！

三是注意保護自己的勞動作品。有些公司根本不是真的想招聘，只是想借用求職者的勞動成果。所以，求職者應當給自己的作品儲存一份原件，同時，在面試時，不要說的太詳細。

只要沒有讓自己陷入被騙損失的，全部由他去吧。這樣的企業是活不長，走不久的。

如果自己有損失，那就採用以下手段。

1：透過報警處理；

2：通過當地政府的勞動監察部門或勞動保護部門；

3：透過自身武力。（當然這是最愚蠢的做法，現在法律成本太高）所以，有問題還是乖乖的按1和2的處理方式是最好的。

在招聘前最好利用現在的智慧手機對企業的一些相關資訊進行了解，能進中大型公司就不建議進入小公司或小作坊企業。

現實中很多讓先交什麼保證金，服裝費等的一律不要去，網上打著高薪招聘的也要多留心！