好勝唄！還有缺愛，是不是心裡覺得大家都認同你就是愛你啦，哎呀!那是拍馬屁，心服口不服不要非要心不服口服，完了，以後摔倒都是一群扔石頭的，沒有朋友

你覺得划算嗎？想想都不划算，你自己算吧!!!!!!!作死了!!!!

完全無法容忍這就比較極端了！

應該是自小的一些行為習慣與性格所形成的心理缺陷。

1.自大

以自我為中心，接受不了別人的批評。凡事以我所想的就是真理，我所做的就是對的。

2.偏執

比較偏執，不願改變與自省。

遇到什麼事都喜歡鑽牛角尖，即使是錯也要在口頭和行為上佔上風。

3.狹隘

眼界與心氣皆小。

不願接受新事物新觀念。

凡事與之對立面的人事物都有敵意。

4.嫉妒心強

看不得別人比他好！

自己就是自己世界裡的王。

最後PS:完全無法容忍別人不同的意見這種人應該很少存在，如若有，那麼他自身與身邊人來說都是一場擺脫不了的災難。

完全無法容忍別人與自己有不同的意思，

首先看你是做什麼的，如果你是老闆，那還可以理解，沒毛病，你對員工的執行力要求比較高，領導就是領導，說一不二，你導航的是一件事的成敗，一個企業的發展方向，古人云， 偏聽則暗,兼聽則明， 良藥苦口利於病,忠言逆耳逆於心. 不聽老人言,吃虧在眼前，作為老闆，好的建議還是要聽取的，這裡就要看你的判斷能力和胸懷，俗話說，心裡裝不下兄弟怎麼做大哥，沒有兄弟誰幫你打天下。

其次，如果你是一個普通人，我只能說，這就是典型的強迫症的表現，處理的都是生活中的小事，如果別人的意見對事情的結果影響不大，我建議聽取別人的意見，嘴上不說，她在內心深處對你還是心存感激的，這就是人性，這樣才能使你與人更加融洽的相處，這是一個高情商的人必須具備的。

以前很多人創造很多不健康的思維方式出來都是害人害社會害國家的……不知道網路與電腦能不能把他們的思維方式收起來或封鎖起來……比爾蓋茨有沒有辦法呢？科學家們有沒有辦法呢？科技高人們有沒有辦法呢？

交流就會產生矛盾，人和人之間的差異導致了每個人的觀念差異，有的人可以巧妙化解差異，有的人會包容接受差異，但總會有那麼一些人在差異面前永不妥協，堅持自己，絕不退讓。最典型的表現就是在出現了和自己不同意見時，完全不容忍，不接受，嚴重的甚至產生衝突。

自我中心

完全不接受他人意見，堅持自己的觀點的人，很可能是從小生長並且接受的教育是以自我為中心。比如現在隨處可見的熊孩子，很多都是自我中心，以滿足自己的需求為導向，所有阻止他們滿足自己的需求的行為都會被他們反抗，也就出現了搶別人的玩具，打架，在餐廳亂跑等等行為。對於熊孩子從小的教育就是不考慮別人，先享樂自己。

缺乏換位思考

不能容忍他人不同的意見，還有一種可能是自己缺乏換位思考的能力，凡是都是從自己的角度出發，以自己的經驗為參考，缺乏角色互換的思維能力，同時也缺乏同理心。其實換位思考的能力是可以透過訓練培養出來的。再拿熊孩子的例子說，正是因為熊孩子缺乏換位思考能力，也就不知道搶了別人的玩具會給其他小朋友帶來痛苦，那麼最好的處理方式就是讓他們自己遭受相同的待遇，感同身受。

完全無法容忍別人不同的意見，其實還需要考慮的是自己是否過於偏執，因為對某些意見過於偏執的堅持，導致了自己看不到他人建議中有價值的一面。

其實你所說的“完全不能”，也是相對狀態吧。你不可能從小到現在，全是按照自己的意見做事，父母老師朋友的任何意見都不聽，自己想什麼做什麼，這是不太可能的。這就是一個問題，不能容忍，是在思想層面還是思想和行為層面全都是。我們都有自己的世界，這個自己的世界，心理學上就叫做“自我”。

自我概念是一個人的核心，這種概念讓我們知道自己是誰，一切也以自己為中心。所以聽不進別人的話，還是更相信自己的意見等等，都是正常的，因為這就是人的自我概念。但是這種更多是思想層面，就是你知道別人說的不一定對，但還是願意吸收借鑑下，對於領導的意見，雖然不同意，但還是會去做。這就是現實與思維的妥協。所以無法容忍別人的意見，但是該怎麼做怎麼做，那麼就還是正常的，每個人或多或少都有這樣的傾向。但是如果一點也容忍不了，很多事也是一意孤行，那麼就有些問題了。不是不知道自我概念是什麼，但是現在是過於以自我為中心了。

要知道，每個人都有自我的侷限，影響我們看待事物瞭解事物，比如太自我了，知識束縛，經驗問題，都是一種侷限，這種侷限會限制你的看待問題的方式和角度。這種侷限可能別人是沒有的，即使他們說的不全對，也有你可以借鑑的地方。少一點自我，多聽聽別人的話，是有幫助的。

樓主你好，很高興能回答你的問題。其實在生活中人與人有意見分歧是再自然不過的事情了，凡事有人的地方就會有溝通和交流，而在溝通和交流的過程中一定存在矛盾、分歧，當時所有的矛盾和分歧都是可以達成共識的。但是不管是在學習、工作甚至是我們的日常生活中，總會有一些人是完全無法容忍別人與自己有不同的想法和意見。其實，我是覺得如果你是老闆，有時候無法容忍別人的想法或許是因為你有更好地意見和決策，而且你的這種任性別人可能也無法說什麼；但是如果你是一名普通員工，那這樣對自己和工作都是不利的。當然我這是舉了很極端的例子，事實上，無論是什麼身份地位，容不下別人與自己的想法相反，這本身就不是一個很好的習慣。