【1】執行前確定好領導的真正意思

既然碰到了這樣事多的領導，那改變不了這樣的現狀，就只能去改變自己了。在接收到領導下達的任務之前，必須再次跟領導確認，是不是這樣執行，明確領導的真正含義，而不是它的表面意思。把你理解的領導的意思給領導完整的表述一遍，如果領導點頭了，那你就這樣做，如果沒有點頭，那說明你對領導的意思還不是很清楚，必須把這一點給搞清楚了，要不然接下來你做的所有都是無用功。

【2】執行中隨時向領導彙報過程

在執行領導的任務的過程中，一定要時時刻刻向領導彙報自己的工作進度，自己進行到哪個步驟了？用了哪些方法需要得到領導的哪些配合這些細節性的問題，一定隨時向領導彙報，讓領導知道，領導如果對你做的這些事情沒有一件，那OK可以繼續往下做，如果領導有意見，那也沒關係只需要改動一小步也就可以了。

【3】執行後多向領導請教結果

在接收到領導的任務之後，一定要多多的向領導請教，這件事情到底要怎樣做，這樣的結果要怎樣才能達成，跟領導交流的多了，你就知道領導的處事風格了，那做起事情來也就更得心應手了。

【4】多人執行同一個專案，誰的刺兒也不好挑

有時候如果需要多個人共同執行一個專案，那這時候大家就需要配合好了，如果一個人沒有做到位，那可能會牽連所有的人都被領導挑毛病，大家既然在同一條船上，那就需要齊心協力把事情做好。心往一處使，勁往一處用，最後領導誰的刺兒他也挑不出來。

【5】無論領導說什麼，表面都要虛心接受

愛挑剔的領導其實也有好處，他們做事情非常認真，以求達到完美。在領導挑刺的時候，作為下屬一定要虛心接受，無論領導說什麼，那肯定是有他們的道理的。作為下屬，多多跟領導學習他們的經驗教訓，那自己一樣，在做起事情來也會更加的老練。

想跟領導講道理是可能的，如果他事多想找你麻煩你即使再多的解釋也沒有用，你應該搞清楚到底是自己的原因還是領導故意找你的茬，也可能是你得罪了他，只是你不知道，所以他才會處處找你麻煩，又或者他嫉妒你的才能，萬一你爬上來會影響他的權利，取締他，儘快把你扼殺在搖籃裡，保證他的地位。

職場中總有那麼些不講道理的領導，自己沒有什麼本事，卻又仗著自己早工作幾年，在公司謀個職位，OK,就會對那些有能力，工作效率高的員工，找他們的麻煩，讓這些新員工知道這是自己的主場，打垮他們的心態，讓他們沒有自己競爭的慾望和野心，這些領導都是這樣，遇到什麼問題，出錯了就到處推卸責任，把他推卸給下屬，一切不想負責，總之做錯的事情就跟自己沒有一點關係，錯誤就在自己的下屬，所以就會繼續找他們的麻煩，打壓他們計程車氣，這樣沒有擔當的領導是不可能帶好團隊的，所以我們在與這些領導打交道的時候，一定要有強大的心理，反應及時的應變能力，面對複雜的職場，我們總要學會保護自己。 選擇忍讓，繼續認真工作。

不管在哪個公司員工，是不可能鬥得過領導的，你想要在公司裡繼續好好工作，就要聽領導的話，聽他的指揮安排，如果跟他作對就不會有好下場，因為他的一句話就可能改變你所有的工作軌跡，除非你想繼續做下去，不然就選擇離職。

其實在公司裡有很多員工對領導都是過分忍讓，因為知道自己鬥不過他們，所以只能對他們遷就，即使找自己的麻煩也要選擇忍讓，不去他們翻臉。

大多數的人只能選擇繼續努力認真工作，做好自己奮鬥的事情，把該做的事情做好，做得漂亮一點，這樣起碼領導看著就安心了，也不會過多的找自己的麻煩。

畢竟他在找你麻煩的時候，隨便給個工作上的藉口就能讓你，吃不了兜著走，惹怒了領導，對於員工來說沒有任何好處，三言兩語鬧得不可開交，你只能選擇走人。

所以在這上面為了自己的前途著想，為了在領導的印象中，有一點好的評價，讓領導知道你在他的眼中是個辦事牢靠的人，這樣即使找你的麻煩也不會過多為難你，說不定看你乖巧聽話認真工作，讓你得了重用也說不定。

主動與領導談話化解矛盾，改善關係

你說你的領導事情多，喜歡找事兒，他這個行為是對你一個人這樣，還是對公司所有人都這樣？如果只是單純對你個人這樣說明，你在什麼地方得罪了他，他對你產生了意見。

雖然作為領導，他這樣做比較小氣，也沒有格局，但畢竟他是你的領導，如果你想在這個公司繼續做下去，只能和他化解矛盾，改善你們的關係。

不然長期如此，你肯定在工作方面不會有很大的提升，也會讓你在工作的時候遇到很多麻煩，這樣長久以往你是在這個公司呆不久的。

公司有能力的員工和領導有矛盾，這樣不利於公司的發展也會影響工作效率，如果他原諒你，這個時候你就要趁機請領導吃飯，在飯桌上談的問題，畢竟容易一點也能更好的促進你們兩個的關係改善一下。

所以，找出問題的關鍵，解決問題是最重要的，不化解各類矛盾，始終會讓你在工作中有不利的影響，員工想升職還是領導說了算，所以關係好了他就不會再可以找你的麻煩。

總結

在大多數的職場中，領導與下屬之間難免會發生一些不愉快的事情，鬧一些矛盾，產生一些不必要的摩擦和碰撞，當然和領導引起衝突的話，作為下屬如果處理不當，這個時候肯定會讓自己陷入困境，對自己沒有一點好處，反而會影響自己工作的升職加薪，俗話說的好冤家宜解不宜結，都是在一個公司，沒有過不去的矛盾，一定要跟領導解決某個疏通關係，化解兩個人的積怨才是最正確的方法。