真正的高手，能力總是配得上野心
抱怨不是本能，是無能！真正的高手，能力總是配得上野心！ 最怕你能力配不上野心，還總抱怨：優秀的人都是情緒控高手！ 01 週末本想約一個哥們兒出來聊聊他們新媒體運營的情況，想取取經，沒想到被拒絕了。 原因很簡單，他說：“哥今天要加班，你哪涼快哪待著去！” 我問他：“加什麼班啊，公司業務都忙到這種程度了？” 他說：“公司走了幾個人，所有的人都要加班了。” 我好奇地問：“怎麼不招人呢？” 他說：“怎麼可能不招人啊，來了幾個，待不住，走了！可能很多人被媒體給寵壞了，動不動就辭職，一個個心比天高，工作能力差，還抱怨連天，工作量稍微大一點，要麼消極工作，要麼就邊抱怨邊幹活，工作質量也不高。老闆說寧可給現在的人多點補貼，也不輕易找新人了。” 02 有人說，抱怨是本能，不抱怨就是逆來順受！ 或許是一種心理本能，但是，太多的抱怨，往往是自己對現狀的無能為力。 為什麼職場上很多人習慣性地抱怨？ （1）錢少、事多 工作多，工資少；加班多，沒加班費…… 很多人，面對額外的工作，臨時性的工作安排，總是會抱怨“這不是我分內的事”“我晚上有活動，怎麼又加班啊，又要失約了，加班到沒朋友啊！” 其實，心理上是認為沒有等價交換，當然，老闆也是這麼想的，所以，工資不太高，加班沒加班費，工作量大。 （2）不願意走出舒適區 有時候，領導安排其他工作，很多人都會抱怨，其實大多數人是不願意走出舒適區，“小王離職了，營銷海報的事，你來負責一下，跟一下設計師”“小趙臨時有事，他的稿子寫一半了，你來補一下後面的，跟小趙確認一下思路” 面對超出自己工作範圍的事，很多人都習慣性地拒絕，“領導，這事我做不來啊！”，被領導強制安排，還在背後嘰嘰歪歪。 不願意走出舒適區，自我設定能力範圍，只能在自己那一小塊領域打轉，註定難升職加薪。 （3）能力差，要求高 還有一種人，對自己本職工作都抱怨連天，這種人不用多說，覺得老闆給錢少了，又沒有能力跳槽到其他公司拿高薪，天天抱怨，說到底就是能力差、要求高，他們的抱怨已經形成條件反射，看起來是抱怨工作，本質上是對自己無能的無奈。 03 有一位紐約的富翁，在回顧自己職業經歷的時候說，他剛到公司的時候，薪水非常低，週薪只有7.5美元。但是，五年之後，他的年薪就達到了10000美元，後來還成了這家公司的合夥人。 他是如何做到的？ 原來他剛入職這家公司的時候，簽訂的合同是五年，週薪7.5美元，合同約定，薪水五年不變。 雖然薪水定得很低，但是，他從來沒有抱怨，也沒有氣餒，更沒有混日子，而是積極進取，他要證明，他不比公司裡的任何一個人人差。 3年之後，他的工作能力得到了人們的認可，有一家競爭公司年薪3000美元挖他，他沒有去。他沒有跟任何人提起這件事。很多人可能認為，他這太蠢了，換一家公司收入翻好多倍。 在合同到期之前，他沒有跟老闆提過任何加薪或者終止合同的想法。 五年合同到期之後，老闆給他漲薪了，年薪10000美元，後來，他又成了公司的合夥人。 讓自己值錢，錢就會團結在你的周圍。 遇到這種情況，很多人可能以一種玩世不恭的態度對待工作，抱怨工資少，抱怨工作量大，抱怨領導不懂得體貼下屬，抱怨公司食堂飯菜不好吃，抱怨離家遠，對公司冷嘲熱諷，甚至不斷跳槽，尋找自己心中的“烏托邦”。 但事實上，抱怨沒任何意義，更有意義是成長。沒有成長，可能一輩子都在混跡小公司、低職位。 04 相信這一點“抱怨工資低，不如自我增值”，用不了多久，你就會改變自己原有的想法。 傑克·韋爾奇我們都不陌生，在1961年的時候，他已經在GE工作一年了，已經成為一個出色的工程師，年薪是10500美元。但是，他發現，很多能力不如他的人，跟他薪水完全一樣。大多人遇到這種情況，都會覺得自己受委屈， 韋爾奇也不例外。他變得非常沮喪，整天無心工作，抱怨薪水低，萎靡不振。 如果沒有後面的事情，他的成就也許就僅限於一個出色的工程師了，只會浪費GE這個大平臺。 在他抱怨連天的時候，一位經理升職了，經理位置的空缺讓他意識到機會來了。 於是，韋爾奇找到領導。領導聽了韋爾奇的想法，搖搖頭：“傑克，你根本不懂市場，而這一點對於這種新產品卻是非常重要的。” 韋爾奇自然不願意聽到領導的否定，他在領導的車上坐了一個多小時，從自己的資歷、眼光、對工作的態度等多個方面，試圖說服領導。 領導被韋爾奇打動了，對韋爾奇說：“你是第一個向我要職位的人，我會記住你的。” 接下來的一週，韋爾奇不斷給領導打電話，向領導羅列他適合這個職位的原因，最終如願以償。 憑藉這股精神，在韋爾奇進入GE第八年的時候，他已經是這家公司有史以來最年輕的總經理，年僅33歲。 在進入公司二十年後，傑克·韋爾奇成為了董事長兼執行長，站在了GE這個大舞臺的中央。 05 看到別人多次加薪時，有人心裡總是酸酸地說“那是幸運。” 看到有人被老闆提報重用的時候，有人說：“那是拍馬屁換來的。” 看到別人準點下班，自己還得加班，有人說：“跟領導關係好就是不一樣。” 我們看到的，未必是真實的，我們所想的，往往很多都是自我為主。 最怕你能力差，還抱怨平臺不行，真給你一個平臺，你就像那泡沫，一紮就破。優秀的人，都是掌控情緒的高手，他們總是能把負面情緒轉化為進取的動力。 所以，如果你經常抱怨，記住以下幾點： （1）不要抱怨不公平，是你不夠努力而已 （2）抱怨別人，抱怨世界，不如反省自己 （3）遠離抱怨，你才能進步；與其抱怨，不如實幹
真正的高手，能力總是配得上野心
抱怨不是本能，是無能！真正的高手，能力總是配得上野心！ 最怕你能力配不上野心，還總抱怨：優秀的人都是情緒控高手！ 01 週末本想約一個哥們兒出來聊聊他們新媒體運營的情況，想取取經，沒想到被拒絕了。 原因很簡單，他說：“哥今天要加班，你哪涼快哪待著去！” 我問他：“加什麼班啊，公司業務都忙到這種程度了？” 他說：“公司走了幾個人，所有的人都要加班了。” 我好奇地問：“怎麼不招人呢？” 他說：“怎麼可能不招人啊，來了幾個，待不住，走了！可能很多人被媒體給寵壞了，動不動就辭職，一個個心比天高，工作能力差，還抱怨連天，工作量稍微大一點，要麼消極工作，要麼就邊抱怨邊幹活，工作質量也不高。老闆說寧可給現在的人多點補貼，也不輕易找新人了。” 02 有人說，抱怨是本能，不抱怨就是逆來順受！ 或許是一種心理本能，但是，太多的抱怨，往往是自己對現狀的無能為力。 為什麼職場上很多人習慣性地抱怨？ （1）錢少、事多 工作多，工資少；加班多，沒加班費…… 很多人，面對額外的工作，臨時性的工作安排，總是會抱怨“這不是我分內的事”“我晚上有活動，怎麼又加班啊，又要失約了，加班到沒朋友啊！” 其實，心理上是認為沒有等價交換，當然，老闆也是這麼想的，所以，工資不太高，加班沒加班費，工作量大。 （2）不願意走出舒適區 有時候，領導安排其他工作，很多人都會抱怨，其實大多數人是不願意走出舒適區，“小王離職了，營銷海報的事，你來負責一下，跟一下設計師”“小趙臨時有事，他的稿子寫一半了，你來補一下後面的，跟小趙確認一下思路” 面對超出自己工作範圍的事，很多人都習慣性地拒絕，“領導，這事我做不來啊！”，被領導強制安排，還在背後嘰嘰歪歪。 不願意走出舒適區，自我設定能力範圍，只能在自己那一小塊領域打轉，註定難升職加薪。 （3）能力差，要求高 還有一種人，對自己本職工作都抱怨連天，這種人不用多說，覺得老闆給錢少了，又沒有能力跳槽到其他公司拿高薪，天天抱怨，說到底就是能力差、要求高，他們的抱怨已經形成條件反射，看起來是抱怨工作，本質上是對自己無能的無奈。 03 有一位紐約的富翁，在回顧自己職業經歷的時候說，他剛到公司的時候，薪水非常低，週薪只有7.5美元。但是，五年之後，他的年薪就達到了10000美元，後來還成了這家公司的合夥人。 他是如何做到的？ 原來他剛入職這家公司的時候，簽訂的合同是五年，週薪7.5美元，合同約定，薪水五年不變。 雖然薪水定得很低，但是，他從來沒有抱怨，也沒有氣餒，更沒有混日子，而是積極進取，他要證明，他不比公司裡的任何一個人人差。 3年之後，他的工作能力得到了人們的認可，有一家競爭公司年薪3000美元挖他，他沒有去。他沒有跟任何人提起這件事。很多人可能認為，他這太蠢了，換一家公司收入翻好多倍。 在合同到期之前，他沒有跟老闆提過任何加薪或者終止合同的想法。 五年合同到期之後，老闆給他漲薪了，年薪10000美元，後來，他又成了公司的合夥人。 讓自己值錢，錢就會團結在你的周圍。 遇到這種情況，很多人可能以一種玩世不恭的態度對待工作，抱怨工資少，抱怨工作量大，抱怨領導不懂得體貼下屬，抱怨公司食堂飯菜不好吃，抱怨離家遠，對公司冷嘲熱諷，甚至不斷跳槽，尋找自己心中的“烏托邦”。 但事實上，抱怨沒任何意義，更有意義是成長。沒有成長，可能一輩子都在混跡小公司、低職位。 04 相信這一點“抱怨工資低，不如自我增值”，用不了多久，你就會改變自己原有的想法。 傑克·韋爾奇我們都不陌生，在1961年的時候，他已經在GE工作一年了，已經成為一個出色的工程師，年薪是10500美元。但是，他發現，很多能力不如他的人，跟他薪水完全一樣。大多人遇到這種情況，都會覺得自己受委屈， 韋爾奇也不例外。他變得非常沮喪，整天無心工作，抱怨薪水低，萎靡不振。 如果沒有後面的事情，他的成就也許就僅限於一個出色的工程師了，只會浪費GE這個大平臺。 在他抱怨連天的時候，一位經理升職了，經理位置的空缺讓他意識到機會來了。 於是，韋爾奇找到領導。領導聽了韋爾奇的想法，搖搖頭：“傑克，你根本不懂市場，而這一點對於這種新產品卻是非常重要的。” 韋爾奇自然不願意聽到領導的否定，他在領導的車上坐了一個多小時，從自己的資歷、眼光、對工作的態度等多個方面，試圖說服領導。 領導被韋爾奇打動了，對韋爾奇說：“你是第一個向我要職位的人，我會記住你的。” 接下來的一週，韋爾奇不斷給領導打電話，向領導羅列他適合這個職位的原因，最終如願以償。 憑藉這股精神，在韋爾奇進入GE第八年的時候，他已經是這家公司有史以來最年輕的總經理，年僅33歲。 在進入公司二十年後，傑克·韋爾奇成為了董事長兼執行長，站在了GE這個大舞臺的中央。 05 看到別人多次加薪時，有人心裡總是酸酸地說“那是幸運。” 看到有人被老闆提報重用的時候，有人說：“那是拍馬屁換來的。” 看到別人準點下班，自己還得加班，有人說：“跟領導關係好就是不一樣。” 我們看到的，未必是真實的，我們所想的，往往很多都是自我為主。 最怕你能力差，還抱怨平臺不行，真給你一個平臺，你就像那泡沫，一紮就破。優秀的人，都是掌控情緒的高手，他們總是能把負面情緒轉化為進取的動力。 所以，如果你經常抱怨，記住以下幾點： （1）不要抱怨不公平，是你不夠努力而已 （2）抱怨別人，抱怨世界，不如反省自己 （3）遠離抱怨，你才能進步；與其抱怨，不如實幹