那些總認為別人家的工人，比自己家工人幹活好，這樣老闆的心態，就是一種典型的“老闆心態”，何為“老闆心態”？

“老闆心態”就是：

1、期望你拿最少的工資幹最多的活，最好能天天加班不要錢；

2、你乾的活總是不完美，總沒達到他期望的程度，無論你怎麼努力；

3、你要有奉獻精神，不計較得失，活全乾，獎金給不給都不在乎。

這就是老闆心態。同樣的，工人也有工人的心態，工人期望多勞多得，不要亂扣工資，我乾的活好你應該有獎勵，要公平，要講信用，不能說了不算。

老闆和工人永遠不是一個心態，也永遠不會站在工作的角度處理問題。在老闆眼裡，工人只分為有利用價值的，和沒有利用價值的，而且，有利用價值的，也沒有達到你想要的要求，這也是老闆總認為別人家的工作，比自己家的工作幹活好的原因。

天下老闆都是周扒皮的心態。只是有些老闆表現得隱晦含蓄，有些老闆更表現得明顯直接。既然天下老闆一個樣，工作受到不平等待遇就不要抱怨，而是拼命提高自己，掌握技術，一旦你成專業技術大拿，你的工作成了不可替代，老闆對你的態度和心態會立馬變了樣。不信，你就試試！

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那些總認為別人家的工人比自家工人幹活好的老闆是什麼心態？我認為:這是明顯的“外來的和尚會念經”“人家的飯菜比自家的香”的心態。究其原因，我覺得有以下幾點:

因為相處的時間久了，老闆對自家工人都瞭解了，瞭解每個人的長處與不足。而每當有某件事不順老闆的願景時，在老闆眼中，工人們某些缺點與不足就會被無限放大。這時候他們就會有“若是其他人來幹，肯定要好過這些人”的想法。

每個人都會對未見過的事物會產生新鮮感。由其是老闆們聚集一起時，總會相互吹吹水，總會說我家的公司如何如何興旺發達，我家的工人如何如何的能幹。……這些表象之物，都會給老闆們一種新鮮的、高大上的感覺，而且往往在交談過程中一兩個共同點，就會換取老闆們彼時對別人家工人高度的認可和信任。

老闆與工人的關係是上下級關係。而往往上級都有一種自上而下俯視的優越感，總會感覺高人一等，換個說法就是隻要是下屬，上級心裡都會由生一種“瞧不上”“僕從無英雄”的病態心理。

總之，對於老闆們這種心態，工人們也不用過於譴責。“路遙知馬力”，是騾是馬拉出來蹓溜就知道了，是金子總會發光的。

那些總是認為別人家的工人比自己家工人幹活好的心態，是老闆的一種通病。老闆都希望工人幹更多的活，拿最少的工資，工人為他創造的價值越多越好，老闆對自己的工人的瞭解要比別人家的工人多，有時巡查也會看到工人沒有幹活，心裡肯定不好受，尤其是有別的老闆說自己的工人如何如何任勞任怨，積極主動時，更加認為自己的工人不如別人家的。

老闆重來不會從自身考慮為什麼自己的工人不如別人的，總是認為是自己的工人消極怠工，乾的活不如別人的好。

這種認為別人家的工作人員比自己的工作人員好，這是一種通病，就像小時候小孩子自己有的東西也認為別人的好，要去搶一樣，就像結婚後的男人或女人都認為別人家的老婆或老公好是一樣的道理。得不到的總是好的，不滿足的時候總是不好的。

老闆有這種心態無外乎是是因為：

1.老闆的一種刺激員工心理。老闆說這種話，對於臉皮薄或者心態不強的人，是一種激勵作用。老闆說員工，不好意思員工會更好的工作，才能為老闆創造價值。

2.有些老闆不排除就是這種愛叨叨性格的人。看不得別人的好，也見不到自己周邊的不好。小時候，上學父母總是拿自己的孩子比較鄰居或親戚的孩子。私心都是為了自己的員工能夠更好的工作。

3.老闆的不滿足。老闆對自己的員工一般都是瞭解一些的，知道你的能力在什麼程度，覺得你沒有做好就會說自己的員工。

這種就跟別人家孩子一個道理，得不到永遠是最好的，得到卻不會珍惜。人的本性、貪婪。這種老闆，只會看到別人的好處，因為他沒給他發工資，看自己工人難受，感覺做的少，拿著多，還常常不要臉說給的少。。站的立場不一樣。。就像某二手網所說的，xx網，專賣二手車，沒有中間商，買家少花錢，賣家多賣家。。我當時覺得多腦殘才會想這句話。。。

其實這個在心理學上有一種效應叫做損失厭惡，舉個通俗點的例子就是在股市中，當你發現股票下跌的時候給你帶來的痛苦感受是股票上漲給你帶來愉悅感受的2倍，也就是說你的股票下跌10塊錢帶來的損失痛苦需要正向漲20塊錢的愉悅來抵消這種負面情緒。

自己家的員工是自己花錢僱來的，相當於是自己的損失狀態，而別人家的員工與自己沒啥關係，並不存在損失的感覺，當自己家的員工與別人家的員工一樣努力的時候，實際上老闆是覺得自己員工付出要差一些，只有當自己家員工努力付出2倍於別人家的員工時，你的老闆才會剛剛滿意，想想吧，怎麼可能。

其實這種心態可以解釋很多領域內的問題，當你發現自己處於損失狀態的時候你就會誇大自己的損失，這是心理作用！希望可以幫到你！