就事論事，如果是自己工作沒有做好 ，認真接受批評，這個與領導素質無關，領導爆粗口，只是代表他本人的習慣和修養，我們工作是看公司文化和企業遠景的 ，所以遇到素質不高的領導我們沒有必要計較那麼多，幹好自己的事情和團隊精神加強即可

領導開會經常破口大罵，不一定就是素質差。對於下屬不按時完成任務，工作拖拖拉拉，紀律鬆懈，甚至違規違紀的，嚴厲批評！屢教不改的有些領導會破口大罵，會起到一定的警醒作用。當然，一點雞毛蒜皮的事動不動就破口大罵的肯定是他的素質問題了。當我們遇到這種情況的時候該怎麼辦？我認為是涼拌（辦），會後好好的想一想，是不是自己真的錯了？錯在哪？有則改之無則加勉。宰相肚裡能撐船，退一步海闊天空！

遇到領導發脾氣，應避其鋒芒。

不要在這個時候嘗試說服他，不然只會越弄越遭。畢竟現在他在領導這個位置上，在沒有實力與之對抗的時候，還是低調點的好。

碰到這種事情的時候，就需要我們夠圓滑一些，硬碰硬對我們自己沒有好處，得罪自己直屬領導，他有很多辦法整你。

所以，忍一時風平浪靜，不管自己有沒有錯，都不要爭鋒相對，等事後情緒穩定了，在提出質疑也不遲。

一個領導能在工作中破口大罵那水平一定是不夠格和沒素質的！不過如果我能忍著只要他不是指著我罵就聽著該幹什麼就幹什麼！只要工資不受影響就一切可以！我心裡會想：在大街上走著看見一條瘋狗狂吠只要不咬我我沒必要趴下與它計較不是！人家給工資就是買斷了你的時間和能力！聽什麼不是聽！音樂也好罵聲也罷就當背景音樂！除非哪天忍不了了！找到更好的去處把它抄了！爺不伺候了——走人！

曾經參加一地產公司方案論證會，公司男男女女、大大小小，高層、多層、低層和普通員工幾十人，在一起討論方案，氣氛熱烈而緊張！因一部門經理在發言中涉及董事長親戚，公司農民董事長大怒，在會上兩次怒罵部門經理“盡幹些扯錘子揩勾子的事”，當然還有些極端的汙言淫會語，事後公司一女同事悄悄問我，“扯錘子揩勾子”是何意，吾忍住笑曰“日本人”，女同事撲此大笑尿遁！

對於領導開會破口大罵這件事，我們應該理性看待，喜歡罵人與素質差真的沒有必然聯絡。

有句話叫“哀其不幸怒其不爭”。我認識的一個團長，是全團官兵的榜樣，個人素質非常高，對下屬也非常好，但有一點，開會必罵人，卻從來沒有人說他沒素質，究其原因，下屬能力不夠幹工作達不到要求，這樣的罵怎麼能歸咎於領導沒素質？

01|首先我們來分析下領導開會破口大罵的幾個可能：

1.像題主說的，素質太差。這樣的領導並不少見，因為自身的管理能力不夠，只能靠罵解決問題，下屬也會比較反感。

2.下屬缺乏積極性，工作效率達不到領導要求。面對這樣的情況，作為領導可能一開始也是和顏悅色的，但問題並沒有得到改觀，只好變春風化雨為疾風驟雨。

3.因為某個下屬的錯誤導致領導捱了批評。這種情況領導罵幾句也是無可厚非的，並不代表素質差，有些問題的嚴重性不是做下屬的可以理解的，領導的罵其實也是嚴厲的愛。

如果領導罵人屬於第一種情況，我們完全可以歸結為領導沒素質，但後兩種情況，卻真的不能把責任推到領導頭上，只能說明領導是個高標準嚴要求的人，有這樣的領導我們應該慶幸才對。

02|面對領導的破口大罵，我們應該如何應對？

• 辦法千萬條，“忍”字第一條。

忍字說起來容易，做起來難。但職場是殘酷而現實的，忍一時風平浪靜，小不忍則亂大謀，想要長久的幹下去，忍是必須要修習的一門功課。有句話叫“人在屋簷下，不得不低頭”，我們幹工作是為了掙錢，誰給我們發工資誰就是我們的衣食父母，想要不被別人左右除非自己當老闆。而如果你的領導不是老闆的話，其實他和你也並沒有什麼區別，儘管在你們這些下屬這裡他可以破口大罵，但他同樣也要忍受他的上級對他破口大罵。學會忍耐，才是職場生存的第一法則，在領導的破口大罵面前，除非你不想幹了，否則請收起你的個性。

• 事不關己莫上心，以此為鑑正自身。

如果領導的破口大罵不是針對自己，或者是針對的整體，那麼千萬不要太放在心上，這時候的領導正在氣頭上，只是為了發洩自己的不滿，並沒有打算聽任何的解釋或辯駁，千萬不要當“出頭鳥”，否則很容易惹禍上身。

但不上心並不代表無所謂，千萬不要麻木不仁，如果領導罵的確實有道理，也應該以此為鑑，好好反思下自身存在的問題，別人做的好與壞我們無權干涉，但我們自己應該做個積極努力有上進心的好員工。

• 儘量避免當面衝突，事後尋求解決辦法。

如果領導的破口大罵是針對我們個人的，那麼就要認真對待了。有些領導在氣頭上說話可能會比較難聽，甚至嚴重傷害到我們的自尊，許多人容易忍不了，但如果這時候我們針鋒相對，恐怕事態的發展就超出我們控制了。

正確的做法應該是避免發生正面衝突，不要當著其他同事的面和領導爭辯，讓領導下不了臺，可以等領導的情緒平復之後單獨找他談談，說說自己的看法。如果不是素質差的領導，冷靜下來以後一般都會認真聽你說，如果是自己的錯誤很可能還會給你道歉。當然，如果確實就是遇見素質差的領導，私下談沒用的話，那麼就想辦法尋求更高一級領導的幫助吧，凡事要有理有據，相信明事理的領導還是佔多數的。

總之，職場如戰場，太個性是行不通的。職場捱罵是常事，冷靜處理很關鍵，不要因為捱罵就給領導隨意扣帽子，但也不能一味地忍讓，尋求正確的解決辦法才是上上策。