欺負人不要有，應該幫助新人才對，畢竟我們都是從新人過來的，而且都是僱員，區別只是崗位和職業不同罷了！

但是新人要是不自量力非要挑戰老人，我建議老人可以適當的顯示一下自己的實力，前提是老人真正具備硬實力…

這還用說嗎？當然不能了，為什麼不能?下面來分析。

說實話，沒有一來就是老員工的，大家都當過新人，新人的辛酸可能許多人都體會過。所謂己所不欲，勿施於人。大家都是娘生父母養的，想想如果是自己的子女辛辛苦苦在外面工作，還要受別人欺負，那一定是心疼得不得了。其次，五個指頭打不痛人，一個拳頭打得人親疼，我們團結好所有的同事，才能讓辦公室效率更高、更快，這樣其實自己也會輕鬆得多。再次除了睡覺的時間，我們一天在辦公室的時間超過和自己老婆孩子的時間，同事是是我們相處時間最多的人，我們平時工作就很累了，更應當讓辦公室的“生態環境”輕鬆愜意一些。

我們對待新人，就是傳、幫、帶，將我們的一些工作經驗和方法傳授給他們；幫助新人儘快熟悉工作環境和工作內容，掌握辦公室基本功；同時帶出好的工作作風和思想作風來，讓新人懂得尊重老同志、團結同事、努力工作，共創佳績。這樣我們的工作任務可能會得到分擔，工作環境更加和諧舒心，工作必然取得好的業績，何樂而不為呢？

為什麼要欺負新人呢，如果不是黑社會的話，就得想辦法幫助新員工快速熟悉工作，進入工作狀態，這樣新員工對你肯定充滿了感激，將來你晉升為經理主管時，也好有人支援！

古人說得好：己所不欲，勿施於人！這句話的意思就是說，如果自己都不希望被人此般對待，推己及人，自己也不要那般待人。

將心比心，你作為辦公室新人之時，肯定不會希望被老人欺負，那現在你成為老人了，也應該有起碼的職業道德，不要去欺負新人。

職場上，有的人喜歡欺負新人，其實這是一種扭曲的價值觀作祟。一方面，這些人是想以欺負新人來樹立自己的威信，尋找自己存在感；另一方面，也是想挫挫新人的銳氣，讓新人為自己幹活，減輕自己的工作負擔。

不過，欺負新人也許會讓你刷一下自己的存在感，也可能會讓新人屈服幫你做點苦力活。但是從長遠來看，欺負新人最終只會讓老人得不償失。為什麼這樣說？

要知道，新人比老人更有發展潛力。新人的短板就是工作經驗不足，而新人卻比老人有更多的長處，例如年輕、富有活力、思維更活躍、知識結構更合理。新人也會成長，假以時日，新人熟悉情況之後，積累了工作經驗之後，也許就會超越老人，成為辦公室的骨幹和中堅力量。

而當新人成為骨幹之後，如果是記仇的人，一定會將那些曾經加註在自己身上的欺辱透過不同的方式報復回去，如果是大度的人，至少也不會給你任何的照顧和體惜，你終究是要吞下欺負別人的苦果。

職場人，面對新人的入職，一定要結善緣、行善事、做善人。新人來到一個陌生的工作環境，如果能像前輩一樣，悉心傳、幫、帶，熱心關懷和扶持，幫助新人快速成長，有良知的新人一定會記憶在心，感念你的這份“師傅之情”。

看到這個問題，讓我想起有次和同事聊天的事情。

有次我和同事就網路上的一件事情產生了爭論，事情是關於兩個人在街上打架鬥毆，其中一個強一個弱，打架的結果當然是弱者吃虧了。同事說了句讓我到現在都驚為天人的話：活該你捱打，誰叫你那麼弱呢？

我只回覆了他一句就結束了這場爭論：我說按照你的理論，那是不是女人天生就要捱打，因為男人天生就比女人強壯。

回到題主提出的問題，作為辦公室的老人，應該欺負新來的新人嗎？

這簡直是赤裸裸的耍流氓，欺負人還問人家應不應該了！新人憑什麼被你欺負，人家是來上班的，不是來被你欺負的，你這是千年媳婦熬成婆，把怨念帶給下一代媳婦呢，還是冤冤相報何時了，世代輪迴呢。

什麼是工作，通俗的講，就是大家來到一個地方上班。那麼上班是給誰上，答案是給單位或者老闆上。試問一下辦公室老人是單位和領導嗎？如果不是，你為什麼要欺負新人，退一步講，即便你是，你也不能欺負新人。

作為一個初入職場的新人，帶著自己對未來的憧憬和謹慎來上班，開始的時候，他們肯定是懷著好好工作的想法，也想著和所有的同事都相處融洽。

結果所有的熱情，被你老員工一盆涼水全部澆滅，你還賤兮兮的問，你應不應該被我欺負？套用馮小剛在周星馳電影裡的一句臺詞：還有王法嗎？

不管新人和老人，都應該記住職場規則，你們是來上班的，不是欺負人的。

和千年的媳婦熬成婆一樣，一旦熬成婆就開始欺負新的媳婦。有些老員工早先被人欺負，現在熬成婆了，終於可以欺負新人了，覺得可以理所當然的仇恨遺傳了。

這本身是非常不對的，就因為你此前受到了不公正的待遇，所以自你開始，你應該把良好的工作作風傳承下去，而不是惡性迴圈。

真正的老員工應該是值得新員工信任和學習的，一個贏得新員工尊重和學習的老員工才是優秀的員工。

所以，無論是老人還是新人，根本沒有誰應該欺負誰，雖然現實生活的確有這種現象，但畢竟這是辦公室，不是清宮戲。

老員工欺負新員工這種現象很常見，我個人的話很反感。應當對新來的給予些幫助。以後大家都是一起工作的，把氛圍搞好，樹立公司的形象，俗話說：多個朋友多條路。