學會如何有效的背鍋也是一種本事，每個公司都有這種人，你要學會如何解決，如果你這次辭職去其他公司在遇到這種情況，還要離職嗎？答案是否定的，一味的躲閃解決不了問題，那麼我們在無力左右自己在公司的前景時不妨先靜置一下自己，背鍋就背鍋只要不涉及經濟糾紛，不涉及到法律就可以，他自認為高明準定有馬失前蹄的一天，因為你是職員不是領導。

領導絕對意義上的不撈好處，幾乎是不存在的，不然人人爭著當領導幹嘛！只拿那點工資嗎！不過撈了好處，分為“大家都有份（或多或少）”，和“我獨佔你背鍋”！大家都有份的話，下屬也不好說什麼，吃人嘴軟！但未沾光還背鍋，就不地道了，需要拆招！

領導一味地撈好處，讓下屬背鍋，人品差，情商低！面對這樣的領導，步步留心，事事留證，可避禍端！

領導想撈好處，勢必爭著做能從中取利的事，如採購、工程一類，暗箱操作環節多，明面上難以發現端倪，他想讓下屬背鍋，必會挖坑給下屬，特別是關鍵環節，必有貓膩，舉例如下：

比如公司要採購辦公用品，市面上銷售的公司很多，透過網路也可以購買，領導讓你具體經辦，口頭推薦了一家公司給你，以他的一貫秉性，這家公司定和他有著千絲萬縷的關係，甚至幕後老闆就是他！你可以先和這家公司聯絡，讓其先對辦公用品進行明細報價，留好書面材料，後看公司的有關規定：

1、公司有規定要進行比價，貨比三家，那就多方詢價比價，留好各家的書面報價，將資料彙總（需要反映出同種商品，不同公司的報價對比情況），以書面請示的形式向領導彙報，不管他什麼意見，都要簽字，要能反映出是他決策，你只是執行！留存好請示原件！

2、公司沒有規定進行貨比三家，你也要多方詢價，留好各家報價，將領導推薦的那家公司的報價情況，以書面請示向領導彙報，他坑定會同意簽字，你將請示原件及其他家報價一併留存，注意這裡的細節，你不用向領導彙報其他家報價，只是和請示一起留存，以後出事鍋飛向你的時候，你可以拿出請示和報價，就說一併給領導看過了！把局攪混，你才有機會生存！對待小人，心善手軟，只會禍累自身！

3、如領導對於以上請示都不簽署任何意見，你就找藉口，一直拖著不辦理，他會換成別人去辦，把你拉入黑名單，以後此類事就不會找你了，雖然你會涼涼，但跟著此種領導有意義嘛！早走早重生！

吃飯的人不一定背鍋，背鍋的人卻一定要吃飯！

無法應對，除非人家不是領導，既然能當上領導，就不是一般人，領導的頭腦不會比普通員工差，這樣的人能當上領導，做這樣的事不足為奇，身為其手下員工只能認栽，除非有一天你是領導