我目前選擇的是聰明的領導，應該是我也是那種性格吧，有才能專業能力強的人多了，高情商會混事才能走的更遠

當然這只是個人選擇，最重要的是看公司氛圍，整個公司大多數領導都是喜歡聰明會來事的員工，那你肯定要和多數人站在一起才不會被孤立

如果你專業技能確實過硬，自然要選擇愛才的領導，可是現實是出現問題你一個人的能力總是有限的，不可能任何問題都能解決，當你解決難題幾次不合格後，是否會讓領導心中對你的能力有懷疑態度呢

反正我上班以來一直都是跟著會來事的領導，並且就算他調走了也是很好的朋友，和聰明人在一起是非常舒服的，哪怕是沒有工作關係，私人關係也會維持的很好

職場中，跟對領導的確非常重要，一個好的領導能讓你職場少走不少彎路，我想大家都明白這個道理。不過職場有此職場和彼職場之分，而領導也有大領導和小領導之別。

案例1

我有一朋友在2002年大學畢業之後進入了家鄉三線城市的某國有銀行，朋友工作努力，深得他領導的信賴。2008年，他領導升遷到省會城市，由於領導比較愛才，覺得朋友工作能力還不錯，於是說服朋友，讓朋友跟隨他一塊到省會城市發展。朋友的愛人也在銀行工作，能力也還好，於是在領導的關照下，朋友的愛人也調到了省會城市。而直到現在，朋友依然跟隨著他的領導，在他的工作領域深耕細作，而在職位上也多次得到升遷。

案例2

前一個案例當中的領導是個愛才的領導，後一個案例當中的領導是個聰明的領導。

職場當中，如果一個愛才的領導和一個聰明的領導擺在我面前，讓我選擇，我會毫不猶豫的選擇愛才的領導。

原因如下:

職場發展之根本還是在自己

職場發展的關鍵因素其實還是自己本身，俗話說得好，打鐵還需自身硬，自己有能力，自己技術好，自己有本事，何必看別人眼色。自己有能力，發展之路就會寬很多，就會順利很多。

能力是內在因素，而領導是外在因素，內在因素是要靠自己修煉得來，而外在因素有很多的不可控、不確定性存在。

自己的職場發展，何必要讓這些不確定性來左右？

有才還得需要伯樂

一個愛才的領導是所有有才能的員工、有能力的員工都喜歡的，都樂意跟隨的，愛才的領導對於這些員工而言，就是伯樂。

職場當中有才華的人比比皆是，其中不乏才華橫溢之人，他們其中有部分人靠自己的努力脫穎而出，但還有不少的人，因為各種原因，被看低，被埋沒。

而一個愛才的領導，無論他身處何種境地，他都會用他獨特的眼光，發掘一切可造之才，發掘一切可用之才。

愛才是一種習慣

聰明的領導自己在職場當中肯定是混的風生水起，這個毫無疑問。但他是否會提攜或關愛他的下屬，我不是很能確定。

但愛才的領導卻不同，無論他在職場當中混的如何，對於有才能的下屬，他都會盡力的幫助、提攜、關愛，因為對他而言，愛才是他的一種習慣，是他從骨子裡面所體現出來的習慣。

愛才的領導更好相處

愛才的領導必定對員工觀察入微，甚至有深入的交往，否則他也沒辦法發現員工的優點、特長、才能。而這也註定他會和下屬員工相處比較融洽。

領導愛才肯定是針對下屬而言的，也就是說這個才指的是下屬。

聰明的領導，這其中的聰明是針對什麼，卻不大容易搞得明白。

愛才的領導用人肯定是看上這個人的才能，而聰明的領導用人，看上的不一定是這個人的才能，或許是這個人的忠心，或許是這個人的人脈等等。但不管怎樣，才能是這裡面最永恆的一點。

最後想說的是，要想在職場發展的好，自己首先得要有本事，如果能碰到一個愛才的領導，碰到一個賞識自己的領導，那就是錦上添花。

這個問題比較籠統，怎麼樣的才叫做聰明領導呢？因為，因為聰明有大聰明，還有小聰明之分，而且如果是個聰明的領導，他肯定也是個愛才的領導。假如必須在裡面現在一個的話，我還是選擇愛才的領導，因為聰明的領導存在不確定性，比如他的聰明用在錯誤的地方。

首先，當領導的重要職責就是會用的，會用人就能夠管理好公司，如果不會用人，他是不能夠管理好公司的，也不能當好領導的。會用人的人，首先就是愛才的人。華為創始人任正非他知道人才對公司發展意味著什麼，因此他不惜重金，從世界各地蒐羅最傑出的人才為華為所用，因此把華為做成世界卓越的大公司之一。

第二，愛才的領導容易相處，不會搞任人唯親。愛他的領導，一心為了公司的發展，千方百計創造條件讓人才發揮作用，因此，相處起來會更容易，不像一些自以為聰明的領導把心思花在不該花的地方，在用人上任人唯親，形不成公司的凝聚力。愛才的領導以公司實績論英雄，一些人際關係上處理起來會比較輕鬆。

第三，跟個愛才的領導事業能夠成功。愛才的領導以事業為重，根據工作，根據公司事業發展，使用人才，能夠使員工各盡所能，各負其責，更好的發揮團結協作的作用。愛才的領導一門心思謀劃公司的發展與未來，對公司發展發展戰略進行深入思考，並且制定完善的工作計劃，為公司持續的發展打下良好的基礎。

總之，在職場上好的領導是可遇不可求的，如題主所說，聰明的領導和愛財的領導讓你選擇，這在現實中是不可能的。很多時候在職場，是身不由己的，只能由自己去適應職場，不可能讓職場適應你。而要自己去適應職場，有一條更古不變的真理就是：提升自己的能力，提升自己的水平，在公司裡面立有一席之地，這才是最重要的。