我想薪水多寡這件事，應該和你所處的行業及公司崗位有一定關係。

一般來說，公司人力體系較為完善的話，同等行業同等崗位薪酬其實是基本一致的，可以理解為公司和企業留住人才的最佳方式。因為如果你足夠敬業的話，公司有眼見力的領導會在公司運營不錯之時跟你主動提加薪，多少幅度是一回事，都會有所表示。前提是你願意與公司同甘共苦，當然也要遇到不會過河拆橋的主才行。

如果公司領導常常給你灌輸外來和尚才好唸經的話，勸你趁早打算吧。想必你進入了一家不珍惜人才的公司。

如果你要養家，經濟負擔一定是非常大的。建議你學習新的知識領域，在業餘開拓新的收入渠道吧。這也是你在遭遇公司大裁員時最有價值的保險措施。

因為工作需要敬業，投入，專業度，你的能力提升很必要，收入隨之增加。但收入其實很有限，而且不同行業崗位薪酬不同，現在社會發展了，用人單位也不會看重老員工資歷了。一個科技公司找一個大資料的畢業生，薪水都比老員工高已是不爭的事實。大勢所趨，不是公司勢利眼，每個發展階段把獎勵資源給到最有價值最大貢獻的員工，是公司明智之舉。

只要你還處在可以被替代的崗位上，薪水漲不了。無法替代的員工，對於企業而言發展是不利的，更何況你成了企業的定製型人才，跳槽都難，對二者都沒有好處。與其談忠誠，不如談你為企業創造了什麼價值？企業是依附在行業及經濟體上發展的。創造的社會價值高，對應的薪酬就高。打工唯一出頭，就是你的能力專業技術足以在行業裡嶄露頭角，而且依靠或不依靠這家公司，你都能創造社會價值。這時，你的選擇項比公司還要大，聰明的公司會邀請你成為合夥人。

所以，想要薪酬高，要從選擇的經濟體，行業出發，再到企業人力建設，老闆為人等等。走通了這些，薪酬自然就會好一些。總而言之，個體收入與選擇和努力方向有很大關係。加入的團隊也是關鍵。社會貢獻越大，收入越高。

首先站在公司的立場來考慮，無緣無故給員工增加工資，勢必造成公司開支增加，對企業利潤尤其是中小型企業來說，都是一項不小的開支.企業的宗旨是儘可能少的投入，產出最大化，畢競企業也要生存下去！這也是為什麼有些企業寧願有經驗的人走也不願為其加工資的原因，企業的經營者其實早就看透了這一現象，鐵打的營盤流水的兵，企業生存之道！

最後，如何才能即讓公司滿意，又讓員工滿意呢？我認為應該大力推行績效管理，創新管理，合理化建議，持續改進等！讓員工的工作結果與績效工資繫結在一起，啟用員工工作熱情，激發員工計程車氣，那麼公司的效率將大大改善，雙向互盈才是長久發展之本！