大家好，我是小編吝嗇感情，今天給大家分享一篇關於工作的故事。很多人，當他們的幸福愛情一旦失去的時候，才知道當初沒有好好地珍惜，同樣，有許多員工等到“裁員的厄運”降臨到他們頭上的時候，他們才遺憾當初沒有努力工作。所以在我們的人生中，特別是在工作中，一定要勤奮工作，不要等到失去了才後悔。今天努力工作是為了明天不再找工作。

每一個企業都把贏利作為企業生存的根本。為此，公司會為了這個目的常常解僱一些不努力工作的員工，同時也要從外面招進新的員工，這是每個公司在一定的情況下都需要做的“吐故納新”。不管在什麼時候什麼情況下，公司都不願留下些在工作中懶散，做事無精打采，以消極的態度對待工作的人有個女孩子大學畢業後，過五關斬六將，好不容易找到了一份工作。可是，她不但不珍惜眼前這份來之不易的工作，而且還對老闆所交給的任務不是嫌這就是嫌那，不是太髒了就是太累了。這樣的態度，她自然不會取得什麼工作成績，薪水也少得可憐。後來，她又被調整到一個薪水更少的部門。可是，她不是努力找出自己的原因而是對公司和工作多有抱怨最後，她就被解僱了偶爾的一兩句抱怨也許不會對個人和公司造成太大的影響，但長時間的抱怨會讓人思想搖擺不定、狹隘，在工作中敷衍了事，同事也不願與其交流。

長期這樣會使人的工作停滯不前，也會影響公司的長遠發展，所以，在公司進行人員調整時，她被調離甚至後來被解僱是再自然不過了抱怨只會讓工作變得更加糟糕，而抱怨又會讓自己失業，從而不得不再一次為工作四處奔波。因此，今天不努力工作明天就要努力找工作了。上述的例子就是一個很好的借鑑。陳老師是某市的一名高中語文老師，他在這方面深有感觸陳老師認真研讀、領會市教委的精神，並做了深刻地分析，指出我市教育已是一潭死水，不改就要落伍了。2000年他所在的學校被市裡作為教育綜合改革的第一個試點。改革以後，學校有了更多的自主權，有了更長遠地發展。校長競聘上崗，教師也實行聘任制。教師可以把自己滿意的校長選出來，工作積極性會更強。教師實行聘任制，能上能下，有了壓力自然會更加努力地工作散學質量就不磁得不到提高。教師在崗位上可以流動，可以轉崗、待質上場為就海個教師都絲毫不就解總自己的工作。

另外、就師噴料證地不福是緣身的了，過-吸時間就必須重新學習，通重新考取教師資格證當陳老師看見身邊有的老師成為待崗員工以後，不禁感嘆“今天不努力工作，明天就得努力找工作”。每一個在求職大軍中打拼過的人都會對“今天努力工作是為了明天不再找工作”這句話深有體會。張陽就走過了一段艱辛的求職歷程。那是幾年前的一個炎熱的夏天，他辭去了一個穩定的政府公務員的工作，帶著自己對夢想的強烈追求，懷描大學畢業證書到廣州追求自己的理想。到了廣州，他先找了一間簡陋的小旅館住下，買了一大探報紙，專門看招聘的廣告，然後就開始四處奔波求職。先是到當地的人才市場，每天在擁擠不堪的求職人群中擠來擠去。但別人一看求職材料，一句“不適合”就把材料退了。多一句話也不問。如果再間，人家不理你了。張陽在人才市場不知道碰了多少次壁。後來，一個好心的招聘人員告訴他，來這兒招聘，招的是高素質有經驗的技術人才，勸他到郊區的工廠碰碰運氣。

張陽聽了這個好心人的指點，找老鄉借了一輛破單車開始了郊區求職的歷程。在近40度的高溫下，他氣喘端呼呼地到了一個單位，剛開口議“我是來求職的”，門衛便不而煩的一聲“這裡不要人”，就把他腐-員了。他射著破車，風吹、雨打、日晒，關裡關外地跑，跑了幾十家工廠和單位，但總是碰壁、失望，再嘗試，又再次碰壁、失望。3個月過去了，由於求職無望，生活又是這樣的窘迫，他的情緒低落到了極點。在這個時候，求職成了次要的選擇，怎樣生存下去成為最迫切的問題，要先解決自己的吃住問題。後來實在沒有辦法，他到建築工地篩沙子、幫別人發放傳單廣告、送外賣、當家教……這一段艱辛的求職經歷使他徹底放棄了幻想，勇敢地回到了現實中來。後來一個機遇讓他進入一家大公司當採購員。他不斷地提醒自己，不能忘記過去那段求職的經歷，我今天不努力工作明天就要努力找工作了，因為今天這份穩定和回報來得實在是太不容易了。

小編總結：我們要好好珍惜自己現在擁有的工作，在工作崗位上精心謀事、潛心幹事、專心做事。為了將來不後悔，請珍惜擁有的工作吧！努力工作，好好加油，美好的明天在向我們招手。讀者朋友們看完這篇文章有怎樣的感悟，歡迎大家留言，評論。

今非昔比，以前進工廠送禮走關係，現在進工廠從了大多數人無奈的選擇，工廠效益現在一天不如一天，朝不保夕。以前都是覺得進個工廠能圖個安穩。但現在工廠隨時都有可能倒閉，失業是常有的事。

現在的物價、房價水漲船高，工資不升反降，進工廠吃的是青春飯，不在年輕的時候賺足資本，老了就不值錢了。長江後浪推前浪，一把拍在沙灘上，在工廠在努力，也換不來生活想要的一切，生活苦不堪言。

為了生活，我們必須不斷的改變自己，調整自己，去順應這個社會，滿足生活的需要。

生活才是一生的主題，做什麼都是為了工作，假如生活需要，工作只是為生活服務的一項謀生技能。

如果有比去工廠更好的去處，誰願意去工廠按部就班，過那種循規蹈矩的生活？

以前除了進廠打工，沒太多的選擇，現在隨著新興行業的不斷湧現，讓大家有了更多的選擇，很多人在家門口都能找到事，照顧到一家老小。家庭，工作兩不耽誤。

是的，招不了工人的廠，和長期招工的廠都是不好的。條件差，工資低，時間長，常加班，加班費不高，有的管理員皮氣不好，好多願因，現在的工人們，(要三的)，一工資高的，，二條件好的，三出糧準的。

工廠為什麼現在都招工難？

隨網際網路的發展，人們選擇的選擇越來越多，也不再是以前工廠選人的時代。

今天工作不努力，明天努力找工作。這句話只是給到那些不敢突破自己，只想安逸，容易滿足現實，選擇侷限的人群。

目前能解決招工問題需要解決的兩大痛點，收入問題和工作時間問題。

老闆不妨站在員工角度，把員工當成合夥人，讓每個人都能為自己奮鬥，這樣既可以招到人，也可以解決更多開支問題，同時還可以提升效率。

想要解決招工問題，老闆先把自己當成員工，看看是否能滿意自己的條件！

所提問題從兩個方面回答，前面所說是告誡打工的職業者要務實，做好自己的工作。後面的招工難其實也是雙面性的，作為求職者工資越高越好，工作越輕鬆越好。作為老闆希望招最好的員工，付最低的報酬！

這是相對而言，有的廠都不招工，而有的廠一年四季都在招聘…常態現象…老闆多換位思考體諒工人，福利也好點，自然不缺人…

這是兩個概念。今天工作不努力，明天努力找工作，所指“物件"是求職者，是入職者，旨在告誡“工作者"敬業、精業、樂業。

而“招工難"，說的是一種“職場現象"。客觀的評說，招工難有兩方面原因：一是求職者的“期望值"不大切合實際，“要價"太高；二是用人單位竭力想壓縮用工成本，希冀以最小的投入，換取最大的產出，留存最大化的剩餘價值，賺更多的錢。由於求職者和用人方的契合點差距太大，促成了“用人荒"和求職難。可見，這現象跟告誡口號無關。供求矛盾，依供求關係主次交替，這是市場經濟的常態，因此，不必做文章。