碰到這樣的上司你就要注意了。既要工作做好之外還要小心不要得罪他。

這種人斤斤計較還很記仇，一但被他認為你對他不尊重陽奉陰違，那你麻煩了。小鞋不斷穿還這也不行那也不對。

總之對他要表現出非常服從，稱呼不能隨意，什麼長什麼長要尊稱。

有能耐的話就換個部門，沒能耐就當作歷練吧，反正在哪也不會輕鬆。

一顆紅心兩種準備。一，試著踏實做事去影響和改變他，用事實和業績說話，不管他怎麼心胸狹窄，怎麼斤斤計較，誰能幫他多掙錢。還還是門兒清。二，是金子在哪裡一樣發光。如果在事實和鐵證年前，還不能改變或者老闆依舊我行我素，不知悔改，那麼這家公司倒閉是早晚的事兒。此處不留爺，自有留爺處。三十六計走為上計！！！

一個職工在單位要遇到一個心胸狹窄的領導，算倒邪黴了！

但自己總不能因一個心胸窄、眼界小的領導就不工作了，也不能因他就討厭整個單位呀。

自己應有一套辦法去應付，把被動變主動，才是積極的人生態度。我們如與那小心眼兒的人抖氣，那是用他的錯來折磨自己，一人划不來了。

怎麼辦呢？兩大招敲定，走自己的Sunny大道。

因為心胸狹窄的領導報復心是較強的，你與他友好，就能同船過渡。

職場是個魚龍混雜的江湖，總有不能選擇的時候。如果你真的對上司評價是客觀的，那麼遇到自私自利而且心胸狹隘的上級，真的是挺鬱悶的。畢竟我們大多時候是不能選上司的，無奈中也只有準備好應對之策。

如果領導自私狹隘，那麼肯定是個多疑敏感的人。為了儘量避免引起上司的小心眼發作無中生事，可以低調做人，減少與他的過多接觸。平時各種場合，一定要保持對上司的尊重，哪怕在同事閒侃時。

這種眼不見心不煩的方式適合與領導溝通不需要太多的工作環境，下屬只低頭專注於工作中，不參與職場政治和同事八卦，避免惹上司猜忌，以韜光隱晦的姿態生存再圖發展。

上司終究是人，再小心眼也需要朋友和親信。你看王倫手下也得團結著杜遷宋萬等人，如果能夠做到海納百川的心態，不妨積極與上司親近，從而成為他的死黨，這樣他也就不會沒事找事的。職場有時避免不了委屈自己，哪怕你內心再討厭有時也得學著笑臉相陪。

但是，要注意一點，在這種領導手下千萬不要鋒芒太盛，要知道心胸狹隘的人用人原則是武大郎開店——高我者不用。孫臏遇到龐涓就是一例，虧得孫臏演技過人才逃出生天。

如果自身能力出眾，具備升遷或跳槽的條件，那麼無須太壓抑自己。你可以無視上司的自私狹隘這種特點，按照職責做好你自己的工作，努力讓更高層知道你的能力和績效。只要得到升職或調崗，那麼就不用忍受這種上司了。

如果有能力而得不到升遷，那也不必久居這種上司之下，另投他處為上。

當然，最重要的還是看自己能力情況。若是能力有待提高，還是搞好與上司的關係，注意自己的言行和人際方式，不要引起上司的疑忌。至於我行我素漠視上級的處事方式，非職場大牛人一般不可用。

領導給人的感覺都是高高在上，遇到事情冷靜處理明察秋毫的形象， 但工作過程中往往不盡人意。領導上司也是人，也有好惡和缺點，想要改變上司的心性基本是不可能的。這裡能做的要麼是改變自己，要麼就容忍這種人的心胸。

我們不能要求所有的上司都是聖人，這根本是不可能的事情。

說的白一點，職場小領導更是斤斤計較的一個角色。

老話說閻王好過，小鬼難纏。這裡的小鬼用來比喻上司雖然不是太貼切。

基本上這個角色就是這個樣子的。 不要試圖改變他，因為改變他不是你的範疇，也沒有必要冒著得罪他的風險去受累不討好。

試想一下，為了改變他，讓他得到昇華。 你卻因為得罪人而受到各種打壓和牴觸。

對你來說真的有意義嗎？

人都是自私自利的，有了功勞都想著往自己身上攬。

上司也想著往更高的位置爬，這是人之常情。 上司平時有可能會像蒼蠅一樣在你身邊嗡嗡的令人討厭。

但如果不這樣，你會很自覺的做好自己的事情嗎？ 很多時候老闆需要這樣的人做字首。

沒有霹靂手段，難顯菩薩心腸。 每個企業都會有矛盾，只是大小和方向不一樣。

有這樣的上司存在，才能成功的把公司與員工的矛盾轉化為員工之間的矛盾。

才能夠在可控範圍以內。你的上司是個明白人，他明白自己的位置和作用。

即使所有人都罵他，但老闆喜歡他就夠了。您還為他的做法生氣或者絞盡腦汁的想辦法怎麼對付他。

不正好捲入這個迴圈裡嗎？ 對你沒有任何好處，不值當！

不要想著怎麼辦，或者怎麼做才能讓老闆知道，或者改變你的上司了。

不觸動你的底線就先幹著，是金子早晚會發光。

你的執著和大氣，一定會有得到認可的那一天。

如果一直糾結這些問題，永遠沒有最好的解決方案。

該放下就放下，改變不了別人，那就先改變自己吧！