現在最不缺的就是人，來實習能找到再學習的平臺已經實屬不易，實習是從理論到實際提高能力的學習過程，你還沒有真正的獨立工作能力，其實就是從學校學習變成了到企業學習，你看有必要強調待遇嗎？腳踏實地努力工作學到真本事還怕沒飯吃？學習階段就想待遇那你想多了，還是那句話有了實力會找到自己的平臺，那得有個過程。

1.整體來講，中國應屆畢業生的就業形勢並不樂觀。儘管官方釋出的就業資料看上去不錯，但實際情況是每年有大量的應屆畢業生沒有找到工作。從就業市場來看，還是處於供大於求的狀態。這對畢業生就業不利。

2.中國傳統的功利思想對就業理念影響很大。

“學而優則仕”，“鐵飯碗”、“穩定工作”等就業關鍵詞在就業群體中仍然佔據主流。儘管中國改革開放已有數十年的時間，但改革對大眾價值認知的改變寥寥無幾。

其實，作為社會，也在無形的普及這種理念。很多優秀畢業生寧願在事業單位裡沒有編制，一個月兩千塊錢，也不願意到企業單位迎接挑戰，去拿萬元月薪。

3.學校教育。不得不提到，中國的高效教育是有很大缺陷的。我個人與國內不少高校都有密切的聯絡，這些高校沒有一個是把塑造學生的就業觀提上日程的，甚至對於學生的就業培訓和就業指導也完全是走走形式。

4.家庭影響。家庭就是一個小社會，收到大社會功利的影響，大部分家長都怕孩子受委屈，都希望孩子有個鐵飯碗。為了孩子好本沒錯，只是這理念已經與社會的就業現實脫節了。

5.受不得委屈，便成不了事業。作為剛剛踏入社會的畢業生不要把過多的精力放在追逐當前利益上，認知社會，不斷錘鍊自己的技能，勇於迎接挑戰，不屈不撓，才會有真的出路。

市場化環境下，要有市場化思維。

反過來講，如你所說，國企對待畢業生的做法確實不妥。人要有志氣，找到適合自己能力發揮和成長的平臺很重要，不一定非要在國企。其實，很多國企出來的員工根本無法適應現在激烈的市場競爭，也無法滿足企業的勝任需求。

回答不妥之處請諒解。