2014年，我在一家規模約150人的企業做HR，看起來人模狗樣的，管著工資表，為員工買社保，還對公司的人事任免有一定的話語權。

但，沒什麼意思。一個月3500，領導還覺得我天天坐在辦公室閒著，礙眼。

2014年年底辭職，隨即開始做自由職業，專門給人寫文案軟文這些。

第一個月只賺了800來塊，心頭慌慘了，做好了最壞的打算，心想要是試了三個月還沒賺到3000，那就重新去找工作。

也許是我運氣比較好，第二個月，我就遇到一個長期客戶，我每天幫他寫200塊錢的文章，當月我就賺了接近6000！

當時的第一個想法就是：

終於不用去上班了，我可以繼續自由職業了！

就這樣，我一直做到現在。具體月入過萬是什麼時候開始的，我還真記不清楚了。大概也就半年左右，

翻到以前在支付寶的記賬記錄，大家可以看看。

這些年，我過得還算不錯：孩子出生後，我能一直陪著他長大，母乳也是到了接近兩歲才斷❤想出門旅行的時候，我在朋友圈掛個“最近不接任務”，就能帶上娃和行李就出發從來不用擔心節假日出門擁擠，春節回老家我也是想什麼時候出發就什麼時候出發不用處理複雜的上下級關係，不用和同事勾心鬥角，我保持了很開心積極的狀態。很多人看到我，都覺得我像個90後，實際上我已經30+了。

人們常說：

選擇比努力更重要。

從月薪3000到一萬，有人可能只需要三五個月，有人卻可能需要三五年。

今年這個疫情，讓我們每個人都面臨著考驗，加之幾百萬大學生就要畢業，就業形式愈加嚴峻。

如果你現在收入不理想，不要氣餒，努力提升自己的內功，等到時機已到，就能一鳴驚人！

如果你月薪已經一萬，但還希望收入更高，那麼繼續努力，也是不變的真理！

1.漲薪速度和靠譜程度成正比，即，越靠譜漲薪越快。2.不要把靠譜和出蠻力傻幹活聯絡在一起你可能會產生疑問，自己想不到應該去百度搜索一下怎麼辦。其實不是想不到，換一個視角馬上你就能想到。如果你的視角是完成老闆的工作，那麼結果是老闆說讓你幹嘛，你就幹嘛，一點不會多做；如果你的視角是，如果我自己是老闆，我想得到什麼樣的結果，你就會和我做的事情一樣。而老闆僱用你，是讓你幫他解決問題的，而不是製造問題的。我只是比別人更靠譜一點而已。如果你能讓別人輕鬆，讓別人放心，讓別人信任你。不給你升值加薪，給誰升值加薪。02 我始終和我的老闆，同步我的工作內容和進度 這是一個超小的細節，但是超重要。我的同事出現過這樣的情況，週一的時候老闆交代給他一件工作說週五前搞定，同事說「好的老闆」。結果你猜到了，到週五交作業的時候，他做的工作，完全不是老闆想要的結果。我呢，工作並不一定比同事乾的更出色，但是我始終讓老闆知道我的進度，以及我在做什麼。同樣的工作交給我，我會這麼處理：週一交給我工作，我會在週二一早就列出來一個框架，或者把工作做一個開頭，去詢問老闆，這麼做下去，是不是你想要的，如果是，ok那繼續做，如果不是馬上改，防止後面做很多無用功。另外，如果到週三，我評估工作量太大或者遇到阻礙週五有可能完不成，我會馬上通知老闆，告知我的困難，讓他，心-裡-有-譜。也許我沒有在週五完成

4年時間

1、2015年，培訓專員，3000元月薪

2、2015年，培訓專員，4000元月薪

3、2016年，培訓主管，5000元月薪

4、2017年，培訓主管，6000元月薪

5、2018年，培訓經理，8000元月薪

6、2019年，培訓經理，13000元月薪

總結:

1、培訓自己核心競爭力，多學多看多實踐

2、一定也要花錢去學習投資自己

3、結交一些正能量高質量的圈子

這個其他問題有分享過，2009年才達到月薪三千，之前兩年都是三千以下。自己比較慢熱吧，加薪也比較慢熱，哈哈

後來就逐步加薪了，2011年達到了六千。2015年，跳到一個集團做管理，底薪1.2萬，加績效和銷售部門的分成。後來陸續經歷了1.6，2.0

反正，個人感覺，月薪過萬挺慢的，2015-2009=6年（別算加減法，掰著指頭算才算出來這個數字）

如果是算上2007年畢業，那就是8年了。

從三千到一萬，還是有很大的差距，第一次步入社會，在火鍋店做服務員，一個月剛好三千塊錢，那是人生中第一次靠自己掙的錢，雖然錢不多，但是那個錢和家人給的完全不一樣，因為從第一次出來打工掙錢的那時候起，我感覺我已經長大了，不應該再向父母去張嘴要錢，應該靠自己去闖，去拼，我的第二份工作是做一名美團外賣員，工資最高的時候是八千多，我工資沒有過一萬過，不是我不夠努力，不夠拼，而是我這個地區一萬塊錢基本上是沒有可能的，為了能夠月入過萬，我會更加努力的。

對於這個問題，我從來沒有估計過，因為我從月薪3000到月薪過萬，中間夾著一個技能。

可以說我最開始的工作並不在乎工資的高低，而是憑興趣和激情做了我想做的事，而金錢只是順便的。

但是我想告訴你的是，我的姐妹做微商，從沒有工作到月入過萬隻用了兩個月；我舅舅擺地攤，從月薪3000到月入兩萬只用了一個月；我嫂子開美容院，從寶媽到月入過萬隻用了兩個月；我一個男性朋友學程式設計師，從月薪3000到月入過萬用了6個月。

時間並不能衡量任何事情，而是你選擇的事情本身和你所願意付出的精力。

有時候你什麼都沒有，很可能是你沒有勇氣去挑戰，只有你勇敢的邁出第一步，你才知道下一步該怎麼走。也有可能是你想要的太多了，你這也想要那也想要，最後你會忘記自己最初到底想要的是什麼。

很多工作是有技巧的，賺錢也是有技巧的，越是做苦力越很難賺到錢。我從月薪3000到月薪過萬花了3個月的時間，而且還是兼職，

首先先說一下3000是大學生出來的標準工資線，但是現實生活中存在著不是大學生的，或者能力不足的，他們往往達不到這個標準工資線。一般大家的回答裡，我聽到最多的是5年到10年，但是這裡面每個人都不一樣，有人發展到年薪破80萬，也有人從600起點5年奮鬥到1萬。

朋友用了五個月的時間。從實習期 到上手非常快 做媒介很賺錢 就是加班 想去可以這裡應聘，但是不一定每個人都適合，有的幹了一個月就被辭了。看你有沒有這方面的能力。

說說本人的經歷，從13年正式轉正2200/月開始，到19年年薪10萬+總共用了6年時間，看附圖（不附獎金收入）換了3份工作。

無論是月薪制還是年薪制，基本上也是靠加班加出來的，雖然加班沒有錢，但是在領導眼裡的潛規則就是不加班是不對公司負責的表現，不加班就不是一個稱職的員工！明裡暗裡的意思就是不加班要扣考核！！但是對於自己來說不管加不加班還是需要自己規劃好時間！對於自己來說也是一種能力！！

我從月薪幾千到月薪過萬，用了4年多的時間。但是這裡面也有非常多的講究，無論從工作單位的選擇，工作地點的選擇，自己能力的發揮等等，都對你以後的工資起到一定的影響。

在單位裡面最高興的事情，不過於升職加薪。但是你的月薪想要從一個基層員工的收入達到一個理想的高度，需要有一個漫長的過程。

我剛大學畢業的時候，是在我們家當地私企找了一份工作，我們這裡當地並不是一個大城市，所以工資待遇普遍都不高。

這種情況，想要達到問題中那種月薪過萬基本上是不可能的，就算有達到月薪過萬的人，那也是花費了許多時間。

於是我幹了半年就辭到了現在的工作去外地謀求發展，我在我們省會城市的外企找到了一份工作，相對來說比以前的月薪要相對高一些，但是要達到月薪過萬還需要一段時間。

我們的省會城市是一個西部城市，經濟沒有南方的省會城市發達，雖然我幹了一年的時間，通過自己的努力和一定的關係，讓自己的月薪勉強接近1萬的水平，但是以後想要再提高，估計是不可能了。

於是我辭掉了現在的工作，花了一定的代價應聘到了南方一個大型國企工作，剛開始工資並不是太高，雖然和自己進入公司談的工資並不一樣，但是通過我兩年多的努力，公司已經達到1萬多的水平。

無論在哪個單位，每次漲工資的時候都會讓自己感到無奈於無助，因為這裡有許多的不公平，也有讓人氣憤的事情，可是想到自己的能力和條件，只能夠捏著鼻子忍受了。

好歹自己現在的收入比上不足比下有餘，有時候這種事情也要看開一點，沒有對比就沒有傷害，不能夠讓這些事情傷害到自己，讓自己開開心心的每一天。

雖然在我這些經歷裡面敘述的很簡單，但是這裡面在漲工資的過程中產生了許多問題和許多原因。

第一、剛開始我工作的地方是家鄉的小城市，那裡的經濟並不發達。所以說每個人的月薪收入水平都不是太高，這也受了當地經濟情況的影響。

第二、雖然我又跳槽到省會城市的一個外企工作，但是在外企競爭激烈的情況下，自己本身的工作經驗又少，又是一個新環境，也要有真才實學，想要快速達到年薪過萬也是非常困難的。

第三、當自己有了一定的工作經驗，然後又轉入了國企，通過自己的努力工作，再加上維護一定的關係與人脈，當成為一名小領導的時候，你的月薪也必定會水漲船高。

第四、其實這個問題每個人回答都有不同的答案，但是通過自身的經歷來講，這種事情並不是自己能夠說了算的，你只能夠重視這方面努力，但是最後的結果需要由領導來決定。

寫在最後。

在這裡我經歷了民營企業、外企、國企這三個階段，我深知道一個人要想能拿到一份滿意的高月薪，其中不光要有一定的能力，還需要維護好自己的人脈關係，討好領導，很多事情都要考慮進去。

民營企業就不用說了，一切由老闆說了算，如果你不能給老闆帶來百倍的利益，他不可能給你提升一點工資，這就是私人企業最簡單的現狀。

外企是一個講究能力的地方，如果你沒有任何技術，和維護好自己的圈子，得不到外企老總的認可，那麼你只是一個平庸的小職員而已。

國企是一個講究出身講究關係的地方，就算你的學歷再高，可能起點比人家高一些，但是最後的終點也許和人家完全不一樣，這就要看你在國企領導眼中的位置了。