既然問到了，那我們按規矩來，下面的話你跟師傅時也應該會聽到:勸退！

很多人覺得在工地上班工資高？我想他們是有誤解的，別人一天標準上班是八小時，而且我們是沒有雙休的，一個月要多做八天左右除非下雨天，但是一般的工地都是很趕的除非大暴雨不然不會停工，還有我們加班是沒加班費，可能有的待遇好點會但是大部分是都沒加工資的。算下上班時間和工資你會發現其實也沒比別人還不如。

上班環境惡劣，一般都是辦公是在自己搭建的專案部集裝箱鐵皮屋，冬冷夏熱，整以灰塵洗面，太陽暴曬沐浴，周圍都一群汗臭味的大老爺

和家人聚少離多哦，沒女朋友的去當施工員大部分是追不到自己心儀的物件，曬黑人家嫌棄，沒時間約會女孩子不喜歡，得到的可能是女生的一句，別人談戀愛成雙成對的，跟你談戀愛談不談都一樣！

有的人說熬一下就出頭了，但是親你在別的單位何嘗也不是熬一下就出頭了，何必來工地嚐盡人間酸甜苦辣。

所以，如果有其他工作，就快快轉行了吧，做什麼都比它強。

其實，我的理解的話，只要能幹活，願意去幹活，正正經經的幹一份工作，不論是那一行，生活都會有希望。

既然進入了那你就要想清楚“我為什麼要吃這份苦”就要有吃苦耐勞的思想準備，不論做什麼做那一行，都要記住，多做多看多聽多想少說，這是資訊時代，不懂就去查資料回頭再去問，要做到現學現賣。

新人進工地都有個偏差的想法，你要清楚的認知你的身份，那就要把態度擺正——你是老闆用錢請來工作的，不是請來學習的。學習可以，但不能把工作不當回事。允許你不懂，但不允許你不懂時不問，自做主張。  

迴歸正狀，你之所以要洗車幹雜活是因為你體現不了你的價值，這裡首先說一下我們的“自身定位”。我想說的是：我們是管理者也是服務者。我們所做的一切，都是為了得到我們想要的。管理既是讓工人按我們的要求想法做出我們想要的成品，而服務則是為了讓他們能順利的開展自己的工作；能交出合格的產品，我們所要提供必要的材料和工作條件。你只有知道你想要什麼，你才會知道你需要做什麼。你只有知道工人要怎麼幹，你才會知道你怎麼才能讓他做到更好。

在學校，你已經對建築工程有了初步的認知，工序你知道，儀器你會用，圖紙你會看。什麼叫施工程式呢？就是施工環節的先後順序；水準儀，經緯儀，全站儀你都可擺弄了。

沒有誰真的不會看圖紙。圖紙就擺在那裡，你隨便看，眼皮能抬起來就會看圖紙。只要你認字，智商能達到平均水平，又經過了幾年的學習，你就不可能不會看圖紙。你的問題不過是圖紙上的極少的一部分你看不懂而已。

技術你有了，那剩下的就是關鍵的:協調管理！協調管理在某種程度上比技術要求更重要。技術再好，你無法安排工作，那你永遠只會是一個工人！

現階段，你無法做出安排管理工人的有效能力，但你可以安排自己，在被別人安排之前找到你合理的位置，師傅需要抄平，你已經提前替他準備好儀器站好位置扶好塔尺等候，需要放線，你己經拿好墨線拉好捲尺，需要驗鋼筋，你已經準備好圖紙，把問題找了出來向他彙報。這就是你的價值，比干雜活都無法替代的價值，然後你的能力與價值的地位就會越來越顯重要性，那你還會被安排去幹雜活嗎？

如果你只會等待別人的安排去工作，那你也只能洗洗車、幹下雜活了，沒人會對剛剛畢業的學生，報什麼過高的期望。你能聽話，能聽懂話就好了。所以，我不怕你笨的飛天遁地，就煩你懶得特別有創意。只要你願意吃苦，肯吃苦。施工員其實並不難做。

而工地上的學習的切入點在於，從宏觀把握全域性，從細節奠定基礎。從你身邊的一點一滴入手。從你自身的一舉一動入手。記住：你做的每一件工作，不管多小，都是有目的的，弄懂它，徹底弄懂它。一件小事，就可以讓你學到很多東西。不要說不知道學什麼，那不過是因為你沒動腦。

在工地做施工員卻被叫去現場當雜工，洗車工的話，我建議你還是儘早離開，及早跳槽。

施工員的工作職責是協助工程管理層管理好施工現場，調配好施工資源，指導現場施工，控制施工質量，實現工程目標。

以施工員的身份卻被叫去當雜工，甚至是洗車工，不知道你這種場景是經常的還是偶爾臨時的，也不知道你所在的單位是國企還是大型企業，或者就是包工頭。

但是，不管你所在單位的型別，那專案管理層都是不會用人的，不能做到人盡其責。如果你不想跳槽。建議你先找專案經理聊聊，瞭解清楚其中原因，是因為個人能力問題還是有其它的原因，然後再有針對性的想計劃。

如果你想跳槽。那麼施工行業中施工員的需求還是比較大的，跳槽不難。如果你是有經驗的施工員。那麼建議聯絡大的施工單位，將會有更大的發展前景，如果你是先年輕，經驗不足，也建議尋找正規的施工單位，並且在其中努力積累經驗。

施工員的工作是階段性的。你需要在施工員的崗位上好好學習。掌握專案管理的技能，人員配置，裝置調配，物資需求，進度計劃等各方面都需要學習掌握，並且考取相對應的資質證書，比如說一級建造師，二級建造師等，那麼很容易可以在專案上獲得職位晉升。

總之，在一個不能獲得正確工作對待的地方，在一個不能提供發展前景的地方，建議還是儘快尋找更好的出路。當然，前提是，你積累了足夠的知識，足夠的經驗，如果自己心裡都還沒有底氣，那還是儘快利用時間好好學習掌握了規範知識，掌握了足夠的技能後再尋求跳槽。

誰的工作不委屈，只要你有才有材，那麼職場可以任我選，相信你，可以從施工員走上更好更高的崗位！

其實，工作的過程更是與人打交道，建立關係的過程。一位看似平凡的工作，卻可以建立自己的人脈關係。退一步講，要是總是找人閒聊，也不容易透過工作建立好的朋友關係。多認識人，就多條路，多條解決問題的途徑

任何領導都是從基層做起的，施工員也要從小事做起，當雜工鍛鍊你的綜合能力，當洗車工鍛鍊你的吃苦耐勞能力，凡此種種，跑腿不是壞事，那也是鍛鍊你的協調組織能力。唯有各方面素質達到了標準，你才可擔當一名合格的施工員，一個什麼工作都讓領導放心的施工員也必將在今後走上更重要的崗位。加油吧，兄弟！

個人看法：

1、如果你技術實力可以，可以走人了，這樣老闆不要跟了

2、如果技術實力不夠，只能先這樣湊合著，但還是儘可能跟有經驗的技術多學點技術

你真夠倒黴的，工地的施工員僅次於老闆，我當一輩子施工員從來沒有一個老闆會叫我去打雜，萬不得已老闆安排臨時打雜也是全體管理人員都去參加，包括老闆本人也去，通常老闆會給參加的人員發額外的補貼。放樣不能算打雜，那是我們施工員的職責。