現代的企業對人才的需求是多樣化的。人才也分為管理人才和專業技術人才，不同的企業應該有不同的需求。總體上來說，一個成熟的企業應該有合理的人才結構。管理人才有情商，具備現代商業執行的基本知識，在知識更新極快的現在，能及時更新知識，敏銳感知時代的進步，使企業立於不敗之地。專業人才應具備較高的專業基礎知識，能夠敏銳跟蹤本專業的發展趨勢，設計處於先進水平的產品。基於管理的高效和專業精通的配合，才能使企業有較為清晰的前景。

不同的企業需要不同型別的人才，首先明確這一點，就可以確信答案不會是唯一的了。

一個企業擁有著多種崗位和多種職責，所以面對人才，他們的需求就是多樣化的，但是具體到各個職位，這個需求也就變成了單一化。比如說，技術部門我們肯定是要求有技術的人才加入；營銷部門就需要頭腦靈活、勤奮地人才，對於這類人才最怕的就是不忠誠於公司，後期離職有可能也會帶著客戶一起走人；管理層就需要御人有方，御事有道的人才，能通曉人員之心機，也能洞察事物之先機，為人處事都能遊刃有餘！所以縱向來看需要單一化的人才，橫向來看，就需要各種各樣的人才。

總結一句話吧，招人先看人品，人品過了再看其能力是否匹配職位，所以現在的公司需要招聘的是‘德才兼備’的人才。

不同行業對員工有不同的要求，但相通的一點，就是不管是什麼樣的企業，需要的都是能給公司帶來利益，減少損失和風險的人才。

每個公司用人標準的變化應該還是，對求職者的各方面能力要求提高了。

大環境越來越難，人與人之間的競爭越來越多，所以讓自己掌握核心競爭力，提高全面素質才能以不變應公司的萬變。