不好意思，我沒有拿過年終獎金，我已經習慣了，我也不介意，我只認為工資夠花就行了，何必那麼對人家過高的要求。

年終獎8000，然後一箱每日堅果（750g）,兩桶花生油，一份板鴨，一袋五常大米。我們是單位段裡面發的，我也不知道扣不扣?要是工資再高點，可以買的起房就好了。

年終發了大幾萬塊錢，比期望中好多一些，心理還是比較滿足的，沒有覺得老闆是否摳門，很多事情也不是老闆一個人能定的。

以前每年發年終獎金要到第二年的五六月份，晚的時候到了第二年十月份，今年老闆開恩，要求人力部門必須把年終獎在春節前發下去，發揮年終獎的激勵作用。在老闆的逼迫下，人力部門沒有再說什麼理由，因為要在年前發年終獎，所以考核也比較簡單快速，沒有弄得雞飛狗跳，滿意度反而提高了。

期待明年公司效益更好，能有更大的年終獎紅包！

年終獎一分也沒有，老闆送了箱葡萄酒給我，算是年終獎了。我不知道該高興還是？我不會喝酒，送人了。希望自己能給自己一筆豐厚的年終獎，豬年行大運，加油！

工作一年，沒有年終獎。

因為找的工作與自己所學專業不對口，之前也沒有相關的工作實習經驗，所以剛畢業的時候，只能進了一家小公司。（除去普工，其他辦公室人員20人左右。）

小公司的特點，大家都知道了：

1、管理混亂，沒有成熟的體系和相關制度；

2、基本是一人身兼多職，權責不明確；

……

當然，還有很重要的一點：薪酬福利制度跟不上。

我入職之後，公司是單休工作時間，一人幹多個崗位的活兒（大多數是打雜那種），該有的年假沒有。

薪酬這一塊，就是固定薪資，自己不提基本不會給你漲工資，自己提了也不一定會漲工資。

節假日福利這一塊，端午是每人兩個粽子，中秋是一人一盒月餅，其他沒有了。

節假日放假：五一，別人家公司三天，我們兩天；國慶，別人家公司七天，我們四天；元旦，別人家公司三天，我們——週日休息，週一上班，週二休息（元旦當天）。這一點真的很讓人呵呵！

所以，年終獎，想都不要想了！只希望該有的雙休要有，該有的法定節假日按國家規定放就可以了！

至於問老闆摳不摳門的問題，換一個角度——如果你是老闆，也是希望用最少的成本（包括人力成本）換取最大的產出！