任何企業都會有專門整下面和同級的人、阿諛奉承比他高層的人存在，華為也不例外。

從胡玲女士所反映的情況來看，華為的這些亂象應該是大多數都屬實的，這也是很多的企業成長成為了大公司以後，所犯的通病，也就是人們所說的大公司病。摩托羅拉、諾基亞、柯達等國際性大型企業的覆轍，華為應該在深刻的哀之之後，深刻的鑑之，才會有可能不蹈覆轍。

從胡玲女士的帖子內容來看，她的很多話都是切中華為的時弊的。但是我們這些局外人所不知曉的是，胡玲女士的話，對華為的中樞決策層產生了震動沒有。

這種事應該多種可能，可能是競爭對手為了抹黑華為企業形象製造了這次事件。反正從老百姓的角度看任何集體都不可能絕對平衡和理想，都會有各種矛盾存在，而且越上層肯定待遇和體驗要更佳，弱肉強食的社會要想好更多還是要爭取提高本領強大自己，控訴不公博得同情和社會關注與反思現實意義並不大。

作為一個局外人對胡玲事件真是瞭解不深，不過作為一個企業在用人之上總是以企業的考慮為主，一個新畢業的大學畢業生不管你在學校的學習成績多麼的優秀，到企業後也只能先服從企業的需要，而不是讓企業服從個人的意願，畢竟剛從學校出來，要學的東西還有很多，就算專業對口，要想在企業直接上手也是不可能的，不經過兩叄年的實踐是不可能上你上手的，這是非常正常的現象，一個技術十四級的大學畢業生到了企業就想挑三揀四這是很不現實的，如果對分配的工作不滿意也只好自謀高就了。這在企業，由其是高科技企業是司空見慣的事了。

企業有企業的文化，企業也有企業的發展戰略，肯定也有企業的規章制度。所以企業按章辦事再正常不過了，祝胡玲小姐能找到心怡的，專業對口的工作並能發揮自已的專業持長步步登高。