1、勞動法是規定了員工辭職提前一個月提出書面辭職報告，為什麼要如此規定呢？因為在企業一個蘿蔔一個坑，你走了總要有人接手，而接手的人有的企業需要重新招聘，招聘到位了也需要跟你進行交接，所以才定下了1個月的離職期。

2、有一些公司為了避免提出辭職的員工給其他的員工帶來負面的影響，一般在員工提出辭職的當天或者第二天就讓員工離開，這個其實也是很常見的。

3、既然你已經提出辭職，那就是要走，公司這麼爽快讓你馬上走，這不是很好嗎？我一個朋友前段時間找到新工作，提出辭職，領導都不批，提了兩次都打回來，雖然勞動法規定提出一個月後正式解除勞動關係，但是企業不讓他走，他也不想撕破臉，弄得大家都不開心，這就很難做了，所以，企業沒有給你設定障礙，這不是挺好的事情嗎？

4、而且現在疫情時期，老闆可能也想節約成本，加上覺得也不需要怎麼交接，所以就讓你馬上走，我覺得還是相互理解吧，畢竟這個從情理上還是可以理解的，你在公司做這麼久，大家好聚好散，留個念想也好。

沒有任何權利，30天是公司的權利，公司可以行駛也可以放棄。唯一可以爭取的是年假折成現金，把這個月到目前為止的工資結清。沒了。

沒有呢

你既然已經提出離職，公司可以在你提出離職後但不滿30天的任何時間提前和你解除勞動關係

提前的30天，是給用人單位去招聘替代你的人選，這是給用人單位的權利。當然，如果用人單位放棄這項權利，在你提離職的當天就和你解除勞動關係，讓你走人，沒有什麼大問題。

既然你主動提離職線上，公司跟你解除勞動合同後，只是沒有到30天讓你走，你還要糾結什麼呢？

你的問題是提出辭職，老闆卻叫我直接走人，我有什麼權利？

我個人認為提前一個月提出辭職是每個工廠或企業都有的規定，是為了員工辭職後的工作安排，也是員工的義務。

老闆讓你直接走人，今年受疫情影響工廠都不是有很多訂單，你提出辭職老闆肯定也不會挽留的。只要把你的待遇工資全部給你結算清楚，也就不存在什麼爭議了，所以只能是拿著工資走人。

如果老闆沒有把你所得的待遇工資結算給你這才會有你的權利，否則是不存在有別的問題。

一般企業要求提前一個月提出辭職，是為了安排工作的交接，任務的延續。如果你手裡沒什麼可以交接的內容，公司其次考慮的是你在公司多待一天會對公司是否有不良的影響，所以，一般公司會馬上終止勞務關係，避免再生其他枝節。

因為是你自己提出的辭職，所以公司是沒有賠償的義務的；而提前一個月提出辭職是你的義務，公司酌情安排離職的時間，是否要到一個月後再讓你離職，這中間有溝通的空間，你可以要求公司多給你一個月工資。但是協商為主，因為這塊有些模糊。好合好散為上。

找老闆要賠償呀！

勞動者依據勞動合同法第37條提前30天書面通知用人單位解除勞動關係，屬於預告解除，其做法是合法的。

而老闆讓直接走，明顯是違法的。首先，你是依據第37條提出的解除勞動關係，並不是第36條協商解除勞動關係，協商可以約定立即走人，但預告解除卻不行。

可以理解為，你提前30天通知解除勞動關係，說明你和單位的勞動關係還有30天才解除呢，老闆讓你現在走就把這個日期提前了，但又沒給你協商，這明顯是單方面無理由與你解除勞動關係，明顯是違法的，是可以要求賠償金的。

除非，除非用人單位是在有確鑿的證據情況下以第39條（過失性解除勞動關係）作出的以上決定。