首先我不會讓自己在同一個崗位上十年而沒有升職空間，因為如果這樣基本上就意味著我這個人廢了！

其次，題主十年在同一崗位上工作十年，至少說明以下幾個問題:

第一，公司的晉升機制和人才培養機制是存在一定問題的！因為一般企業對於工作十年的忠誠員工都會努力培養的；

第二，你個人的能力問題和學習問題，一般來說，就算企業晉升機制再不完善，十年的時間，你在同一崗位，做同一件事，哪怕做一個電焊工都能做到電焊中級技工了！所以題主的個人學習能力或者個人工作能力存在很大的問題的！

第三，看題主的意思是有想換工作的意思，但是在我這裡來看，題主真心不適合換工作！因為十年時間沒晉升，不管是企業問題還是個人問題，至少題主是求穩的，或者說不管是個人能力和技能方面，題主都沒有做好換工作的準備！

第四，破局方法，題主在這個崗位上必須要學習，不斷的學習以提升自己的個人能力和技能！少一些應酬，多一些學習！否則，更年輕的人進公司，隨時可以取代你！

我做了才兩年，我可以假設一下，十年在原崗位，看是什麼職稱如果你做到的頂尖我覺得就沒必要換工作了，大國就需要這樣的工匠

凡事都有兩面性。一個是主導內在的原因，一個是外在的原因。

我們首先從內在方面看問題！(這個內在等於自我原因)

一個崗位我們一直堅守，不離不棄，無非3個原因：

一是熱愛二是不可替代三是外界行業的吸引力不足以撼動內心崇尚的簡單工作方式。一份工作奉獻了最好的時光堅持了10年，若非真愛真找不到其他原因，這份堅定需給予熱烈的掌聲。

然後，我們再從外在原因看看，十年如一日的工作崗位，為何晉升通道難以突破，也是3個原因：

第一，所處的企業人員流動極少，一個職位待位時間超過5年，或以上。大多數人也只是默默無聞地在普通崗位幹一輩子。

這種情況存在央企或國企為多。

第二，所處企業內部競爭激烈，一個職位面臨的競爭人數去到上百人到比一，這也是造成員工單一崗位難以得到晉升的原因。

相對於這一問題，據悉，有些大型企業，會用考職稱來調整個人的薪資收入，這也是激勵有上進心的員工堅守崗位的一種方法。

第三，個人能力尚且不足。

這一點的比例在晉升過程中是最重要的一點。每個人在職場裡都希望在預計的時間裡達到想要的狀態，可，職場中的晉升配置和對手都是不可小覷。

不能晉升的事實告訴你，革命尚未成功，同志仍需努力。除了想辦法讓自己脫穎而出，別無選擇！

但是，話說回來，再差的工作也會有人默默無聞地堅守一輩子，一個社會總有小鑼絲釘存在的價值，！做好自己，堅定信念，便能達到想要的高度！

一個工作崗位做十年，還沒有升職空間。有兩種可能性，針對兩種情況我來講講我的看法。

1.崗位設計就沒有升職空間

每個公司的形式有所區別，比如一個銷售公司，團隊10人左右，老闆負責談廣告媒體的代理事宜，而員工全部是銷售，連財務都是外包。那如此的公司就沒有任何的升職空間，你想升職只能自己單幹。

2.自身工作能力導致沒有升職空間

如果一個企業有著很好的晉升體系，規模也龐大，同事們都得到了正常的晉升，而自己做了十年的工作卻沒有得到升職，那說明自身的能力出現了問題。

自己出了問題當然要從自身出發，而如果總覺得公司存在不合理的地方，那麼以後不但不能升職而且還會做的不開心。