年輕時有可能和同事相處不好的時候想換工作，有了孩子，當工作與照顧孩子有衝突有可能想換，或者工資滿足不了生活需求也會換

當現實和理想產生落差時，就想換一份自己喜歡的工作，當收入達不到預期，必須得換，因為每個人家庭不一樣，生活環境不一樣，為自己理想得拼一回！人這一生，只有努力爭取的才值得擁有，嘗試過酸甜苦辣，才是成功的人生。加油吧，幸福在向你招手

導致員工辭職的原因是什麼？雞哥透過對朋友的調查，結合自身的經驗，總結出了以下9個最常見的原因：

1、待遇問題

這是最常見的辭職的理由。

公司沒有合理的獎勵機制和加薪體系，許多員工在公司做了很長時間，經驗越來越豐富，工作能力越來越強，薪資的漲幅卻非常有限。缺乏有效的激勵措施會讓員工失去工作積極性，萌生辭職跳槽的想法。

還有一個是承諾的福利沒有兌現，包括五險一金，年終獎，旅遊，假期等等。

2、經常加班

工作量太大，每天都有做不完的事，每天都需要加班，沒有時間陪家人，沒有個人空間，生活單一乏味。

事實上，當一個人長時間連續工作，其工作效率會大打折扣，工作時間長不代表能完成更多的工作量。

過度的工作不僅身心疲憊，還會嚴重危害健康。在加班最嚴重的的IT行業，大部分人都有眼部疾病、頸椎病的問題。

3、拖欠工資

這是每一個職場人都不願意看到的現象。好不容易熬到發工資的日子，結果一天一天過去了，工資還沒有到賬，公司甚至連一句交代都沒有。特別是中年職場人士，上有老下有小，還有各種貸款的壓力，工資是最重要的生活保障，一家老小都靠這份錢生存。

如果拖欠工資成為常態，意味著公司的財務和經營出現了嚴重的問題，員工沒有安全感，就會選擇離開。

4、沒有受到領導的重視

老員工長期為公司效命，做出了巨大的貢獻，卻沒有得到領導的認可，感覺自己所有的努力都被忽視了，自然沒有動力繼續在公司上班。

有的人帶著心中的夢想加入了創業公司，忠心耿耿為公司創造價值，後來公司壯大了，自己依舊是一個小職位，長期沒有升職。

5、受到歧視

每一個人都希望得到別人的尊重，但職場上始終存在著歧視的現象，通常有以下幾種：

職位歧視：上級領導不尊重員工、坐辦公室的瞧不起跑業務的。

學歷歧視：高學歷的人看不起低學歷的，甚至給他們打上“沒文化”、“不努力”的標籤。

性別歧視：一哥們在電商公司上班，中午吃完飯後，男生在辦公室喝茶，女生輪流去洗碗。

地域歧視：職場上最常見的一種，特別是在小城市，一些當地人習慣講方言，不願意主動跟外地人交流。

6、沒有晉升空間

優秀的人總想不斷學習，不斷前進，自己所處的公司規模較小，業務單一，每天都重複著同樣的事情，沒有機會學習新內容和新的技能。公司的人員不多，高層被牢牢鎖定，短期沒有升職的可能性，自己像一顆螺絲釘一樣固定在公司的一個角落，心中的宏圖大志難以實現，因此會選擇去其他公司尋求發展。

7、職業錯位

面試時談好的工作內容，跟實際做的不一樣。

我弟學的是UI設計（手機APP和網頁互動設計），剛入職時做了一段時間的UI，後來由於網頁不再更新，領導安排他專門製作電商海報，被迫成為一個美工。

雖然拿的薪水還是一樣，但是職業錯位無法發揮自身的特長，也不利於行業經驗的積累，違背了職業規劃的初衷。

就像醫院的醫生也分為男科、婦科、骨科等等，雖然都是醫生，但各有各的專長。如果你讓一個男科醫生去婦產科醫院上班，那不是浪費人才嗎。

許多企業由於自身業務的調整，部分員工會“被迫”轉行，這對員工來說是不利的，只有專注某一領域，才能在這個行業有所成就。

8、不喜歡領導

領導對團隊的重要性不言而喻，一個優秀的領導不僅要協調團隊高效完成任務，還要注重培養員工，關注員工的工作生活。但是一些領導不考慮員工的感受，擅自做出一些不負責行為，例如：任務分配不合理、針對或者故意刁難員工、態度惡劣、甚至為了維護自身地位而打壓優秀的員工等等，都會讓員工產生負面情緒，不和諧的工作環境會讓工作生活變得疲憊不堪。

9、壓力過大

身在職場，無論是員工還是領導，都會有工作壓力。

一些具有挑戰性的工作能讓人迅速成長，但這些工作往往超出了個人的能力範圍，或者時間非常緊迫，又不容出現一絲的錯誤，因此會帶來巨大的壓力。

還有不少企業，特別是創業公司，有一些員工身兼數職，每天都要處理大量繁瑣的事務，每天都忙得不可開交，這種高強度的壓力一直持續下去可能會讓人崩潰。

壓力過大會讓人產生焦慮，逃避，放棄的心理。