國慶大假剛剛開始，很多朋友都在四處旅遊放鬆心情看到你的問題。十一不放假也沒有加班費的這個情況我想可以從以下幾點來分析一下。

第一如果在入職的時候和公司談好了關於節假日的加班問題，我想可以按照當時談好的程式來進行就可以了。因為很多公司在入職的時候就會談到關於節假日的加班和薪酬的問題。因為每個企業的實際情況不一樣。很多企業節假日是需要加班的。

第二如果在入職的時候沒有具體到節假日的問題的話，就按照企業的實際情況和慣例來處理。每個企業的實際情況不同加班時間和加班費的給付也不一樣的。這個可以隨大流的。

第三如果你確實不認同企業要求節假日加班和不給付相應加班費的。你可以提出異議一是拒絕加班二是讓企業給你調休和付出相應的加班費用。如果企業都不同意的，你可以去當地的勞動部門反應，現在對待這種問題勞動部門都是很給力的。

當然現實中這樣的情況很多，希望你根據自身的實際情況來做出正確的選擇。

十一假期不放假也不加薪，雖然，有些不符合勞動法，但是，很多崗位和行業由於其特殊性，還是普遍存在的，對此，我覺得要具體分析所從事的行業。

1.假期不放假，也不加薪，這在許多行業是普遍存在的。行業崗位分為很多種，很多崗位就是越是假期越繁忙，這種由於崗位性質導致了無假期可言。比如我們比較常見的，酒店工作者、商場售貨員、交通系統、景點等等工作人員，都是在大家休息的時間自己最繁忙。

2.這種情況在一些公司和單位也存在。許多企業和單位為了節約勞動成本，假期都會讓員工加班，而且還沒有補貼，這種就跟企業老闆的關係很大，畢竟很多企業都是這麼幹的。由於職工維權意識還有整個維權體系的不健全，加上職工出於職業發展的角度，都會選擇服從安排，這種讓人很不舒服，但是也沒有辦法。

3.這與自己的選擇有關係。在入職之前，實際上大家對於崗位的特點或多或少都會有了解，尤其是假期休息問題上，也是都會談的問題。但是既然選擇了工作，雖然國慶長假休不了，但其實也是很無奈，畢竟選擇了就要接受。

針對這種情況，建議可以跟同事商量聯合一下，找機會向老闆反應一下，把自己內心的訴求委婉的表達一下，畢竟罰不責眾，這樣也可以讓老闆瞭解到大家的訴求。

總之，十一長假不休息也沒有高工資，的確是讓人很不爽的一件事，但是既然選擇了工作，只能默默承受，否則只能換工作了。