這個不是重點，你想去報復的話，只能先去觀察他們的生活習性，人物特點和性格，然後做一個演員，然後悄無聲息的報復。

其一、不管是那種欺負，你要保持情緒冷靜。要反覆琢磨，是正面抨擊還是委屈求全，是弊大於利還是利大於弊？你要想清楚。

其二、如果是身體上的欺負，你要保護的自己，如果再不主動的前提下可以反擊。千萬不能主動出擊找事，也不能觸犯法律。

其三、如果是口頭上的辱罵，或者打擊諷刺沒必要和硬碰硬，如果讓狗咬了你再還擊那豈不也成為狗了嗎？所以要：“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。”

其四、如果是領導罵你還是責怪你，千萬不能回擊，一定要從自己身上找原因，領導不可能無緣無故的罵你責怪你，找到原因後，蓋改正就行了，沒必要生悶氣。領導這個做法也不對，謾罵和責怪是解決不了問題的。

其五、提升自己的價值，讓自己變得重要一些，優秀一點，這樣就沒人欺負你了。害人之心不可有，放人之心不可無。在職場裡面還是要謹慎為妙，正確處理好各種人機關係。

性格決定一切吧

第一，靦腆性格的人，不愛惹事，可能就忍氣吞聲了

第二，如果是份對於自己來說很重要的工作，不想失去工作，也可能會忍了

第三，活潑開朗性格，可能會反駁

第四，脾氣大的，像曲筱綃那樣得，忍是不可能了，也不會考慮失去不失去工作問題，欺負我？沒門，肯定打回去

我就是這個性格，天大的事，欺負我，忍了不可能，必須以牙還牙

謝謝！這樣的問題在敍述上太過簡單了，讓答題者有一時摸不著頭腦的感覺，你的這個第二天上班是指你是剛參加工作的第二天呢還是與你被人欺負一事有關聯的第二天，再就是你被人欺負是無辜的還是有因由所致，還有就是你被人欺負了的性質和程度又是怎樣的？這些都應隨題介紹清楚才好，否則別人會怎知該從哪方面選擇可供你有價值的參考意見呢？謝謝！

我覺得這要分具體情況，如果是工作上的欺負，他只是讓你幹這幹那，這時候你要學會接受，這是每個新人必須要經歷的，樂觀的看，這也是磨礪你的機會，是鍛鍊你的機會，只有經歷這些你才會成長，才能走向最終的成功。

如果是言語上的，甚至是身體上的，這時候你要回擊，遭到侮辱時必須要維護自己的尊嚴，自己的人格不能遭到他人踐踏，不過你要是還想在這個公司做好的話，你的方式應該婉轉，巧妙地回擊，如果你跟他對著幹，那你在這個公司的時間不多了。

1、懟回去啊；

2、不行，就找領導解決去；

3、領導不行找老闆去；

4、都不行，那就換工作；

看怎麼欺負，如果欺人太甚，決不能容忍，有再一沒有再二，因為人都是欺軟怕硬。如果得罪不起，先委屈求全，待翅膀硬了，在秋後算賬。最好的辦法就是：以和為貴，能忍則忍，多一事不如少一事，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。遇事要冷靜，不要衝動，如果為一點小事就大動干戈，起衝突，反而不解決問題，還會使事態升級。冤家宜解不宜結，化干戈為玉帛，以理服人，遇事不驚，理性對待，反受尊重。當然對待蠻不講理，狗仗人勢的人，就另當別論了！忍讓不行，只能以牙還牙，以眼還眼了。