首先我們要看到的是，到底企業和員工之間是一個什麼樣的關係？在馬克思所描述的時代中，資本論中非常明確的論述企業和員工，很多是一個僱傭與被僱傭的關係。也代表的是資本家員工，代表的是勞動力員工，將自己的勞動力賣給企業，從企業獲得生活所必須的生產生活資料。但是實際上員工是被企業所剝削的，大部分企業領導和員工之間都是一個比較尖銳的對立關係，也考慮的是我如何能用最低的工資來獲得更多的員工為自己服務，讓員工在公司可更多進行無償的加班，而提升自己企業的利潤和收入水平。

內地零售業標高的胖東來超市也是這樣做的，據說胖東來的老闆說過一句話，當員工的工資增加時也是這個企業支出最低利潤最高的時候！從這一點就可以看出員工的幸福感和這個企業的良好發展是脫離不了關係的！

你怎麼知道她為員工話費買單及花一億元為員工發福利？那為什麼還有很多員工跳槽到奧克斯？只有一種合理解釋，即董小姐很小氣，員工待遇福利不如奧克斯！員工往高處走，水往低處流，這是正常自然現象。

收買人心，工人才是企業的資本，作為老闆掙到錢不計較這些，員工也不是容易的，俺每年給工人派福利，給有困難工人家庭幫助

微信群裡發紅包，常常說一分也是愛。一個億，這是愛心爆棚了吧！不管多少錢，能為員工謀福利的，老闆的初心都是好的。有這樣的初心你能想到這回發話費，下回保不齊就發個手機呢？這回發個汽油補貼，下回就發個汽車？有這個初心咱要保護，不能說些個沒著沒落的話，傷了人的初心，退了人的發願。員工和老闆有這樣的初心，多少同心一氣，上下和諧的意思有吧！