絕大多數私企工資並不高，比不上公務員，事業單位，大型國企。當然也有很少一部分牛逼私企工資很高，因為人家有效益，員工能創造價值。絕大多數私人企業都是壓榨普通人的，儘可能多的工作時間，比較低工資，還沒有什麼福利。

我想樓主能提這種問題，應該對標的是華為、阿里、騰訊一類企業吧。這種網際網路企業，工資是高於絕大部分公務員，國企員工。但是我們應該看到時，能進這些企業，哪一個不是名牌大學生，哪一個不是行業中翹楚。還有他們工作時間，記得前一段時間看的一個調查，中國平均加班時間長的公司，也就是上述三個企業。

他們本身都是精英，工作時間又是最長的，工資理所應當也是相對比較高的，多勞多得嗎。而且他們本身創造價值，也比我們普通人高的多，中國企業利潤最高的，除了銀行也就是這些網際網路企業，跟高科技企業的。

還有一些崗位，私企就是比國企高的多，但是這些崗位大多數都是一些技術性，比較稀缺，私人老闆靠著高工資，來吸引這部分人。

不管是私企還是國企都有高薪的，高薪並不是私企的專利，高薪的目的主要就是為了留住人才，讓公司得到更好地發展。同時高薪也是為了不僅員工的工作積極性，從而促進公司的進一步發展。高薪同樣可以吸引人才，吸引更多優秀的人才加入公司，為公司創造價值，提升公司的銷售能力和創新能力，為公司的發展壯大打下堅實基礎。