很多人說心中有愛就會飛的很高。

沒動力沒激情說明幾個問題，一是過去沒經歷痛，二是現在很平淡，沒有美好的期待，三是沒有未來的痛。

人總是被一些東西鞭笞這往前走。要不就是痛苦驅動，要不就是美好的事情驅動。

最近有個<都很好>的劇，很火，說明了這些道理:

女豬腳因為小時候被媽媽偏心所以就不要命的工作，最後成為高管，這是因為以前的痛驅動。

二哥因為有個好媳婦自己還不能給他幸福所以去非洲掙雙倍工資，這是為了未來的美好驅動。

大哥因為一家之主，害怕未來家裡搞分裂，操碎了心

，這是未來的痛驅動。

總之從這幾點下手，找點痛，比如挑戰一下自己沒幹過的高難度的事情。或者找點美好，追求一個漂亮的妹子。

感謝邀請，龍生九子九個不同何況是不同的人呢？天性使然是一部分，後天的環境是更重要的方面，有的人天生好鬥爭強好勝凡事都要講對錯爭第一不是壞事，有的人家庭環境不好急需改變必須鬥志昂揚才能有所成就，含著金鑰匙出生的人幹事的激情肯定沒有一窮二白的更為高，畢竟什麼東西都有了，不努力也有，何必努力？譬如說我們公司一位銷售，開著寶馬三繫上下班，拿著兩三千的工資，基本的開銷也不夠啊，可是就是打打遊戲看看電影聊聊天混混日子得過且過，為什麼呢？家裡拆遷分了十六套房子，光是月租一個月都是大幾萬，還在乎這幾個工資？來上班也就是家裡人怕閒廢了讓來混日子長年齡的，差不多了回去結完婚繼續玩，沒壓力何來的激情何來的鬥志？所以說有沒有激情都是有原因的，如果你是王校長你也會覺得什麼事情都無所謂了，也就是所謂得看開了，其實是享受過了而已，希望採納！

首先第一個做事情沒有激情，說明這個人的積極性不高，所以說他要首先想辦法調動他的積極性，世間所有的事情都是有兩面性的，有你願意做的也必然會有你不願意做的，你能把你不願意做的事情能做成的話就說明你已經開始走向成功了

這和性格有關係，還有和他（她）本人的成長學習環境有關係。我就遇到過那種拖拉懶散，天塌下來，依然漫不經心的人。你急他不急，反正一眼就能預料到結果的事，他還在哪兒慢條斯理的分析徘徊。硬是要把我的心臟病都搞出來。

所以，道不同不相為謀，是有道理。

關鍵是對生活的感悟不一樣，如果能在日常工作中，發現感興趣的事情，一定會有激情的。觸發的物件不同而已。有的人是工作狂，而有的人，懶懶散散。但是絕不是沒有激情，只是沒有他感興趣的內容而已啦。要善於觸發他的激情需要一些技巧的。一旦上路，他絕不會次於任何人的能力。

現實生活中，無論在單位或是在家裡，有的人整天精神飽滿，對人對亊充滿熱情，有的同志五十多歲了，對同志仍然滿腔熱情，對工作充滿激情，兢兢業業，仼勞任怨，從不挑三揀四，溜奸耍滑，這樣的人，領導和同志們都喜歡他，敬重他。而有的人卻整天沒精打彩，哈欠連天，見了誰都不給笑臉，有亊找他，總是以各種理由推辭，對任何事，任何人都沒有興趣，對父母親，老婆老公，親生子女也是十分冷淡，對待工作不僅沒有激情，沒有興趣，能推就推，能拖就拖，極不負責。領導和同志們都不願和他交往，甚至都很討厭他。兩種不同的生活工作態度，產生截然不同的兩種結果，究其原因，還是人生目的不明確，沒有樹立正確的人生觀的必然結果。

  人生目的決定人生道路。它規定了人生活動的大方向，對人們所從事的具體活動起著定向的作用;同時，人生目的又是人生行為的動力源泉，為了實現人生目的，人們會注重培養能力、磨鍊意志、奮發進取、努力拼搏。

人生目的決定人生態度。人生道路崎嶇不平，面對各種各樣的矛盾和鬥爭，不同的人生目的會使人採取不同的人生態度。正確的人生目的可以使人無所畏懼、頑強拼搏、積極進取、  樂觀向上;錯誤的人生目的則會使人或是投機鑽營、鋌而走險、違法犯罪，或是虛度人生、遊戲人生、放縱人生,或是悲觀消沉、看破紅塵、厭世輕生。

人生目的決定人生價值標準。不同的人生目的會有不同的人生選擇。不同的人生選擇決定著不同的人生命運和人生價值。

由於沒有樹立正確的人生觀，價值觀，人生目的不明確，不知道人活著到底是為了什麼，因此悲觀消極，怨天憂人，對生活對工作沒有激情，缺少動力，自然就得不到快樂幸福的生活。因此，要想解決對工作沒有激情沒有動力的問題，必須樹立正確的人生觀，價值觀。只有人生目的明確，樹立了正確的人生觀，價值觀，才會對生活對工作充滿激情，才會過上快樂幸福的生活。

這很正常，任何事情都有難有易而且還有個輕重緩急，何況人呢！

急性子的人做事風風火火、激情四射，他(她)們在工作與生活中總是熱情滿滿，有一定的感染力，也是團隊中一群不可或缺的急先鋒。

另一種人也可以說有城府，也可以說很圓滑，他(她)們做任何事很沉穩，但缺乏主動性，有時甚至持觀望態度，總認為別落個“打出頭鳥”，這種人很多，這也是職場多年來遺留下的一種風氣。

其實在工作中，年輕人就該有年輕人的朝氣，中層及年長一些的老師傅，應該少一些權術，多起到一些"傳、幫、帶"的帶頭作用，一個企業只要有積極向上的氛圍，才能健康發展。(個人觀點)。

作為一個8年銷售的人來說，主要原因是心理疲態造成的，你會發現新來的業務員往往會比作了很久的業務員更加有衝勁。

老業務員疲態分析，

1、我有能力沒必要那麼拼，反正新來的會跟我合作（業績做得比較好的人）

2、做了這麼久還是這個樣子，發不了財也餓不死，沒勁（業績一般般的人）

3、我真的不想做了，但是不知道做什麼，看不到希望（業績比較差的人）

新同事不一樣有激情是因為，存在新鮮感，看到了希望，那麼如何去改變這種狀態，需要不斷的激進員工，例如發展更多的職位，晉升制度，獎罰制度等！讓老業務員有往上爬的心態！