我認為新人剛開始工作就以工作重要。 春節期間假期的長短因事而定。工作第一，生活第二，情感第三。因為有了好的工作才能有你想要的一切。只有先把工作幹好後，你才能想咋地就咋地。

分情況吧，如果公司實在沒多少事，可以和領導提一下，但是態度一定要委婉。我也是今年才工作半年，雖然年前這幾天基本上大家都走完了，但是我還是堅持到最後一天，給領導留個好印象麼。

新人不新人不是關鍵，關鍵主要看你在公司所處的位置。

如果你是領導非常信任器重的人，建議不要提春節請假之事，如果領導春節不忙，他會安排你回家過年；如果領導春節比較忙且需要你留在他的身邊，你對回家過年隻字不提，領導面上不說，但他會記在心裡，這是給自己加分的關鍵。

如果你在公司是一名可有可無的普通人員，可以先向領導諮詢春節期間公司是否有事，如無事或不忙，可提出請假事宜；如得到的答覆是忙，那就不要再提請假了。

其實，在公司中，作為領導看人用人，就看在關鍵時刻能與領導能與公司同甘共苦、共舟共濟，且能夠信任的人。春節請假回家過年無可厚非，但如果公司確實需要留下，都在加班，這時如無特殊情況請假，肯定會給領導留下不好印象。

首先你要搞清楚自己在公司的位置，你的職位重要性，如果離開幾天會給公司帶來什麼影響。 再看看你的事情緊急性。如果沒涉及到生命財產安全，自己結婚這樣的大事，儘量克服一下。